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根治欠薪工作情況匯報【熱門】
在學(xué)習(xí)和工作中,越來越多的人或聽或?qū)憛R報,匯報必須有情況的概述和敘述,最重要的是結(jié)果,經(jīng)驗總結(jié)也是必不可少的,每次提筆要寫匯報的時候都毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的根治欠薪工作情況匯報,僅供參考,歡迎大家閱讀。
根治欠薪工作情況匯報1
清欠辦結(jié)合行業(yè)實際,堅持把農(nóng)民工的根本利益放在首位,把維護穩(wěn)定工作貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程,通過加強農(nóng)民工隊伍素質(zhì)建設(shè)、完善農(nóng)民工權(quán)益保障機制,提高農(nóng)民工綜合素質(zhì),建立健全維護農(nóng)民工合法權(quán)益的長效制,在維護農(nóng)民工合法權(quán)益等方面取得了明顯成效。
我辦高度重視并嚴(yán)格落實各項清欠政策措施及規(guī)章制度,把清欠工作當(dāng)作確保社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)范建筑市場秩序的一項重要工作來抓。采取有力措施,積極開展工作,全面做好解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資工作。所有投訴案件都全部解決,有效的'維護了社會穩(wěn)定。
嚴(yán)格履行農(nóng)民工工資保證金制度,要求施工單位每月必須按時造冊發(fā)放農(nóng)民工工資,建設(shè)單位定期檢查。嚴(yán)格用工管理制度,全面督促企業(yè)積極執(zhí)行用工實名制制度,依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同,建立健全務(wù)工人員管理臺帳,安裝對接用工實名制平臺,切實加強用工管理。
存在問題實名制平臺對接緩慢,原因是生物識別設(shè)備供貨不及時。
后期工作要規(guī)范建筑市場行為,從源頭治理拖欠農(nóng)民工工資問題。繼續(xù)強化勞務(wù)分包工程的監(jiān)管工作。施工總承包企業(yè)要對所承建項目的農(nóng)民工管理工作負總責(zé),對分包隊伍的農(nóng)民工工資支付情況實施有效的監(jiān)控。
突出抓好勞動用工管理,保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。一是施工總承包企業(yè)要制定本企業(yè)施工現(xiàn)場農(nóng)民工注冊登記、考勤、工資發(fā)放、勞動糾紛處理辦法等勞動用工管理制度。二是企業(yè)必須按月及時支付農(nóng)民工工資,在工資發(fā)放前,施工項目部在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表,工資必須直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。
根治欠薪工作情況匯報2
為做好我區(qū)根治拖欠農(nóng)夫工工資工作,我辦依據(jù)區(qū)政府就真抓實干典型閱歷比照通知要求,現(xiàn)結(jié)合目前我區(qū)根治欠薪工作將狀況匯報如下:
(一)根本狀況。截止8月,我辦共立案72起,結(jié)案起,辦結(jié)率到達95%,對根治拖欠農(nóng)夫工工資落實到位,國家根治欠薪線索反映平臺為154余名勞動者追回被拖欠工資179.08余萬元,群眾滿足度高。
。ǘ┕こ探㈩I(lǐng)域制度落實狀況。目前我區(qū)行業(yè)主管部門推送至省農(nóng)夫工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺工程6個,均為住建工程。除永州市輕機廠六分廠棚戶區(qū)改造工程為新開工工程,其他5個工程用工信息均上傳到省農(nóng)夫工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺,但實名制通道打卡率不高,與實際考勤、工資發(fā)放關(guān)聯(lián)度較低;農(nóng)夫工工資專用賬戶實現(xiàn)全掩蓋,6個工程均繳納農(nóng)夫工工資保證金。
(三)欠薪案件辦理狀況。20xx年以來,國家根治欠薪線索反映平臺線索110起(工程建立領(lǐng)域48起,涉及金額132.03萬元,非工程建立領(lǐng)域62起,涉及金額47.05萬元,總金額為179.08萬元)。目前已處理110起,辦結(jié)率100%,雖經(jīng)處理后,以不存在拖欠農(nóng)夫工工資向上級回復(fù),但可能暴露我區(qū)根治欠薪工作存在未批先建、政府資金落實不到位、學(xué)校建立欠薪等問題。特別是8月多名農(nóng)夫工反映才子學(xué)校改擴建工程、十二中學(xué)校建立工程拖欠200多名農(nóng)夫工工資的欠薪問題且金額巨大,可能會對我區(qū)工作造成不良影響。
。ㄋ模┺r(nóng)夫工滿足度。目前為止,我領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開放了關(guān)于真抓實干保障農(nóng)夫工工資支付工作農(nóng)夫工滿足度調(diào)查。共針對20名農(nóng)夫工進展電話訪問,滿足度雖為100%,但仍有1名農(nóng)夫工表示工資未按月通過銀行代發(fā),2名農(nóng)夫工表示存在欠薪狀況。
