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職工技能培訓工作情況匯報

時間:2023-04-01 09:18:21 工作匯報 我要投稿
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職工技能培訓工作情況匯報


        

  今年上半年,我縣以新型農(nóng)民教育工程為載體,以增加農(nóng)民收入為中心,以實現(xiàn)農(nóng)村適齡富余勞動力充分轉(zhuǎn)移為主線,以提高農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為重點,大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作,取得了明顯成效。今年1—6月份,全縣共舉辦服裝縫紉、數(shù)控機床、電焊工、電腦、電子電工等各類技能培訓班130期,培訓農(nóng)村勞動力6452人,完成全年任務(wù)的64.5%(全年任務(wù)為培訓10000人)。其中持農(nóng)民培訓券參加培訓人數(shù)3200人,培訓合格率95%以上,培訓后就業(yè)率達85%以上。

職工技能培訓工作情況匯報

  一、主要工作情況

  1、加強組織領(lǐng)導,實行目標管理。成立了縣委、縣政府領(lǐng)導擔任組長、副組長,縣勞動保障、扶貧、農(nóng)業(yè)、財政等相關(guān)部門的主要負責同志為成員的縣農(nóng)村勞務(wù)輸出工作協(xié)調(diào)小組,專設(shè)辦公室,對全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、勞務(wù)輸出和就地轉(zhuǎn)移實行統(tǒng)一規(guī)劃、扎口管理、組織協(xié)調(diào)和指導服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應(yīng)建立了農(nóng)村勞務(wù)輸出工作小組,并依據(jù)勞動保障事務(wù)所建立農(nóng)村勞務(wù)輸出工作辦公室,形成分工明確的組織體系,為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作提供了組織保障。年初,縣勞動保障部門會同扶貧、農(nóng)業(yè)、農(nóng)工辦等部門將年度培訓目標(含省下達的轉(zhuǎn)移培訓目標)分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)培訓機構(gòu),實現(xiàn)目標管理,落實目標責任,有計劃地開展轉(zhuǎn)移培訓工作。

  2、發(fā)展培訓載體,夯實基礎(chǔ)工作。按照省委、省政府“500萬農(nóng)民大轉(zhuǎn)移”和“百萬農(nóng)民大培訓”的目標,大力發(fā)展培訓載體,建立健全轉(zhuǎn)移培訓體系。經(jīng)過近幾年的努力,全縣職業(yè)技能培訓機構(gòu)已發(fā)展到32家,年培訓能力達到1.5萬人,其中有17家培訓機構(gòu)被認定為省級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移定點培訓機構(gòu),初步形成了以縣級培訓機構(gòu)為龍頭,鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓機構(gòu)為主體,民辦培訓機構(gòu)為補充的培訓網(wǎng)絡(luò),有力推動了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的順利開展。

  3、結(jié)合本地特色,創(chuàng)新轉(zhuǎn)移培訓模式。積極創(chuàng)造學校與學校、學校與企業(yè)、學校與中介機構(gòu)聯(lián)合協(xié)作的轉(zhuǎn)移培訓新模式,大力推行轉(zhuǎn)移培訓、職業(yè)介紹和跟蹤服務(wù)“三位一體”的就業(yè)服務(wù)新機制,努力打造培訓專業(yè)、培訓學校和外出勞務(wù)新品牌。有效整合[你閱讀的文章來自:126范文網(wǎng)m.panasonaic.com]各類教育培訓資源,并將轉(zhuǎn)移培訓的重點逐步下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村,培訓機構(gòu)按照“統(tǒng)一執(zhí)行轉(zhuǎn)移培訓政策、統(tǒng)一建立學員管理檔案、統(tǒng)一教學計劃、統(tǒng)一考核發(fā)證”的要求,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設(shè)立培訓點,就近就地組織農(nóng)民參加技能培訓,既方便了農(nóng)民,降低農(nóng)民的培訓成本,又擴大了培訓生源。

  4、強化就業(yè)服務(wù),開展培訓就業(yè)對接。認真貫徹“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針,在抓好縣級人力資源市場規(guī)劃建設(shè)的同時,切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設(shè),積極構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場,充分利用全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”工程信息網(wǎng)絡(luò),為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供信息服務(wù)。落實省委、省政府關(guān)于南北掛鉤、對KJ流的工作部署,定期舉辦勞務(wù)輸出專場招聘活動,為經(jīng)過轉(zhuǎn)移培訓的學員牽線搭橋,提高培訓后的就業(yè)率,努力實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”的目標。

  5、加強培訓監(jiān)管,提高轉(zhuǎn)移培訓效果。全面推行培訓券制度,對農(nóng)村貧困勞動力實行減免費培訓?h勞動保障、扶貧、農(nóng)業(yè)、財政等職能部門密切配合,分工協(xié)作,并建立培訓前備案制度、培訓中核查制度、培訓后驗收制度和培訓補助申報制度等四項轉(zhuǎn)移培訓監(jiān)管制度,進一步規(guī)范農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓行為,確保培訓時間和培訓質(zhì)量。認真做好培訓券發(fā)放工作,根據(jù)不同培訓工種,對參培學員發(fā)放不同面額的培訓券。補貼標準為一般工種每人200-300元,技術(shù)含量高的培訓工種每人400-500元。為防止培訓券流失,采取到培訓班現(xiàn)場發(fā)放的辦法,確保培訓券發(fā)放到確實參加培訓和最需要補貼的農(nóng)民手中,并對農(nóng)村貧困勞動力和未能升學的應(yīng)屬初、高中畢業(yè)生優(yōu)先發(fā)放。嚴格執(zhí)行省文件規(guī)定,縣各相關(guān)職能部門加強協(xié)調(diào)配合,建立完整的培訓券發(fā)放、管理、審核和兌現(xiàn)工作程序,確實提高培訓券的使用效益。

 

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