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試崗考察報(bào)告
隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素。為了讓您不再為寫(xiě)報(bào)告頭疼，以下是小編整理的試崗考察報(bào)告，歡迎閱讀與收藏。
試崗考察報(bào)告1
根據(jù)南潯區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，決定面向浙江省內(nèi)全日制普通高校2018年應(yīng)屆師范類(lèi)優(yōu)秀畢業(yè)生開(kāi)展校園招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格教師職業(yè)準(zhǔn)入制度，健全完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、按需擇優(yōu)聘任、能進(jìn)能出的教師選用機(jī)制，不斷提高師源質(zhì)量，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升師資素質(zhì)，為全面推進(jìn)教育現(xiàn)代化，辦好讓人民滿意的教育提供人才保障。
二、招聘計(jì)劃
南潯區(qū)教育局下屬5所學(xué)校的16個(gè)事業(yè)編制教師崗位。詳見(jiàn)《湖州市南潯區(qū)面向省內(nèi)2018年應(yīng)屆師范類(lèi)優(yōu)秀畢業(yè)生校園招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》(附件1)。
三、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.本次招聘面向浙江省內(nèi)全日制普通高校2018年應(yīng)屆師范類(lèi)優(yōu)秀畢業(yè)生。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，品行端正，遵紀(jì)守法。
3.具有與履行招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)水平、教育教學(xué)能力和身體心理素質(zhì)。
4戶籍不限。
5.所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位必須相符，具體見(jiàn)附件2《報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)對(duì)照表》。
凡有下列情形之一者，不宜應(yīng)聘：
1.國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào))規(guī)定不得將其確定為錄用人選的人員;
2.在各類(lèi)人事考試中曾被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為并尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位;
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)資格條件
全日制普通高等教育取得本科(含)以上學(xué)歷及學(xué)士(含)以上學(xué)位的師范類(lèi)2018年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，具有對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證書(shū)或國(guó)考證明，并具備下列條件之一：
1.本科或碩博學(xué)習(xí)期間獲得過(guò)校級(jí)及以上綜合榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)(具體指優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員);
2.本科或碩博學(xué)習(xí)期間獲得過(guò)校級(jí)綜合(獎(jiǎng)學(xué)金)一等1次或二等2次或三等3次及以上(獎(jiǎng)學(xué)金次數(shù)按學(xué)年計(jì)算，學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金按1/2計(jì)，以下同);
3. 綜合素質(zhì)成績(jī)?cè)谄渌x學(xué)校同專(zhuān)業(yè)前40%。至少有4個(gè)學(xué)期能達(dá)到，具體由學(xué)校出具證明。
4.本科或碩博學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過(guò)校、院學(xué)團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或班級(jí)主要職務(wù)(具體指校級(jí)學(xué)生會(huì)主席、副主席、各部正副部長(zhǎng);分院學(xué)生會(huì)主席、副主席、各部正部長(zhǎng);校、院團(tuán)委委員;校社管會(huì)主席、副主席、各部正副部長(zhǎng);分院社管會(huì)主席、副主席、各部正部長(zhǎng);正班長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記)1年及以上，且獲得過(guò)綜合三等獎(jiǎng)學(xué)金1次及以上;
5.學(xué)校(院)師范生教學(xué)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)或浙江省高等學(xué)校師范生教學(xué)技能競(jìng)賽三等獎(jiǎng)及以上獲得者。
四、招聘辦法及程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
2.時(shí)間：2018年1月。
3.地點(diǎn)：浙江師范大學(xué)、溫州大學(xué)、湖州師范學(xué)院。
省內(nèi)其他全日制高校符合條件的師范類(lèi)優(yōu)秀畢業(yè)生可赴上述高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
4.報(bào)名要求：報(bào)考人員從公告中下載并填寫(xiě)《湖州市南潯區(qū)面向省內(nèi)2018年應(yīng)屆師范類(lèi)優(yōu)秀畢業(yè)生校園招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》(附件3)，并按要求攜帶以下材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：本人身份證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、推薦表、近期一寸照片2張(其中1張貼在報(bào)名表上)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和報(bào)考學(xué)科相符等證明材料。報(bào)考人員應(yīng)攜帶各類(lèi)材料的原件和復(fù)印件，并當(dāng)場(chǎng)接受資格審核。
5.本次招聘每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，如報(bào)多個(gè)崗位則取消報(bào)名資格。同一崗位報(bào)名人數(shù)(以資格審查確認(rèn)為準(zhǔn))達(dá)不到1:2比例的，將核減或取消崗位招聘數(shù)。
6.注意事項(xiàng)
(1)本次異地招聘可能會(huì)出現(xiàn)不確定的因素，除取消招聘活動(dòng)外，其他如遇現(xiàn)場(chǎng)地點(diǎn)位置臨時(shí)變動(dòng)等情況，不再另行公告通知，考生可直接聯(lián)系沈老師，聯(lián)系電話：18857272218。
(2)報(bào)考人員提供的個(gè)人信息須真實(shí)有效，報(bào)名與面試使用的身份證必須一致。凡信息失實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或聘用資格。
(3)報(bào)考以學(xué)科為單位，同一學(xué)科由考生按面試成績(jī)從高到低優(yōu)先擇崗。
(4)擬聘用對(duì)象必須在2018年9月30日前向南潯區(qū)教育局組織人事科提交高校畢業(yè)證書(shū)原件與復(fù)印件。
(5)擬聘用對(duì)象須在2018年12月31日前取得相應(yīng)教師資格證書(shū)。
(二)面談
組織現(xiàn)場(chǎng)面談，面談合格分為60分。根據(jù)面談情況，綜合報(bào)名對(duì)象的獲獎(jiǎng)情況、專(zhuān)業(yè)技能比賽的等級(jí)與數(shù)量等情況，按不低于1:2的比例，確定參加面試人員名單，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
(三)面試
面試以模擬上課形式進(jìn)行，備課90分鐘，上課15分鐘。面試分為100分，面試分低于60分的考生取消體檢、考察資格。在面試結(jié)束后，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定簽約人員，現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議。如果有放棄簽訂就業(yè)協(xié)議，在符合條件的'人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，確定體檢人員。
(四)體檢
統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自付。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格者確定為考察對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格，不再遞補(bǔ)。
(五)考察
體檢合格者列為考察對(duì)象，進(jìn)入考察程序。考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。
(六)公示
對(duì)體檢、考察合格的人員予以公示，公示期7天。經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為擬聘用對(duì)象。
(七)選崗
按考試總成績(jī)從高分到低分依次挑選崗位。擬聘用對(duì)象未按規(guī)定挑選崗位的視作自動(dòng)放棄。
(八)聘用
擬聘用人員根據(jù)區(qū)教育局通知辦理報(bào)到聘用手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)報(bào)到者，取消聘用資格。擬聘用人員未能按時(shí)取得畢業(yè)證書(shū)的(須在2018年9月30日前)未能按時(shí)取得相應(yīng)教師資格證的(須在2018年12月31日前)，取消聘用資格，原與應(yīng)聘者簽訂的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》廢止。
公開(kāi)招聘人員聘用后納入全額撥款事業(yè)編制。與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
為維護(hù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的嚴(yán)肅性，確保公開(kāi)招聘工作的公正與公平，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的始終。對(duì)偽造學(xué)歷、證書(shū)、證明等資料的人員或隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)考和聘用資格的人員，或在報(bào)名、面試、體檢、考察、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)違反有關(guān)規(guī)定的，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。為保證招考工作的公開(kāi)、公平、公正，規(guī)范操作，使招考工作合法有序、周密進(jìn)行，接受社會(huì)廣大群眾監(jiān)督。
監(jiān)督電話: 聯(lián)系電話：0572-3023385 0572-3023575
六、其他
1.被聘用人員均列入我區(qū)中小學(xué)事業(yè)編制，根據(jù)國(guó)家和我區(qū)相關(guān)政策規(guī)定享受我區(qū)在編教師同等工資福利和社會(huì)保障待遇，經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政全額撥款。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核及崗前培訓(xùn)不合格者，取消聘用資格。