根治欠薪工作情況匯報3
雨城區(qū)司法局認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于根治欠薪重要決策部署,按照省治欠辦和雨城區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求,采取五項措施推進全區(qū)根治欠薪“利劍”行動。
一、高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo)。雨城區(qū)司法局黨組高度重視根治欠薪專項行動,成立了根治欠薪“利劍”行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨組書記、局長陳艷任組長,黨組成員、副局長陳萍任副組長,局機關(guān)各相關(guān)股室、法律援助中心、各司法所負責(zé)人為成員,明確責(zé)任,加強組織領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌協(xié)調(diào),加強調(diào)研,深入到農(nóng)民工集中、農(nóng)民工權(quán)益保障問題突出的用工單位,全面了解農(nóng)民工的利益訴求,有針對性為農(nóng)民工提供欠薪法律服務(wù)。
二、依托平臺,優(yōu)化服務(wù)。為方便農(nóng)民工就地就近申請和咨詢法律援助,雨城區(qū)司法局依托全區(qū)13個鎮(zhèn)(街道)、122個村(社區(qū))建立的公共法律服務(wù)工作站(室),保證需要法律援助的農(nóng)民工就近得到法律援助機構(gòu)的法律援助服務(wù)。法律援助工作站(點)積極發(fā)揮一線優(yōu)勢,做好農(nóng)民工工資拖欠信息的收集和掌握,有針對性開展法律宣傳教育并提供法律服務(wù)。
三、加強宣傳,依法維權(quán)。全區(qū)司法行政系統(tǒng)組織司法行政工作人員、法律援助專職律師、社會律師和法律援助志愿者,結(jié)合法律援助法系列宣傳等活動,深入到各鎮(zhèn)農(nóng)民工較為集中場所開展法治宣傳活動,重點宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》《中華人民共和國法律援助法》和《中華人民共和國勞動合同法》等與勞動者權(quán)益維護密切相關(guān)的法律法規(guī),將工傷事故的認定、索要拖欠工資和勞動爭議的處理方法詳細告知廣大農(nóng)民工,為他們提供長期的法律援助咨詢服務(wù)和維權(quán)幫助,引導(dǎo)他們學(xué)法、懂法、尊法、守法,依法維護自身權(quán)益。自活動開展以來截至目前,已組織開展專項法治宣傳活動8場次,發(fā)放相關(guān)法律法規(guī)宣傳材料1萬余份。
四、部門聯(lián)動,形成合力。雨城區(qū)司法局積極主動作為,加強與區(qū)人社局、區(qū)總工會等部門的'聯(lián)系協(xié)調(diào),加強部門協(xié)作,立足司法行政職能作用,認真開展農(nóng)民工討薪維權(quán)糾紛排查化解工作,對影響農(nóng)民工權(quán)益保障的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決,并及時做好勸解疏導(dǎo)工作,引導(dǎo)其依法維權(quán),避免矛盾激化和擴大,將矛盾糾紛化解在基層化解在萌芽狀態(tài);顒娱_展以來,受理農(nóng)民工討薪維權(quán)案件52件,涉及金額66.67萬元,為農(nóng)民工討回欠薪、挽回經(jīng)濟損失1.8萬元。
五、暢通渠道,高效服務(wù)。全區(qū)公共法律服務(wù)中心、工作站點,充分發(fā)揮實體平臺、網(wǎng)絡(luò)平臺和12348熱線作用,暢通農(nóng)民工欠薪維權(quán)渠道,建立農(nóng)民工維權(quán)法律服務(wù)“綠色通道”,對農(nóng)民工申請法律援助的案件降低門檻、簡化程序優(yōu)先受理審查,做到當(dāng)日受理、當(dāng)日指派援助律師,縮短辦案時間,采取非訴為主的方式高效便捷為農(nóng)民工提供法律服務(wù)。
根治欠薪工作情況匯報4
我縣是個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大縣,工業(yè)小縣,財政窮縣。黨的十八大和十八屆三中全會以來,我縣緊緊圍繞全面建成小康社會目標(biāo)和“五位一體”的總體布局,按照實現(xiàn)“兩個翻翻”的目標(biāo)要求,抓住全省轉(zhuǎn)型整改的戰(zhàn)略機遇,振奮精神,精心謀劃,全力推進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,重點打造“六區(qū)九園”,推進總投資300億元的100項重點項目和重點工程。我們在抓好這些項目和重點工程的同時,認真貫徹落實省市九部門關(guān)于確保農(nóng)民工能按時足額領(lǐng)到工作,嚴(yán)厲打擊拖欠工資違法行為的指示精神。