環(huán)衛(wèi)工人先進事跡材料范文
在日常學習、工作抑或是生活中,大家總少不了要接觸或使用事跡材料吧,事跡材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。擬事跡材料需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的環(huán)衛(wèi)工人先進事跡材料范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
環(huán)衛(wèi)工人先進事跡材料范文1
xx,是xx市環(huán)衛(wèi)處垃圾清運站一名垃圾清運工人。22年來,憑著對環(huán)衛(wèi)事業(yè)的熱愛和高度負責的工作精神,始終堅守在最苦最臟最累的人力垃圾清運崗位,用無言的行動,默默奉獻著片片真情。xxx年被評為xx市城管系統“優(yōu)質服務明星”。他的事跡如下:
為了工作,他起早摸黑。冬季,當別人還在夢鄉(xiāng)酣睡時,他已經汗流浹背;盛夏,當人們在午間小憩時,他已頂著烈日奔波在小巷里弄。就這樣,日復一日,年復一年,為創(chuàng)造居民群眾良好的生活環(huán)境默默地奉獻著。他天天要完成比其他職工更繁重的垃圾清運任務,同時積極完成各類突擊整治任務。每次突擊,他總是身先士卒。凡有居民求助,他都能立即趕赴現場想方設法予以解決,四周居民常被他的這種精神與作風深深地感動,可他卻說:“假如我碰到這樣的事,也會很著急,問題解決了,我們歇得也安心!睒銓嵉脑捳Z,卻正是一位普通環(huán)衛(wèi)職工全心全意服務居民的職業(yè)體現和道德反映。
車站路一幢住宅樓化糞池滿溢,經診斷是化糞池出口管道有問題,唯一的辦法是下到化糞池里找出口,探明下水道的方向,xx耐著高溫,硬是穿著皮衣皮褲,跳進化糞池,在池內摸索了將近1小時,才找到了出口,解決了問題。像此類住宅化糞池結構不明或廁所化糞池結構不合理的情況很普遍,清理時非得靠人下去用手才能解決問題,而毫不猶豫跳下去的',總是xx,不管是氨氣熏眼刺痛、汗水浸透衣服的盛夏,還是冰冷刺骨、雙腳凍得毫無知覺的嚴冬。
xx為人隨和,有求必應,這是他工作崗位所屬社區(qū)居委會和全站職工的普遍反映。他立足工作大局,時刻想著的是站內的工作和城市的整體環(huán)境,在垃圾清運工作中,經常幫助年老體弱的職工,在保證工作任務完成的前提下,大力配合做好職工的宣傳教育工作。在社區(qū)衛(wèi)生工作中,經常幫助社區(qū)居委會和居民排憂解難,凡是社區(qū)的陰溝堵塞、小部分的混雜垃圾清理及居民家中缺人少手、年老體弱家庭力不從心的活兒等小問題,只要他能解決都會積極主動地給予幫助,他崗位所屬社區(qū)的居民,好多都留著他的電話號碼,他都能做到一呼即應。社區(qū)里一位90多歲高齡的老漢,行動不便,因身邊無男性小輩,去澡堂的洗澡問題難住了其女兒,xx得知后,便主動無償承擔了定期照料老人上澡堂洗澡的任務,一堅持便是三年多,令其家人感動萬分。
正因為他樂于助人的精神,不僅在全站職工中贏得了大家的一致好評,更贏得了他工作崗位所屬社區(qū)干部和居民的高度贊譽。
環(huán)衛(wèi)工人先進事跡材料范文2
生產二部氯化車間鹽酸爐長1980年參加工作,在堿廠鹽酸崗位一干就是30年。在這30年里,他靠著自己塌塌實實、認真負責、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作態(tài)度和作風,從一名普通的員工一步一步地走到了基層管理干部的位置,他先后擔任脫吸工段長、鹽酸工段長、鹽酸爐長等。在這30年里,他一貫堅持的工作作風和態(tài)度無數次得到領導的認可和肯定,多次獲得車間的嘉獎,20xx年,因工作突出,表現優(yōu)秀,被企業(yè)光榮地評為“愛崗敬業(yè)標兵”,同時,在他的影響和帶動下,鹽酸工段連續(xù)多年獲得“先進工段”、“優(yōu)秀班組”等光榮稱號,還涌現出“優(yōu)秀女工”黃麗梅、“先進黨員”王家紅、“優(yōu)秀通訊員”黃宗濤等一批出色的基層職工。
工作30年,他參加了多次的鹽酸工段技改項目,為企業(yè)做出了一定的貢獻。同時他在生產管理、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、職工培訓等工作上也取得了許多優(yōu)秀的成績,以下是他工作30年的主要業(yè)績:
20xx年前,鹽酸工段合成爐抽空置換系統使用的工業(yè)水都是直接排入地溝,這樣不但造成大量工業(yè)水的浪費,還在生產上埋下了重大的安全隱患,因為抽空置換的工業(yè)水帶出的是合成爐內殘余氫氣,氫氣是種易然易爆的氣體,當排放廢水地溝里積聚的氫氣達到一定濃度時,遇火就會產生爆炸,輕則損壞生產設備導致全廠停產,重則傷及職工人身安全,影響企業(yè)經濟效益。剛上任工段長的他,十分重視這個問題,憑著自己幾十年操作合成爐的經驗和實際可行的科學辦法,他提出安裝一個循環(huán)吸收罐,增加一段尾塔抽空管的改進方法。具體做法是:先在循環(huán)吸收罐里注入一定量的工業(yè)水,然后用罐里的工業(yè)水對合成爐進行循環(huán)抽空,循環(huán)水帶出的殘余氫氣由3樓尾塔抽空管進行排空,這樣一來,從根本上解決了殘余氫氣帶來的安全隱患,同時節(jié)約了大量的工業(yè)水。
20xx年,他根據工段的生產實際情況又提出了關于稀酸循環(huán)吸收HCl尾氣的技改項目。生產上,和鹽酸工段相關的工序——脫吸工段和三氯乙烯車間的開停車,以及合成工段有時候的部分回流產酸,都需要鹽酸工段開吸收水進行HCl的吸收工作,由于HCL流量不穩(wěn)定,吸收效果不好等原因的影響,經常導致“酸稀尾氣大”的情況發(fā)生,生產出來的鹽酸不合格,造成稀酸漲庫,生產緊張,同時HCL尾氣大,造成嚴重的環(huán)境污染,影響企業(yè)的整體形象。他經過無數次反復的思考,認真的調查,不懈的努力,終于找到了解決問題的方法,具體方法是:工段增加一個稀酸循環(huán)罐,把一定量的不合格稀酸注入罐內,用不合格的稀酸滿負荷的循環(huán),用于吸收HCL尾氣,經過反復的循環(huán)吸收,罐內不合格的稀酸逐漸變濃,最后達到成品鹽酸。這樣一來,既解決了尾氣污染環(huán)境的環(huán)保問題,也解決了稀酸漲庫,引起生產緊張的問題,同時生產出的合格鹽酸還為企業(yè)創(chuàng)造了每年近50萬經濟效益,一舉三得。此項技改項目得到了企業(yè)的高度贊揚和肯定,當年就獲得了企業(yè)頒發(fā)的.“小改小革工程”二等獎。
同年,在車間領導的指導和技術部門的大力支持下,他又提出了提高HCL純度,增收減耗的項目。在過去的鹽酸合成爐的操作中,HCL純度一直都是控制在86%—93%之間,他和車間領導、技術員一起通過實際的認真考察、反復的實驗認證,在理論知識結合實際經驗的基礎上,他提出把HCL純度控制在90%—95%之間。為了確保HCL純度提高后的安全生產,他扎根在工段,時刻密切地觀察HCL的變化和合成工段合化的效果,一個星期下來,提高純度后的HCL在合成工段的反應一切正常,沒有出現任何的安全隱患。通過理論上的計算和實際生產量反映出來的結果顯示,HCL氣體純度在90%的基礎上,每提高一個百分點,將為企業(yè)創(chuàng)造出每月近百萬的經濟收益。
20xx年,他又開展起鹽酸儲罐的技改工作。鹽酸工段有儲罐5個,分別用于儲存合格鹽酸和不合格的稀酸以及排放的冷凝酸等,相關的工序脫吸工段也有儲罐3個,分別儲存濃鹽酸、稀鹽酸和高純酸,8個儲罐整齊的排放在一個場地上,酸罐內殘余的HCL氣體時常泄漏出來,造成場地上經常一片烏煙瘴氣,嚴重地污染環(huán)境,影響著企業(yè)環(huán)保工作。他看在眼里,急在心里,在和車間技術員的共同探討和研究下,終于想出了解決的方法:首先,把全部酸罐進行密封,用PVC管道并聯地連接在各罐體的排氣口,然后所有PVC管道在匯總在一個主管上,接著,在酸管場地安裝一個膜吸塔,把PVC主管和膜吸塔通過水流泵連接起來,啟動水流泵把密閉酸罐內的殘余HCL氣體抽到膜吸塔內進行吸收,吸收也采用儲罐循環(huán)反復吸收的方法,當吸收池內的水達到一定濃度時,轉入稀酸罐用于作為吸收HCL尾氣的吸收水,這樣圓滿的解決了酸罐泄漏HCL氣體的問題。
20xx年,xx集團接收堿廠。當時,部內領導找他談心,希望他出任氯化車間的領導職務,他婉言的拒絕了,因為他考慮到自己還有兩年就要退休了,這么多年的基層管理經驗告訴他,企業(yè)要發(fā)展、壯大,就必須不斷地補充著新鮮的血液,所以他現在的主要任務不是當領導,而是在退休之前給車間管理基層培養(yǎng)出一名合格的接班者,把自己30年來總結出來的工作經驗、生產心得等全部轉交出去,讓更多的年青人在企業(yè)提供的舞臺上發(fā)揮自己的所長,作出自己的成績,所以他大力推薦自己過去年輕的副手擔當車間的副主任,同時在實際行動上作出了表率。自己曾經的副手現在成了自己的上級領導,很多人心里都會有點這樣或那樣的想法,但他卻沒有,而是全力地幫助和支持上級領導。在全廠復產檢修的1個多月里,他一如往常,都是兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力地配合領導的工作,為鹽酸工序的復產開車提供了有力的保障。
這就是大家打心眼里佩服的,也是車間極力推薦他的原因之一。我們希望通過他的優(yōu)秀事跡來感染廣大的職工,讓大家都能以他為榜樣,在工作中發(fā)揮出自己的光和熱,為企業(yè)輝煌的明天作出自己的一份努力。
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