2.本次公開(kāi)招聘公告指定下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督：
�、倌蠞〗逃W(wǎng)(zjnxedu.cn);
�、谀蠞^(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(nxrz.com);
③浙江師范大學(xué)、溫州大學(xué)、湖州師范學(xué)院的校園網(wǎng)站。
3.本解釋權(quán)屬湖州市南潯區(qū)教育局，咨詢(xún)電話：0572-3023575
點(diǎn)擊下載>>>
2018湖州市南潯區(qū)面向省內(nèi)應(yīng)屆師范類(lèi)優(yōu)秀畢業(yè)生校園招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.docx
湖州市南潯區(qū)報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)對(duì)照表.docx
2018湖州市南潯區(qū)面向省內(nèi)應(yīng)屆師范類(lèi)優(yōu)秀畢業(yè)生校園招聘中小學(xué)教師報(bào)名表.docx
湖州市南潯區(qū)報(bào)名地點(diǎn)和時(shí)間.docx
湖州市南潯區(qū)教育局
試崗考察報(bào)告2
上海市健康促進(jìn)中心是隸屬于上海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)的事業(yè)單位。主要承擔(dān)組織指導(dǎo)全市健康教育和健康促進(jìn)工作、本市計(jì)劃生育方針政策及科學(xué)知識(shí)的宣傳教育工作、衛(wèi)生計(jì)生公共服務(wù)熱線日常管理等工作。為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(滬人社專(zhuān)發(fā)〔20xx〕45號(hào)]和《關(guān)于深化簡(jiǎn)政放權(quán)優(yōu)化事業(yè)單位人事管理有關(guān)工作的通知(試行)》(滬人社規(guī)〔20xx〕6號(hào))，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘崗位及職數(shù)
研究評(píng)價(jià)崗位，職數(shù)5名;項(xiàng)目策劃與執(zhí)行崗位，職數(shù)5名;輿情監(jiān)測(cè)崗位，職數(shù)2名;新媒體制作崗位，職數(shù)2名;健康促進(jìn)組織指導(dǎo)崗位，職數(shù)5名;編輯崗位，職數(shù)1名。
二、招聘職位說(shuō)明與招聘對(duì)象條件
(一)研究評(píng)價(jià)崗位
招聘職位說(shuō)明：
負(fù)責(zé)開(kāi)展健康教育作用與效果的系統(tǒng)監(jiān)測(cè)評(píng)估，做好市民健康素養(yǎng)的評(píng)估。負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的收集、整理、分類(lèi)和分析、統(tǒng)計(jì)，對(duì)監(jiān)測(cè)到的信息加以分析和統(tǒng)計(jì)，撰寫(xiě)報(bào)告，為相關(guān)部門(mén)提供及時(shí)的資訊和參考。
招聘對(duì)象與條件：
35歲以下;公共衛(wèi)生相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，統(tǒng)計(jì)與流行病專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，碩士研究生學(xué)歷及以上;能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)調(diào)查方案、問(wèn)卷，組織開(kāi)展調(diào)查，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、清洗、分析及完整報(bào)告撰寫(xiě)。外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))，計(jì)算截止時(shí)間為20xx年2月10日。
(二)項(xiàng)目策劃與執(zhí)行崗位
招聘職位說(shuō)明：
完成各類(lèi)健康教育和健康促進(jìn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、組織、執(zhí)行和實(shí)施、評(píng)估等工作。參與健康教育與健康促進(jìn)領(lǐng)域的理論、方法與策略研究，總結(jié)、推廣健康教育與健康促進(jìn)的典型經(jīng)驗(yàn)與適宜技術(shù)。
招聘對(duì)象與條件：
35歲以下;公共衛(wèi)生相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上;相關(guān)崗位工作1年及以上;一定的.工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的執(zhí)行力。外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))，計(jì)算截止時(shí)間為20xx年2月10日。
(三)輿情監(jiān)測(cè)崗位
招聘職位說(shuō)明：
負(fù)責(zé)做好輿情監(jiān)測(cè)工作，維護(hù)輿情監(jiān)測(cè)隊(duì)伍;配合市衛(wèi)生計(jì)生委新聞宣傳處做好社會(huì)關(guān)切的熱點(diǎn)話題與事件的輿論引導(dǎo)，維護(hù)輿情應(yīng)對(duì)和風(fēng)險(xiǎn)溝通專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)。
招聘對(duì)象與條件：
40歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，公共衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)，具備數(shù)據(jù)分析、課題研究等相關(guān)技能，熟悉操作輿情監(jiān)測(cè)軟件、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))，計(jì)算截止時(shí)間為20xx年2月10日。
(四)新媒體制作崗位
招聘職位說(shuō)明：
負(fù)責(zé)市衛(wèi)生計(jì)生委新聞宣傳媒體的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù);負(fù)責(zé)上海市健康促進(jìn)中心微信、微博的與管理。
招聘對(duì)象與條件：
40歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備熟練制作新媒體的專(zhuān)業(yè)技能，具有新媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))，計(jì)算截止時(shí)間為20xx年2月10日。
(五)健康促進(jìn)組織指導(dǎo)崗位
招聘職位說(shuō)明：
根據(jù)健康教育與健康促進(jìn)項(xiàng)目、活動(dòng)和課題要求，制訂計(jì)劃、組織實(shí)施并做好各階段的評(píng)估、總結(jié)等工作;做好健康需求調(diào)研和評(píng)價(jià)，有針對(duì)性的制訂健康教育和健康促進(jìn)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，并做好全市整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的指導(dǎo)和管理。
招聘對(duì)象與條件：
35歲以下;公共衛(wèi)生相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，統(tǒng)計(jì)與流行病專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，碩士研究生學(xué)歷及以上;能夠獨(dú)立開(kāi)展課題設(shè)計(jì)、調(diào)查、分析、報(bào)告撰寫(xiě);有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力。外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))，計(jì)算截止時(shí)間為20xx年2月10日。
(六)編輯崗位
招聘職位說(shuō)明：
主要從事報(bào)紙所有版面醫(yī)學(xué)知識(shí)的審稿、編輯。
招聘對(duì)象與條件：
本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生;臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生等相關(guān)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè);有編輯工作經(jīng)歷。外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))，計(jì)算截止時(shí)間為20xx年2月10日。
三、招聘辦法
(一)報(bào)名
本次報(bào)名采取材料郵寄報(bào)名方式，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明及其他資格證書(shū)等材料復(fù)印件郵寄至上海市靜安區(qū)陜西南路122號(hào)802室。報(bào)名時(shí)間:即日起至20xx年2月10日止。
(二)資格審查
上海市健康促進(jìn)中心根據(jù)收到的報(bào)名材料進(jìn)行篩選與資格審查，通過(guò)審查的對(duì)象將會(huì)收到準(zhǔn)考通知。
(三)初試
由上海市健康促進(jìn)中心根據(jù)報(bào)名職位要求組織筆試和結(jié)構(gòu)化面試。筆試內(nèi)容主要為相關(guān)崗位的基本理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，考察應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)能力，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低按1:3比例排序確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員名單。面試主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
(四)復(fù)試
根據(jù)招聘崗位人數(shù)和初試成績(jī)的總成績(jī)由高到低，一般按1:1.5(若同一崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入復(fù)試的考生人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，以初試考生的平均分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入復(fù)試)。一般以面試為主，由中心領(lǐng)導(dǎo)組成面試考官組，中心主要負(fù)責(zé)人為主考官，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
(五)身體檢查
體檢應(yīng)在本市二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(六)考察
由上海市健康促進(jìn)中心組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄。
(七)擬聘人員的確定和公示
根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，對(duì)擬錄用人員在“21世紀(jì)人才網(wǎng)”、上級(jí)主管部門(mén)和本單位網(wǎng)站或其他媒體上進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般不少于7天。公示無(wú)異議，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)上海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)審核通過(guò)后，再報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。
四、相關(guān)待遇和其他事項(xiàng)
上述人員一經(jīng)錄用，其工資、獎(jiǎng)金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
試崗考察報(bào)告3