把切實維護勞動者的合法報酬權(quán),維護社會和諧穩(wěn)定作為推進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的一件大事來抓,按照縣委關(guān)于“高度重視農(nóng)民工工資拖欠問題,應(yīng)建立嚴(yán)格的資金保障機制和執(zhí)法處罰機制”的指示要求,縣、鄉(xiāng)人民政府和相關(guān)職能部門把確保建筑領(lǐng)域不拖欠農(nóng)民工工資,嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資違法行為緊緊抓在手上,有效的保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護了全縣改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的大好局面。20xx年全縣共處理拖欠農(nóng)民工工資案件26起,涉及2767人,追回拖欠農(nóng)民工工資1706.5萬元。我們的主要做法是:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,擺上位置
縣委、縣政府高度重視農(nóng)民工工資支付情況,認真落實國務(wù)院和省、市關(guān)于解決農(nóng)民工工資的相關(guān)政策和規(guī)定,針對建筑領(lǐng)域、交通和磚瓦窯等行業(yè)存在有拖欠工程款問題以及勞務(wù)用工不規(guī)范等原因,造成拖欠農(nóng)民工工資等侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的問題,縣政府多次召開會議定期不定期專題研究農(nóng)民工工資問題。建立分管縣長直接抓,勞動保障部門具體抓,相關(guān)職能部門配合抓的工作機制,成為政府的一項常態(tài)性工作,擺上位置,常抓不懈。勞動保障部門開設(shè)了農(nóng)民工工資專用賬戶,建立了預(yù)存農(nóng)民工工資保證金制度,勞動保障、建設(shè)行政主管等部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府從落實黨的十八屆三中全會精神的高度,充分認識解決拖欠農(nóng)民工工資問題,將維護農(nóng)民工合法權(quán)益作為縣鄉(xiāng)兩政府和相關(guān)部門的一項重要工作,認真抓好落實?h政府明確規(guī)定,農(nóng)民工工資專戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資,任何單位和個人不得挪用。
縣政府還規(guī)定,建設(shè)行政主管部門要將農(nóng)民工工資支付情況作為將設(shè)施工企業(yè)資質(zhì)動態(tài)考核的相關(guān)內(nèi)容,勞動保障部門要對施工企業(yè)加強監(jiān)管,不定期通過明察暗訪等方式檢查農(nóng)民工工資支付情況,對欠發(fā)農(nóng)民工工資的建筑企業(yè),勞動部門給予警告責(zé)令限期補發(fā),情節(jié)嚴(yán)重的由建設(shè)行政主管部門責(zé)令責(zé)任單位實行停工,直至取得其在我縣承攬工程的資格。檢察院、法院、公安等部門都成立專門工作機構(gòu),遇有拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件,快速接案出警,建立司法綠色通道,對拖欠農(nóng)民工工資的違法行為,依法嚴(yán)厲打擊,促使施工企業(yè)自覺守法,營造維護勞動者合法權(quán)益的法制環(huán)境和強化政府各部門的責(zé)任意識。我縣毛紡廠因經(jīng)營不善,停產(chǎn)關(guān)閉,拖欠河北、四川等地民工工資19萬元,勞動保障部門接案后連續(xù)三次找毛紡廠經(jīng)營人,經(jīng)過反復(fù)耐心的工作,使其通過借款、貸款、賣掉自己的小轎車等籌資方式,給農(nóng)民工打清了拖欠的工資。使他們愉快的踏上了返鄉(xiāng)的歸程。
二、加強宣傳,營造氛圍。
一是采用多種形式,充分利用當(dāng)?shù)貜V播、電視、報刊以及網(wǎng)絡(luò)媒體,深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動,強化企業(yè)守法誠信意識,增強勞動者依法維護自身合法權(quán)益的能力,二是進一步暢通維權(quán)渠道,向社會公布舉報投訴電話。各級各有關(guān)部門嚴(yán)格值班制度,勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人和值班人員保證24小時通訊暢通,積極應(yīng)對和妥善處理因拖欠工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件,做到有訴必查,有查必果。三是宣傳報道正反兩方面的典型事例,加強新聞輿論引導(dǎo),弘揚社會公平正義。
三、加強配合,形成合力。