第二條本實(shí)施辦法所指事業(yè)單位是由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立、以社會(huì)公益為目的、利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、其經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額供給或差額補(bǔ)貼或自收自支的各類(lèi)社會(huì)組織。
第三條事業(yè)單位新進(jìn)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實(shí)施和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)工勤技能人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
第四條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)的編制及組織、人社部門(mén)核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)，在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，統(tǒng)一組織招聘。
第五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理；實(shí)行考試、考核的辦法。
第二章職責(zé)分工
第六條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局是全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的政策指導(dǎo)、審批審核、監(jiān)督檢查和綜合管理工作。
第七條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限，分別負(fù)責(zé)市、縣（區(qū)）黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和市、縣（區(qū)）行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的計(jì)劃審定、公告、考試考核安排、聘用人員審批等工作，以及市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試考核、考察體檢、人員聘用等工作。
第八條縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限，分別負(fù)責(zé)本縣（區(qū)）黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃的審核上報(bào)，并按照核準(zhǔn)的招聘方案組織實(shí)施本縣（區(qū)）公開(kāi)招聘人員的考試考核、考察體檢及人員聘用等具體工作。
第九條市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核并上報(bào)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，組織招聘單位報(bào)名，進(jìn)行資格審查，參與筆試面試考務(wù)工作；市、縣（區(qū)）事業(yè)單位按程序負(fù)責(zé)辦理編制使用核準(zhǔn)，上報(bào)招聘計(jì)劃，組織招聘報(bào)名以及崗位認(rèn)定、人員聘用等手續(xù)。
第十條市、縣（區(qū)）委編辦根據(jù)核定的編制數(shù)額、經(jīng)費(fèi)供給方式和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況對(duì)公開(kāi)招聘的編制使用計(jì)劃進(jìn)行核準(zhǔn)；市、縣（區(qū)）財(cái)政局依據(jù)編制、組織、人社部門(mén)有關(guān)規(guī)定，配合做好經(jīng)費(fèi)核撥、工資兌現(xiàn)等工作；市、縣（區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察、教育、公安等部門(mén)根據(jù)各自職能做好公開(kāi)招聘的相關(guān)配合工作。
第三章招聘范圍和條件
第十一條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。
第十二條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員原則上一年組織一次。特殊緊缺專(zhuān)業(yè)的崗位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可單獨(dú)招聘。招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開(kāi)考，報(bào)考人員少于3人時(shí)，按緊缺專(zhuān)業(yè)的崗位招聘。
第十三條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
(一)遵守憲法和法律，品行良好。
(二)具有招聘崗位所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
(三)管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專(zhuān)（含職業(yè)高中）以上文化程度，年齡在35周歲以下，采取直接考核方式招聘的人員年齡可放寬至45歲以下。
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(五)具備崗位所需要的其他條件。
第十四條有下列情形之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：
(一)現(xiàn)役軍人；
(二)試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
(三)在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的；
(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
(五)曾被開(kāi)除公職的。
第四章招聘程序
第十五條公開(kāi)招聘人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(一)提出招聘計(jì)劃；
(二)審核招聘計(jì)劃；
(三)審定、備案招聘計(jì)劃；
(四)招聘公告；
(五)報(bào)名與資格審查；
(六)考試、考核；
(七)公布成績(jī)；
(八)考察與檔案審查；
(九)體檢；
(十)確定擬招聘人員；
(十一)公示擬招聘人員；
(十二)審批擬招聘人員；
(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十六條事業(yè)單位根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，持機(jī)構(gòu)編制管理證和編制使用申請(qǐng)，報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)進(jìn)行編制使用核準(zhǔn)后，依據(jù)《編制使用單》，填寫(xiě)《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》，招聘計(jì)劃申報(bào)工作每年月底前完成。招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：按照核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱(chēng)等；招聘人員數(shù)量、資格、條件、招聘方式等；本單位關(guān)于落實(shí)招聘工作的準(zhǔn)備情況和招聘有關(guān)的其他事宜。
第十七條市直單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)審核、市編辦核準(zhǔn)后分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定；縣（區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定。審定的招聘計(jì)劃由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳審查備案。
第十八條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一招聘公告。招聘公告的內(nèi)容主要包括：招聘單位的名稱(chēng)、性質(zhì)；招聘崗位名稱(chēng)、招聘人員數(shù)量及待遇；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間及范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第十九條事業(yè)單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織報(bào)名，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件、證明、證件等進(jìn)行初審，按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織、人社部門(mén)復(fù)核，確定符合招聘條件的人員并發(fā)給準(zhǔn)考證。
第五章考試與考核
第二十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試實(shí)行全市統(tǒng)考，每年至月舉行。
第二十一條考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的職業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)技能。考試按崗位分類(lèi)進(jìn)行，包括筆試、面試或?qū)I(yè)能力、操作技能測(cè)試。筆試成績(jī)占總分的70%，面試成績(jī)占總分的30%。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員原則上都要組織面試，個(gè)別特殊崗位不需要進(jìn)行面試的，由用人單位提出意見(jiàn)，經(jīng)市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意后，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批。
第二十二條筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分，閉卷方式，分值100分。管理崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為職業(yè)能力，專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位為本專(zhuān)業(yè)（行業(yè)）的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能。
第二十三條面試根據(jù)招聘職位可采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、操作技能測(cè)試等方式進(jìn)行，分值100分。面試人員按照招聘計(jì)劃1∶3的比例依筆試成績(jī)從高分到低分確定。面試考官小組由同級(jí)組織、人社部門(mén)選聘相關(guān)專(zhuān)家學(xué)者7至9人組成。
第二十四條考試可委托市、縣（區(qū)）人社部門(mén)所屬考試中心、人才開(kāi)發(fā)交流中心為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。
第二十五條具備下列條件之一的，按照公開(kāi)招聘程序采取直接考核方式招聘：
(一)具有博士學(xué)位的。
(二)緊缺專(zhuān)業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。
(三)具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。
(四)符合《市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》規(guī)定條件的。
(五)符合“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)政策規(guī)定的。
直接考核方式的內(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的'思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
第六章考察、體檢與公示
第二十六條根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試后的最終成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定考察、體檢對(duì)象。
第二十七條應(yīng)聘人員考察采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行�？疾靸�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。
第二十八條體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，在招聘公告中公布，在考試、考核之前安排體檢。
第二十九條經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一審核，對(duì)確定的擬聘人員，在中國(guó)·門(mén)戶網(wǎng)站、市委組織部網(wǎng)站、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天。
第三十條凡應(yīng)聘人員考察、體檢、公示不合格的，取消其進(jìn)入下一測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的資格，按規(guī)定程序依次遞補(bǔ)人員。
第七章崗位聘用
第三十一條對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，事業(yè)單位填寫(xiě)《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，由市直主管部門(mén)或縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核后，形成書(shū)面報(bào)告并附成績(jī)冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案及相關(guān)表格，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批，下發(fā)《事業(yè)單位招聘人員錄取通知》。
第三十二條事業(yè)單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)《省事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位審核表》，憑《機(jī)構(gòu)編制管理證》和《事業(yè)單位招聘人員錄取通知》到同級(jí)編制、人社部門(mén)辦理新增人員入編證明單、增人計(jì)劃卡，辦理人員分配或調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第三十三條事業(yè)單位法定代表人或委托人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。
第三十四條通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，由同級(jí)組織、人社部門(mén)根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的要求，統(tǒng)一組織進(jìn)行初任培訓(xùn)，培訓(xùn)原則上不少于72學(xué)時(shí)。
第三十五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生的，實(shí)行年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。
第三十六條通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，由同級(jí)組織、人社部門(mén)按干部管理權(quán)限，依據(jù)事業(yè)單位人事管理和崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、實(shí)施崗位聘用。在聘期內(nèi)，享受在編人員待遇，解聘后相關(guān)事宜按國(guó)家和省上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條事業(yè)單位新進(jìn)人員被聘用后，用人單位按照《省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，加強(qiáng)平時(shí)管理，做好平時(shí)和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
第八章紀(jì)律與監(jiān)督
第三十八條市、縣（區(qū)）委、政府成立事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市、縣（區(qū)）黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，組織、紀(jì)檢監(jiān)察、人社、編制、公安、財(cái)政、教育、衛(wèi)生、無(wú)線電管理等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)任成員，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘工作。
第三十九條市、縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)要切實(shí)履行綜合管理職責(zé)，制定公開(kāi)招聘考試工作方案和規(guī)程，規(guī)范報(bào)名、資格審查、筆試考務(wù)、面試組織等程序，完善保密制度，明確職責(zé)分工，按管理權(quán)限做好招聘考試的組織工作。
第四十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
第四十一條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重違反法律的，依法依規(guī)追究責(zé)任。
(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
(四)招聘工作人員故意泄露筆試、面試題目的。
(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。
(六)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位主管部門(mén)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進(jìn)行的。
(七)違反本辦法其他規(guī)定的。
第四十二條建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信記錄制度。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對(duì)違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第四十三條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和其它有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
第九章附則
第四十四條按照市物價(jià)局、財(cái)政局《轉(zhuǎn)發(fā)省發(fā)展和改革委員會(huì)、省財(cái)政廳〈關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)廢止部分收費(fèi)文件的通知〉的通知》（平市價(jià)（）61號(hào)）規(guī)定，參照公務(wù)員錄用考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名費(fèi)。
試崗考察報(bào)告4
一、招聘崗位和報(bào)考條件
本次招聘崗位共3個(gè)，具體招聘崗位和報(bào)考條件見(jiàn)職位表(附件1)。
二、報(bào)名和資格審查
(一)招聘信息
委托南方人才網(wǎng)、南海人才信息網(wǎng)和南海一點(diǎn)通網(wǎng)站招聘信息。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2018年2月1日至2月5日(國(guó)家法定節(jié)假日除外)，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：佛山市南海區(qū)桂城佛平二路2號(hào)道管處。聯(lián)系人：鄧小姐，聯(lián)系電話：86227113。
3.報(bào)名所需材料：《南海區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式2份，近期免冠一寸彩色照片3張、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、相關(guān)資歷證明原件或復(fù)印件(原件復(fù)核后當(dāng)場(chǎng)退還)。
4.每位考生僅限報(bào)考一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。
5.報(bào)考人數(shù)不夠1:3比例的職位不開(kāi)考。
6.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的'人員，限制招錄的人員(列入涉金融嚴(yán)重失信人員名單、被確認(rèn)為失信被執(zhí)行人)，不得報(bào)考。
(三)資格審查
我單位對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，確定考試對(duì)象，并通知考試時(shí)間、地點(diǎn)。
三、考試
(一)面試：面試總分100分，主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)管理能力、綜合分析解決問(wèn)題能力和應(yīng)變能力。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。
(二)筆試：筆試總分100分，采用閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和寫(xiě)作能力。根據(jù)面試成績(jī)×30%與筆試成績(jī)×40%之和，從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1：5的比例確定崗位能力測(cè)試人選，不足1：5比例的，按實(shí)際進(jìn)入筆試人數(shù)確定崗位能力測(cè)試人選。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在南海人才信息網(wǎng)和南海一點(diǎn)通網(wǎng)站公布考生面試、筆試成績(jī)和進(jìn)入崗位能力測(cè)試人員名單。
(三)崗位能力測(cè)試：崗位能力測(cè)試總分100分，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。崗位能力測(cè)試人選出現(xiàn)空缺的，按照從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。測(cè)試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布成績(jī)。
(四)總成績(jī)及體檢人選：總成績(jī)=面試成績(jī)×30%+筆試成績(jī)×40%+崗位能力測(cè)試成績(jī)×30%，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位�？偡�100分，合格線為60分。按照考生總成績(jī)從高分到低分確定等額體檢人選。面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在南海人才信息網(wǎng)和南海一點(diǎn)通網(wǎng)站公布考生總成績(jī)及參加體檢人員名單。
四、體檢
體檢由我單位統(tǒng)一按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不符合要求的，可以按總成績(jī)從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由我單位支出。
五、考察
體檢合格者，按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行組織考察�？疾觳环弦蟮模梢园纯偝煽�(jī)從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬招聘人選，名單在南海人才信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關(guān)規(guī)定辦理人員聘用手續(xù)。擬聘人選放棄聘用或未在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，可以按總成績(jī)從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。