我們按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則,進一步明確縣鄉(xiāng)兩級政府和有關(guān)部門的責(zé)任。人力資源社會保障部門負責(zé)對解決拖欠農(nóng)民工工資問題的組織協(xié)調(diào)和督查檢查,加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調(diào)處力度,對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時進行調(diào)查,依法做出行政處理或處罰,并對涉嫌犯罪案件依法進行移送,公安部門負責(zé)處理人力資源和社會保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件,協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的聚集性事件,住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸?shù)炔块T配合人力資源社會保障部門做好有關(guān)工作。各部門各司其職,協(xié)調(diào)聯(lián)動,形成合力,共同做好解決拖欠農(nóng)民工工資的工作。本縣施工企業(yè)老板馬成,分別在我縣兩個工地攬工,開發(fā)商都已按工程形象進度給予撥付了民工工資。但馬成突然因病死亡,欠下了未付民工工資60萬元。在民工討要無門的情況下,勞動保障部門及時協(xié)調(diào)開發(fā)商,共同研究解決拖欠民工工資方案,經(jīng)過多次磋商,由開發(fā)商又多出了一部分錢,全部兌現(xiàn)處理了拖欠民工的工資,化解了一個瀕臨無法落實的.“死案”。
四、聯(lián)合執(zhí)法,嚴(yán)肅查處拖欠工資違法行為
全縣各級有關(guān)部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組,全面掌握本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況。對違反工資支付規(guī)定的企業(yè),責(zé)令其限期改正,對拒不改正的,依法實施行政處罰。今年8月份,來自河北、江西的69位農(nóng)民工,向勞動保障部門反應(yīng)在我縣大運路施工的河南籍開發(fā)商楊久拖欠工資98萬元逃逸。勞動保障部門及時向縣委縣政府匯報后,書記、縣長當(dāng)即召集相關(guān)部門召開會議,啟動聯(lián)合執(zhí)法機制。勞動保障局監(jiān)察隊的同志懷著關(guān)心民工,愛護民工,安撫民工的一片真情,及時為民工購買面包和礦泉水分送到民工手中,并給他們做思想工作,表明政府要為民工撐腰做主,追討工資,穩(wěn)定了民工的思想情緒?h公安局成立了由案件偵破組,出動了大量的警力、警車、往返于河北、河南對犯罪嫌疑人實施抓捕,及時為農(nóng)民工討回了拖欠工資,在勞動保障部門的監(jiān)督下,一一發(fā)到農(nóng)民工手中。
五、積極預(yù)防,妥善處理因拖欠工資問題引發(fā)的聚集性事件
我們重點對全縣所有建筑工地和陶瓷廠共36個用人單位實施了監(jiān)控,對可能發(fā)生較大數(shù)額的工資拖欠并引發(fā)聚集性事件的企業(yè),及時作出預(yù)警,積極督促企業(yè)采取措施解決,對因拖欠工資問題引發(fā)的聚集性事件,及時啟動應(yīng)急工作機制,采取有力措施快速、穩(wěn)妥處置。對企業(yè)一時無力解決拖欠工資或欠薪逃匿的,要通過動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、工資保證金或者其他資金渠道統(tǒng)籌解決,堅決防止事態(tài)蔓延擴大。今年10月份,在我縣景陽城項目部勞動的25名河北農(nóng)民工,聚集到勞動保障大廳反應(yīng)施工隊兌現(xiàn)不了他們的工資,縣委、縣政府接報后及時了解情況,及時組織勞動保障、公安、住建等相關(guān)部門,快速介入,調(diào)查處理,責(zé)成項目部采取墊付的方式,兌現(xiàn)拖欠工資16萬元,避免了越級上訪和聚集性事件的發(fā)生。
一年來,我縣在解決農(nóng)民工工資方面做了大量的工作,也取得了明顯的成效,但仍然存在一些困難和問題,需要在今后的工作中認真加以解決。存在的困難和問題主要有:一是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)人員不足,滿足不了監(jiān)督檢查的需要;二是相關(guān)部門配合仍然存在著不緊密、不主動的問題;三是上級部門和國家投資的工程項目存在著難協(xié)調(diào)、難管理的困難;四是由工程進度、質(zhì)量不達標(biāo)所引發(fā)的問題與拖欠農(nóng)民工工資混為一體,在個別地方存在著無理取鬧、漫天要價的問題。新的一年里,我們要以黨的十八屆三中全會精神為指針繼續(xù)抓好建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付工作,建立嚴(yán)格的資金保障機制,確保農(nóng)民工工資能夠按時足額發(fā)放,推進全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。
根治欠薪工作情況匯報5
春節(jié)前是農(nóng)民工工資支付的高峰期,也是欠薪問題的多發(fā)期、易發(fā)期,為進一步落實黨中央、國務(wù)院“六穩(wěn)”“六!睕Q策部署,全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》,讓辛苦一年的農(nóng)民工拿到工資回家過年,區(qū)人社局、住建局等聯(lián)席會議成員單位采取多種舉措,做好農(nóng)民工工資支付工作。
一是強化宣傳引導(dǎo)不松勁
自20xx年5月1日《條例》實施以來,區(qū)人社局在《條例》宣傳學(xué)習(xí)、貫徹落實等方面做足工作,相繼開展“普法宣傳周”、“送法進工地”、“《條例》線上培訓(xùn)”等專項活動,大力宣傳《條例》和相關(guān)勞動用工法律法規(guī),提高用人單位依法支付農(nóng)民工工資的自覺性,增強農(nóng)民工依法理性維權(quán)意識和能力,營造維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益的`良好氛圍。
二是發(fā)揮制度作用不打折
主動指導(dǎo)工程建設(shè)項目對農(nóng)民工工資支付情況開展自查自糾,結(jié)合企業(yè)實際,協(xié)助解決欠薪風(fēng)險隱患。針對部分項目工地仍存在未按照《條例》要求落實制度,從而造成“管理脫節(jié)”、“監(jiān)控缺失”等現(xiàn)象,開發(fā)區(qū)立即行動,要求全區(qū)在建工程項目建設(shè)單位、總包單位、分包單位對標(biāo)對表《條例》規(guī)定對號入座,明晰各自主體責(zé)任,逐條做好整改工作。
三是加大執(zhí)法力度不姑息
區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)住建等部門開展根治欠薪冬季專項行動聯(lián)合檢查,抽調(diào)4名執(zhí)法人員,對轄區(qū)內(nèi)68家在建工程項目進行拉網(wǎng)式集中排查,通過查閱農(nóng)民工工資支付“四項制度”落實臺賬、建設(shè)單位提供工程款支付擔(dān)保及撥付人工費用等情況,掌握各項目工地農(nóng)民工工資支付情況,排查和化解欠薪風(fēng)險隱患,確保春節(jié)前農(nóng)民工按時足額拿到工資,維護農(nóng)民工合法權(quán)益及開發(fā)區(qū)社會和諧穩(wěn)定。
下一步,區(qū)相關(guān)部門將緊緊圍繞保障農(nóng)民工工資支付“兩清零”目標(biāo),以全面落實《條例》為重點,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,做好動態(tài)跟蹤,督促整改落實,消除各類欠薪風(fēng)險隱患,切實做好工程建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付長效管理工作。
根治欠薪工作情況匯報6
一、工作措施
領(lǐng)導(dǎo)高度重視。依據(jù)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神,從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作;11月20日,在區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)會上區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)就農(nóng)夫工工資清欠工作進展強調(diào)。11月25日,召開了全區(qū)農(nóng)夫工工資支付冬季攻堅行動發(fā)動部署會,由常務(wù)副區(qū)長牽頭召開。
二、下步安排
1、加強剛性約束。依據(jù)《滁州市建立領(lǐng)域農(nóng)夫工工資治理暫行方法》文件精神,緊盯我區(qū)建立領(lǐng)域工程工程,尤其是政府類投資工程,要求施工單位必需按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農(nóng)夫工工資保證金制度;同時要求在工程開工前,工程主管部門必需按合同撥付工程進度款的30%匯入農(nóng)夫工工資專用帳戶。
2、加大攻堅力度。20xx年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程工程進展統(tǒng)計,形成常態(tài)化工作機制,做到在建工程數(shù)量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時,進一步加大執(zhí)法力度,通過摸排將聯(lián)合相關(guān)責(zé)任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度,對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達限期整改指令書,對限期內(nèi)拒不改正的`用人單位,將依法下達納入拖欠工資黑名單事先告知書。
3、落實相關(guān)責(zé)任。依據(jù)屬地治理、歸口治理、分級負責(zé)、誰主管誰負責(zé)、誰建立誰負責(zé)原那么,對存在欠薪隱患的工程,實行責(zé)任包保,推動各鎮(zhèn)
涉及欠薪大事信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等,要依據(jù)人社部門核實口徑,據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度,嚴(yán)峻查處拖欠工資違法行為,持續(xù)推動信用懲戒體系建立,使失信企業(yè)一處違法,處處受限。
根治欠薪工作情況匯報7
桐柏縣委、縣政府歷來重視農(nóng)民工工資拖欠問題,相繼出臺了一系列專項制度文件,尤其是20xx年以來,縣委、縣政府多次召開專題會議,要求根治欠薪冬季專項行動要早謀劃、早部署。主要做法如下:
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)完善工作機制。
20xx年成立了桐柏縣治欠保支領(lǐng)導(dǎo)小組,通過縣委辦縣政府辦下文明確了縣處級領(lǐng)導(dǎo)為欠薪案件的包案領(lǐng)導(dǎo),各主管部門一把手為包案責(zé)任人,形成了領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總、成員單位各司其職、保支領(lǐng)導(dǎo)小組綜合協(xié)調(diào)、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
。ǘ╅_展摸底自查、加強源頭治理。
11月初,縣人社局按照縣委、縣政府和上級部門的安排部署,組織勞動保障監(jiān)察局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))和相關(guān)行業(yè)部門所有在建項目和其他用人單位工資支付情況進行了集中排查,由于謀劃早、行動早,到20xx年11月中旬基本掌握了全縣在建項目情況,尤其是摸清政府投資項目欠薪底子,及時向縣領(lǐng)導(dǎo)匯報及早地督促縣政資金撥付到位,從源頭上解決了政府投資項目欠薪。
(三)多措并舉全力推進“根治欠薪”工作。
一是實行周調(diào)度排查制度,縣勞動保障監(jiān)察局每周對所有28個在建工程項目和勞動密集型用工企業(yè)開展日常巡查摸底,一個項目一個項目分析研判,提出解決問題具體措施,做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處理,力爭把欠薪問題消滅在萌芽狀態(tài)。二是完善部門協(xié)調(diào)機制,設(shè)立聯(lián)席會議制度。對惡意欠薪行為,公安、人社、信訪等部門定期召開集體會商,合力攻堅,保持對惡意欠薪行為的高壓態(tài)勢,做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件的移送和偵辦。20xx年以來,以涉嫌惡意欠薪移送公安機關(guān)立案偵辦9起,涉及農(nóng)民工833人共計2769余萬元。三是落實約談制度,對工作進展緩慢、欠薪問題突出、欠薪隱患較多的行業(yè)和部門,縣治欠保支領(lǐng)導(dǎo)小組及時約談分管領(lǐng)導(dǎo)和單位負責(zé)人,責(zé)成相關(guān)部門一把手負總責(zé)、親自抓,針對拖欠農(nóng)民工工資的線索制訂切實可行的解決方案,確保及時解決欠薪問題,維護社會穩(wěn)定。四是落實應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和項目比較集中的行業(yè)主管部門儲備農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金490萬,賬戶由財政部門管理,對一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的`,按照程序及時動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、工資保證金或通過其他渠道籌措資金,先行墊付部分工資或基本生活費,防止事態(tài)升級擴大。五是暢通投訴渠道。縣勞動保障監(jiān)察局已經(jīng)明確了專班專人負責(zé)信訪投訴接待工作,信訪值班人員電話號碼已通報省市勞動監(jiān)察部門,實行“7+24”接訪工作制,隨時接受農(nóng)民工工資案件的投訴,20xx年累計接到電話投訴803件;處理書記市長留言板等轉(zhuǎn)辦投訴線索89件,涉及金額71萬余元;通過電話投訴、網(wǎng)上投訴等渠道累計協(xié)調(diào)解決216名農(nóng)民工工資147萬元。
(四)強化保障加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。
縣政府安排專項資金給勞動保障監(jiān)察局配備了執(zhí)法車輛和執(zhí)法服裝,配備了專業(yè)執(zhí)法設(shè)備?h人社局抽調(diào)精干力量充實勞動保障監(jiān)察隊伍,并及時組織開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員執(zhí)法資格培訓(xùn)和考核,高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍已初步形成?h勞動保障監(jiān)察局實行接受投訴和下沉執(zhí)法檢查相結(jié)合,每天信訪值班人員留守值班接待來電來訪,其他執(zhí)法人員到各項目工地進行摸排,調(diào)閱28家在建工地和用人單位工資發(fā)放記錄、隨機詢問在崗工人工資發(fā)放情況等方式,主動查找欠薪隱患,確保把各類因欠薪引發(fā)的不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。
下一步,我縣將繼續(xù)完善各項工作制度,明晰權(quán)責(zé),強化部門聯(lián)動,切實履職盡責(zé),讓農(nóng)民工兄弟春節(jié)前拿到工資,順利回家過年。為維護社會和諧穩(wěn)定大局和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局做出積極貢獻!