監(jiān)督投訴電話：0757-86321533、0757-86223876
原標(biāo)題：佛山市南海區(qū)道路建設(shè)管理處招聘公益一類(lèi) 事業(yè)編制工作人員公告
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試崗考察報(bào)告5
一、招聘計(jì)劃
本次招聘職位10個(gè) (詳見(jiàn)《2016年潮州市紀(jì)委屬下潮州市廉政教育服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員職位表》)。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生(具體專(zhuān)業(yè)和其他條件與各個(gè)招聘職位相對(duì)應(yīng))。
三、招聘條件
(一)招聘對(duì)象應(yīng)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵紀(jì)守法,具有良好的品行;
3.熱愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè);
4.全日制本科及以上學(xué)歷，具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
5.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.報(bào)考年齡：在30周歲以下，即1985年3月1日后出生人員。
7.有工作單位的應(yīng)聘人員須出具加蓋單位公章的同意報(bào)考證明。
(二)下列人員不得報(bào)考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2.受處分期間或未滿影響期限的;
3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
5.曾被開(kāi)除公職的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本條所規(guī)定的處分期限的'計(jì)算截止日期為公開(kāi)招聘考試的報(bào)名截止日。
四、招聘程序
(一)公告
通過(guò)《潮州日?qǐng)?bào)》、潮州市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)(gdcz.lss.gov.cn)和潮州市監(jiān)察局網(wǎng)站(chaozhou.gov.cn/dept/1131.jspx)向社會(huì)招聘信息。
(二)組織報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：2016年3月14日至16日
上午9：00-11：30，下午15:00-17：00。
2.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)：潮州市人才管理辦公室，地址：春榮路玉蘭園綜合樓三樓。聯(lián)系人：劉鵬飛，聯(lián)系電話：0768-2286520。
3.報(bào)名要求：報(bào)考者按照公告要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人親自到達(dá)報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，本人需攜帶畢業(yè)證、身份證和招聘崗位條件要求的證書(shū)原件、復(fù)印件各1份、本人近期紅底1寸免冠半身彩照3張、《潮州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2，請(qǐng)自行下載、A4紙正反面打印、藍(lán)黑色鋼筆或黑色簽字筆填寫(xiě))。報(bào)名時(shí)，報(bào)名者要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
(三)資格審查
工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者的資格、資歷和其他材料進(jìn)行初步審查，資格審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知)。
(四)組織考試
本次招考采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試、后面試。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
1.筆試
(1)筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容包括綜合知識(shí)能力、公共基礎(chǔ)知識(shí)以及招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能和文字表達(dá)水平。本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)。
(2)筆試時(shí)間：2016年3月20日上午9：00—11：00
(3)筆試地點(diǎn)：潮州市高級(jí)技工學(xué)校
考生憑身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。未按時(shí)到達(dá)考場(chǎng)參加考試或中途擅離考場(chǎng)者視為放棄考試。
(4)筆試成績(jī)按100分計(jì)算，筆試入圍分?jǐn)?shù)線為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試。
(5)公布筆試成績(jī)。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)潮州市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)(gdcz.lss.gov.cn)和潮州市監(jiān)察局網(wǎng)站(chaozhou.gov.cn/dept/1131.jspx)公布。
2.面試
(1)面試人數(shù)：按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試人選。筆試人數(shù)或筆試入圍人數(shù)少于3人的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)行面試。
(2)面試方式：對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)職位專(zhuān)業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合考評(píng)。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。
(3)面試成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)按100分計(jì)算。面試結(jié)束后，計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序(入圍分?jǐn)?shù)線為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線的，視為不合格)。每個(gè)招聘職位按1:1比例確定體檢對(duì)象�？偝煽�(jī)相同時(shí)，以其中筆試成績(jī)由高分到低分排序，如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，按面試主評(píng)委給分高低順序確定名次。
(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.考務(wù)工作由市紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(五)體檢
按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))的要求對(duì)擬聘人員進(jìn)行身體檢查，體檢合格者進(jìn)入考察程序。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。體檢對(duì)象憑有效身份證件及準(zhǔn)考證按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，對(duì)證件攜帶不齊或無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到參加體檢的應(yīng)聘人員，按自動(dòng)棄權(quán)處理。確有特殊情況的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，可推遲檢查。體檢費(fèi)用由市紀(jì)委承擔(dān)。
(六)考察
按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號(hào))的要求，對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育證明)、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核。因考察不合格，出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
(七)公示
根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人選。并在潮州市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)(gdcz.lss.gov.cn) 和潮州市監(jiān)察局網(wǎng)站(chaozhou.gov.cn/dept/1131.jspx)對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示7個(gè)工作日。
(八)辦理聘用手續(xù)
公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員須在約定期限內(nèi)帶齊證件到相應(yīng)的招聘單位辦理聘用手續(xù)，招聘單位須確認(rèn)聘用人員檔案到位方可辦理聘用手續(xù)。逾期不簽聘用合同者，視為自動(dòng)放棄。證件材料不齊全者不予辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。
五、有關(guān)待遇
被聘用人員享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的事業(yè)單位相當(dāng)職位人員的工資福利待遇。
點(diǎn)擊下載>>>1-3.zip
1、2016年潮州市紀(jì)委屬下潮州市廉政教育服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員職位表
2、潮州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表
試崗考察報(bào)告6
2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)組委會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)亞組委）是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立具有獨(dú)立法人資格的機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)杭州2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)籌備、組織、協(xié)調(diào)等工作。亞組委是杭州2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)籌辦工作的“指揮部”，也是“年輕干部梯隊(duì)成長(zhǎng)工程”實(shí)踐鍛煉基地。
為進(jìn)一步優(yōu)化亞組委人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，招聘各方面優(yōu)秀人才參與杭州2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)籌辦工作，現(xiàn)根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉的實(shí)施辦法》（杭人政〔2006〕5號(hào)）和《杭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》（杭人社發(fā)〔2014〕380號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)就招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位和崗位