根治欠薪工作情況匯報8
一、工作措施
領(lǐng)導(dǎo)高度重視。根據(jù)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神,從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作;11月20日,在區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)會上區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)就農(nóng)民工工資清欠工作進行強調(diào)。11月25日,召開了全區(qū)農(nóng)民工工資支付冬季攻堅行動發(fā)動部署會,由常務(wù)副區(qū)長牽頭召開。
二、下步安排
1、加強剛性約束。根據(jù)《滁州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理暫行方法》文件精神,緊盯我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域工程工程,尤其是政府類投資工程,要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農(nóng)民工工資保證金制度;同時要求在工程開工前,工程主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農(nóng)民工工資專用帳戶。
2、加大攻堅力度。20xx年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程工程進行統(tǒng)計,形成常態(tài)化工作機制,做到在建工程數(shù)量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時,進一步加大執(zhí)法力度,通過摸排將聯(lián)合相關(guān)責(zé)任單位對存在欠薪隱患的`用人單位實行約談制度,對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達限期整改指令書,對限期內(nèi)拒不改正的用人單位,將依法下達納入拖欠工資黑名單事先告知書。
3、落實相關(guān)責(zé)任。按照屬地管理、歸口管理、分級負責(zé)、誰主管誰負責(zé)、誰建設(shè)誰負責(zé)原那么,對存在欠薪隱患的工程,實行責(zé)任包保,推動各鎮(zhèn)
涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等,要按照人社部門核實口徑,據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度,嚴(yán)厲查處拖欠工資違法行為,持續(xù)推進信用懲戒體系建設(shè),使失信企業(yè)一處違法,處處受限。
根治欠薪工作情況匯報9
近年來,張家港市全面落實省委省政府、蘇州市委市政府關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的決策部署,以解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題為重點,積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理、標(biāo)本兼治等預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的方法和路徑,扎實推進工程建設(shè)領(lǐng)域重點保障制度,根治欠薪工作取得明顯成效,已連續(xù)2年在蘇州保障農(nóng)民工工資支付工作考核中獲得A等級。截至目前,該市成為蘇州未接到人社部轉(zhuǎn)交欠薪線索的少數(shù)區(qū)縣之一。
一、抓實三個面,實行立體防治
一是健全議事協(xié)調(diào)機制層面。市政府召開根治欠薪工作推進會,市政府主要領(lǐng)導(dǎo)及市人大先后專題調(diào)研全市根治欠薪工作,強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),夯實各方責(zé)任,推動政策措施落地見效。市根治拖欠農(nóng)民工工資工作議事協(xié)調(diào)機制更加健全,各部門履責(zé)盡責(zé)、密切配合,形成強大工作合力。二是黨建引領(lǐng)根治欠薪層面。在市區(qū)域黨建工作站分步建立“和諧勞動關(guān)系先鋒驛站”,在工程建設(shè)項目一線建立聯(lián)合黨支部,突出黨建引領(lǐng)作用。實施建筑工友關(guān)愛志愿服務(wù)項目—“虹筑之家工友驛站”,為流動黨員和建筑業(yè)農(nóng)民工提供法律咨詢、技能培訓(xùn)等一站式專業(yè)援助和志愿服務(wù),2年多開展活動300余場,服務(wù)建筑業(yè)農(nóng)民工3萬余人次。三是壓實屬地政府責(zé)任層面。完善對鎮(zhèn)(區(qū))政府(管委會)考核方案和考核細則,分解年度工作重點,壓實屬地管理責(zé)任,將根治欠薪工作納入該市社會綜合治理考評項目,考核評定與欠薪糾紛調(diào)處、督查檢查結(jié)果掛鉤,督促各板塊做到守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)。