亞組委將聯(lián)合杭州市相關(guān)部門(mén)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員。本次招聘共有15家事業(yè)單位，計(jì)劃招聘工作人員30名。各招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及其他情況詳見(jiàn)《杭州2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)組委會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表》（見(jiàn)附件1）。
本次招聘被聘用的人員均列入招聘單位相應(yīng)的事業(yè)編制（見(jiàn)附件1），聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，再由招聘單位選派到亞組委工作，招聘人員選派至亞組委工作期間，由亞組委統(tǒng)一薪酬待遇，統(tǒng)一培訓(xùn)管理。亞運(yùn)會(huì)結(jié)束后回招聘單位工作。
二、招聘對(duì)象和基本條件
報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、年齡在35周歲以下（1983年1月1日以后出生）；
3、遵守國(guó)家憲法和法律，品行端正，身體健康。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、網(wǎng)上報(bào)名
（1）注冊(cè)、報(bào)名及資格初審
時(shí)間：2018年1月25日上午9時(shí)—2018年2月7日下午17時(shí)。
網(wǎng)址：qssy.zjks.gov.cn（浙江省人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)）
報(bào)考人員登錄浙江省人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名欄目，注冊(cè)并完成誠(chéng)信確認(rèn)，填寫(xiě)個(gè)人真實(shí)信息，上傳本人的電子照片（近期免冠、正面證件照，jpg格式，照片為40k以?xún)?nèi)，不小于300×215像素），選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無(wú)效報(bào)名。每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。亞組委組織和人力資源部對(duì)報(bào)考人員選定的崗位進(jìn)行資格初審，對(duì)初審未通過(guò)的人員將網(wǎng)上反饋并說(shuō)明理由。資格審查的專(zhuān)業(yè)條件參照《2018年杭州市各級(jí)機(jī)關(guān)單位考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)資格審查辦法》[詳見(jiàn)浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)（gwy.zjhrss.gov.cn）---杭州市“招考政策”欄目]，并由亞組委組織和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
在此期間，報(bào)名系統(tǒng)對(duì)招聘單位和報(bào)考人員同時(shí)開(kāi)放，報(bào)考人員可即時(shí)查看資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的，不能再報(bào)考其他崗位；未通過(guò)的可更改報(bào)考單位及崗位并接受資格初審，報(bào)名截止時(shí)間為2018年2月7日下午17時(shí)。資格初審時(shí)間至2018年2月9日中午12時(shí)結(jié)束。未及時(shí)改報(bào)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
�。�2）下載并打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：2018年2月23日—2018年2月24日。
網(wǎng)上報(bào)名并通過(guò)資格初審的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸浙江省人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，下載并打印準(zhǔn)考證�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員的筆試準(zhǔn)考證通過(guò)報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的郵箱發(fā)送。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
�。�1）報(bào)名地點(diǎn)：2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)組委會(huì)（杭州市下城區(qū)體育場(chǎng)路270號(hào)411-1室）。
�。�2）報(bào)名時(shí)間：2018年2月1日—2018年2月3日，上午9:30-12:00, 下午14:00-16:30。
�。�3）報(bào)名要求：2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、身份證等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件；其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資歷證明等能說(shuō)明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料；留學(xué)人員須取得并提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。上述材料需原件和復(fù)印件各一份，并提供本人近期一寸正面半身免冠照片2張。
�。�4）資格審核：現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員是否符合招聘職位資格條件進(jìn)行資格審核。對(duì)審核未通過(guò)的人員，應(yīng)說(shuō)明理由。
3、注意事項(xiàng)
①報(bào)考人員只注冊(cè)但不報(bào)名的，報(bào)考無(wú)效，崗位有效報(bào)考人數(shù)以實(shí)際報(bào)名人數(shù)為準(zhǔn)；報(bào)考崗位如有更改，以報(bào)考人員最后選定的報(bào)考崗位為準(zhǔn)進(jìn)行資格初審；②報(bào)考人員的報(bào)名信息與有效期內(nèi)的身份證必須一致；③崗位要求的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、社保繳費(fèi)記錄及其它有效證明為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷要求有具體崗位的（如：工程管理），若合同上未明確具體的崗位，還需提供工作單位開(kāi)具的工作資歷證明，在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；④報(bào)考人員在資格初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則將取消報(bào)考資格；⑤在全日制普通高校就讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考；⑥其他有關(guān)資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2018年1月24日。
有效報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到3：1及以上時(shí)，進(jìn)入筆試程序。不足3：1時(shí)，招聘崗位相應(yīng)核減計(jì)劃或取消招聘，并在2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)組委會(huì)官網(wǎng)（hangzhou2022.cn）上進(jìn)行公告。招聘崗位因報(bào)名人數(shù)不足被取消的，已報(bào)考該崗位的人員自接到取消計(jì)劃通知起24小時(shí)內(nèi)另選崗位進(jìn)行報(bào)名，逾期未改報(bào)名的，視作放棄報(bào)考。
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考試包括筆試、面試和英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。
1、筆試
�。�1）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。
�。�2）筆試時(shí)間：2月25日，上午9：00 —11：00。
�。�3）筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。
報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證（兩證缺一不可）按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。
筆試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分以招聘計(jì)劃1：4的比例確定面試、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試入圍人員，不足1：4比例的，按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對(duì)象。3月7日在2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)組委會(huì)官網(wǎng)上公布面試、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試入圍人員名單，考生本人筆試成績(jī)也可同時(shí)憑準(zhǔn)考證號(hào)碼查詢(xún)。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。
面試實(shí)施3天前，網(wǎng)上報(bào)名的`面試入圍人員按指定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、身份證等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件；其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資歷證明等能說(shuō)明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料原件及復(fù)印件；留學(xué)人員須取得并提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。如有入圍人員書(shū)面確認(rèn)不參加資格復(fù)審、未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不符被取消資格的，可在本招考崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
3、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試
英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)試報(bào)考人員的英語(yǔ)口語(yǔ)水平，滿分為100分，合格分為60分。
面試、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試有一項(xiàng)不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。
考試綜合成績(jī)按筆試占30%、面試占35%、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試占35%折算。
筆試成績(jī)、入圍面試、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試人員等公開(kāi)招聘相關(guān)信息將在2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)組委會(huì)官網(wǎng)（hangzhou2022.cn）予以公布，請(qǐng)報(bào)考人員留意。
（三）考察和體檢
按考生的考試綜合成績(jī)從高分到低分，根據(jù)招聘的崗位計(jì)劃數(shù)，按1:1的比例確定考察、體檢人員。如綜合成績(jī)相等的，以筆試成績(jī)高的排位在前，如筆試成績(jī)也相等，則以英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高的排位在前。
考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行�？疾旌细袢藛T進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)》及其他公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。
考察不合格（或放棄、考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件）的，體檢不合格（或放棄）的，可在該崗位面試、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試合格人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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考察、體檢合格人員，確定為擬聘人選，擬聘人選名單在杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)組委會(huì)官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，由各招聘單位辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。
批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的（須在2018年9月30日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)），或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
四、其他事項(xiàng)
（一）2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)組委會(huì)官網(wǎng)（hangzhou2022.cn）是此次公開(kāi)招聘工作指定網(wǎng)站，招聘過(guò)程的有關(guān)信息均通過(guò)此網(wǎng)站，請(qǐng)注意查詢(xún)。
�。ǘ﹣喗M委咨詢(xún)電話：0571-85259526，15968815263。咨詢(xún)時(shí)間：上午9：00—11：30，下午14：00—17：00。
�。ㄈ﹣喗M委紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
�。ㄋ模┍竟嬗蓙喗M委組織和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、《杭州2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)組委會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表》
試崗考察報(bào)告7
為促進(jìn)我區(qū)學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）、《重慶市人民政府關(guān)于第三期學(xué)前教育行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)》（渝府發(fā)〔2017〕48號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘沙坪壩區(qū)教育事業(yè)單位學(xué)前教育工作人員100名。具體崗位要求詳見(jiàn)《沙坪壩區(qū) 2018年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘學(xué)前教育工作人員崗位條件一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）（附件1）。
三、招聘條件及范圍
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1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無(wú)紀(jì)律處分記錄；
3.品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；
4.年齡35周歲及其以下（1982年2月27日及以后出生）；
5.非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名開(kāi)始前應(yīng)具有符合報(bào)考崗位要求的教師資格證書(shū)，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2018年7月31日前取得符合報(bào)考崗位要求的教師資格、學(xué)歷等相應(yīng)證書(shū)；
6.報(bào)考幼兒教師、幼兒音樂(lè)教師、幼兒美術(shù)教師崗位的須取得二級(jí)乙等及以上普通話證書(shū)；
7.招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求依據(jù)《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》（附件2，2015年8月修訂）；
8.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
9.符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
10.符合崗位要求的其他條件。
（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；沙坪壩區(qū)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；沙坪壩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘（錄）已進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的人員；現(xiàn)役軍人； 在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
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正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國(guó)外、境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在2018年7月31日前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘程序
報(bào)考人員請(qǐng)仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》要求的“招聘范圍和對(duì)象”，以及《沙坪壩區(qū)2018年上半年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位學(xué)前教育工作人員崗位條件一覽表》（附件1）中崗位條件（特別是專(zhuān)業(yè)、年齡、學(xué)歷、相關(guān)條件必須與本人一致），結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序，填寫(xiě)內(nèi)容與本人真實(shí)信息不符的或其他不符合簡(jiǎn)章要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2018年2月26日9:00至2月28日24:00期間登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)提交報(bào)考申請(qǐng)。
本次考試不進(jìn)行資格初審，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書(shū)”和“相關(guān)說(shuō)明”，按照《簡(jiǎn)章》條件和附件1、附件2要求與自身?xiàng)l件進(jìn)行認(rèn)真比對(duì)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的重要依據(jù)）。
2.網(wǎng)上繳費(fèi)�？忌氃�2018年3月1日24:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取兩科共100元），確認(rèn)參考。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。
3.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格并繳納了報(bào)名考務(wù)費(fèi)的，于2018年3月9日9：00起 至3月9日24：00登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試。
各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)以及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表在報(bào)名截止7個(gè)工作日內(nèi)在紅巖人事人才網(wǎng)公布。
五、招聘方式
1．筆試
筆試開(kāi)考比例為1:2。
�。�1）公開(kāi)招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到的，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)商定遞減崗位至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可放寬開(kāi)考比例。
�。�2）因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。
�。�3）筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，分值各為100分，總分200分。
幼兒教師、幼兒音樂(lè)教師、幼兒美術(shù)教師公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類(lèi)）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占30%）；幼兒保健醫(yī)生公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（參照2018年2月考試大綱，可在重慶市人力社保網(wǎng)下載）。專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置（具體見(jiàn)附件1）。
筆試時(shí)間初定于2018年3月10日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共
同組織。按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時(shí)間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：往屆畢業(yè)生提供：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)證；（4）《重慶市沙坪壩區(qū)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）教師資格證、普通話證書(shū)等崗位要求的其他資料；以上所有證明材料均需提供原件并交復(fù)印件一份。應(yīng)屆畢業(yè)生提供：（1）準(zhǔn)考證; （2）本人身份證；（3）畢業(yè)生就業(yè)推薦表；（4）《重慶市沙坪壩區(qū)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）普通話證書(shū)等崗位要求的其他資料。
本人參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，不得委托。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.面試
考生筆試兩科總成績(jī)100分為合格，方可進(jìn)入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委共同組織。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
在筆試、資格復(fù)審合格人員中，根據(jù)考生筆試成績(jī)按1: 2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。因考生自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時(shí)，按筆試成績(jī)合格人員中報(bào)考同一崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（面試當(dāng)天出現(xiàn)比例不足的不予遞補(bǔ)）。無(wú)法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請(qǐng)主管部門(mén)同意，經(jīng)區(qū)人社局審核并報(bào)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬面試比例。
面試分值100分。幼兒教師、幼兒音樂(lè)教師、幼兒美術(shù)教師崗位面試采取講課或說(shuō)課的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察面試人員的教育教學(xué)能力及綜合素質(zhì)；幼兒保健醫(yī)生采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察面試人員的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。考生面試最后結(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，形成書(shū)面材料報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。1:1進(jìn)入面試的考生面試成績(jī)還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
考試考核成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)公布等相應(yīng)事項(xiàng)均在在紅巖人事人才網(wǎng)（shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/）公布，敬請(qǐng)關(guān)注。
六、選崗、體檢及考察
�。ㄒ唬┻x崗、體檢
崗位要求進(jìn)行選崗的同組考生根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行選崗。
根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低次序，按公開(kāi)招聘名額等額確定體檢人選。
若選崗或體檢最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的.通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號(hào)）要求確定。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。 體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分次序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
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體檢合格人員由各招聘單位會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。
公開(kāi)招聘人員實(shí)行等額考察，進(jìn)入考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
七、公示
有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才”（shapingba.cqhrss.gov.cn ）查詢(xún)。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、紅巖人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動(dòng)放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標(biāo)，其缺額不予遞補(bǔ)。經(jīng)公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)按有關(guān)程序報(bào)經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局審批，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，報(bào)重慶市人力社保局備案，按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應(yīng)崗位；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要結(jié)合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市沙坪壩區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
區(qū)教委咨詢(xún)電話：86055590
區(qū)人社局咨詢(xún)電話：65368201
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：[emailprotected]（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
附件.1 崗位一覽表.xls
附件.2 參考目錄.doc
試崗考察報(bào)告8
一、招聘計(jì)劃
招聘醫(yī)務(wù)人員8名，其中臨床醫(yī)生5人，中醫(yī)3人。
二、招聘對(duì)象
2014年以來(lái)畢業(yè)未就業(yè)的全日制醫(yī)學(xué)類(lèi)普通高校應(yīng)、往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;
3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡在18周歲以上30周歲以下；
4、具有本科及以上學(xué)歷，具備招聘崗位所需的資格條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名：
受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
2016年3月10日至3月31日期間，分別在云南中醫(yī)學(xué)院、昆明醫(yī)科大學(xué)和大理大學(xué)舉辦的云南省2016屆醫(yī)藥類(lèi)高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)會(huì)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，具體報(bào)名時(shí)間以省教育廳的云南中醫(yī)學(xué)院、昆明醫(yī)科大學(xué)、大理大學(xué)專(zhuān)場(chǎng)雙選會(huì)召開(kāi)時(shí)間為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注相關(guān)信息。如在首場(chǎng)雙選會(huì)上已完成招聘計(jì)劃，在其他院校召開(kāi)的專(zhuān)場(chǎng)雙選會(huì)上將不再組織報(bào)名。
2、報(bào)名要求
本次招聘不接受雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名以外的其他任何形式的報(bào)名。報(bào)名人員須根據(jù)招聘條件提供身份證、真實(shí)有效的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件各1份；往屆畢業(yè)生須提供身份證、畢業(yè)證，有學(xué)位的須提供學(xué)位證書(shū)等原件及復(fù)印件一份。每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。經(jīng)報(bào)名資格審查，符合應(yīng)聘條件的人員作為考試人選參加考試。
(二)考試
由雙柏縣人民醫(yī)院抽調(diào)專(zhuān)家組成考試考核小組(不少于5人)，在縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局的監(jiān)督下，組織應(yīng)聘人員在舉辦雙選會(huì)的院校進(jìn)行考試考核�？荚嚳己朔譃槊嬖嚭突炯寄芸己耍偡譃�100分，其中面試占50%，基本技能考核占50%。
1、面試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)綜合素質(zhì)及相關(guān)能力，采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要考察語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、基本醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)掌握程度等綜合素質(zhì)。
2、基本技能考核。主要測(cè)試應(yīng)聘人員基本技能掌握程度。
3、成績(jī)計(jì)算。應(yīng)聘人員綜合成績(jī)面試和基本技能考核各占50%。
考試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，按照崗位招聘數(shù)，從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢考察人選。
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由雙柏縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間等具體事宜另行通知。體檢合格者，作為考察人選，體檢不合格者，從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
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由雙柏縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會(huì)同雙柏縣人民醫(yī)院，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況，同時(shí)對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)審。
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體檢考察合格人員作為擬聘用人員于4月15日前在公告的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿無(wú)異議的人員，于8月底前按照相關(guān)程序報(bào)州縣人社部門(mén)辦理聘用審批手續(xù)。因體檢、考察或考生原因造成缺額的.，按報(bào)考同一崗位人員的考試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)且只遞補(bǔ)一次。
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根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，屬?lài)?guó)家在職在編事業(yè)單位工作人員。實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，按期轉(zhuǎn)正，考核不合格的，取消聘用資格，受聘人員試用期間及轉(zhuǎn)正后的待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
五、未盡事宜請(qǐng)來(lái)電咨詢(xún)
雙柏縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0878－7712610
雙柏縣人民醫(yī)院：0878－7712960
六、本公告涉及的相關(guān)事項(xiàng)由雙柏縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：凡參加報(bào)名人員即視為已知曉本公告所有內(nèi)容，應(yīng)聘人員須留下有效聯(lián)系電話，因所填寫(xiě)聯(lián)系電話不能取得聯(lián)系，影響招聘工作的，即視為自動(dòng)放棄招聘資格�？荚�、體檢等事項(xiàng)通過(guò)公告、電話或當(dāng)面告知等方式通知，報(bào)考人員不按時(shí)參與招聘相關(guān)工作的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
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