二、突出三條線,拓寬治理渠道
一是織密日常監(jiān)管的“防線”。市人社局狠抓源頭治理,聯(lián)合行業(yè)主管部門加大“雙隨機”專項檢查、日常巡查,建立健全欠薪預(yù)警制度,將在建工程項目納入勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理,做好信息采集、服務(wù)指導(dǎo),建立欠薪企業(yè)工作臺賬,動態(tài)監(jiān)控在建工程項目工資發(fā)放情況。市住建局等行業(yè)主管部門積極開展在建工程項目欠薪隱患排查,了解掌握工程款支付、農(nóng)民工工資結(jié)算與支付等情況,排查發(fā)現(xiàn)因款項結(jié)算爭議、資金周轉(zhuǎn)困難等原因產(chǎn)生的欠薪隱患項目,堅持以問題為導(dǎo)向,及時約談,分類指導(dǎo),消除隱患。二是嚴(yán)守欠薪清零的.“底線”。市人社局勞動局加大工資類案件執(zhí)法力度,優(yōu)先受理、快速查辦,重大欠薪案件每日一報,所有欠薪案件處置情況每周分析上報,春節(jié)前工資類案件實現(xiàn)動態(tài)清零。市住建局建設(shè)局履責(zé)擔(dān)當(dāng),督促施工過程結(jié)算管理,快速調(diào)處建筑業(yè)各類糾紛,確保施工單位按時足額支付農(nóng)民工工資。春節(jié)前成立清欠調(diào)解專班,與轄區(qū)警務(wù)站聯(lián)動,加大欠薪案件的集中調(diào)處力度。20xx年調(diào)處欠薪案件38起,指導(dǎo)鎮(zhèn)(區(qū))調(diào)處欠薪案件12起。三是筑牢依法治理的“紅線”。市議事協(xié)調(diào)機制發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,及時督辦各類欠薪案件。20xx年,督辦上級交辦、市掃黑辦和維穩(wěn)辦移送欠薪線索7件,督促屬地和相關(guān)職能部門限期核查,及時反饋處理結(jié)果。針對市交通運輸部門管轄鐵路項目權(quán)限受限的難點,市議事協(xié)調(diào)機制加強內(nèi)外協(xié)調(diào),努力掃除“四項制度”落實“盲區(qū)”。
三、把握三個點,強化管理舉措
一是突出重點,做好分類指導(dǎo)。市人社局根據(jù)建筑業(yè)農(nóng)民工相對集中的特點,聯(lián)合住建、交通運輸、水務(wù)等行業(yè)主管部門,分類召集負責(zé)人、人事干部、勞資專管員,采取現(xiàn)場觀摩、法規(guī)講解、經(jīng)驗交流等方式,宣傳培訓(xùn)保障工資支付法律法規(guī)和政策。通過建立微信群、印發(fā)《根治欠薪業(yè)務(wù)指南》等多種形式,幫助在建工程項目嚴(yán)格落實“四項制度”,全面提升管理質(zhì)效。二是盯住弱點,補齊弱項短板。加強源頭管理,將實名制管理有關(guān)要求落實到工程招標(biāo)文件和施工合同文本,發(fā)生的費用納入工程造價。統(tǒng)一配發(fā)管理參考文本和臺賬資料盒,指導(dǎo)用工記錄,規(guī)范臺賬管理。依托建筑工程務(wù)工人員實名制管理系統(tǒng),對用工全程進行線上動態(tài)監(jiān)管。三是破解痛點,解決根治難題。將施工管理和監(jiān)理人員全部納入實名制管理,實行“人證”比對,嚴(yán)查“掛證”等違法違規(guī)行為。將實名制管理納入施工現(xiàn)場綜合考評,實施差別化管理,隨機抽查檢查;納入建筑市場綜合信用評價,與工程招投標(biāo)、資質(zhì)動態(tài)監(jiān)管、工程評優(yōu)等掛鉤。運用不良行為記錄、整改約談、通報批評等手段加大懲戒力度。20xx年,共對3家施工單位和16名施工負責(zé)人(個體承包人)予以市場準(zhǔn)入限制,7家施工單位通報批評并記入不良行為記錄。
四、架好三座橋,提升治理效能
一是便捷維權(quán)的“多孔橋”。市人社局全面暢通“信、訪、網(wǎng)、電”四位一體維權(quán)渠道,開通農(nóng)民工工資調(diào)處綠色通道。市住建局全面加強建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪舉報、投訴接處工作,建筑業(yè)農(nóng)民工直接去人社部門反映欠薪的,市住建局迅速安排專人去人社部門聯(lián)合做好接待、調(diào)處工作,讓農(nóng)民工少跑路。市司法局開展“法援惠民生,助力農(nóng)民工”系列普法活動,通過微信公眾號、“12348”熱線、法律援助工作站等方式,為農(nóng)民工提供法律咨詢和法律援助,20xx年累計為816名被欠薪農(nóng)民工提供免費法律援助。二是聯(lián)合執(zhí)法的“立交橋”。市人社局會同住建、交通運輸、水務(wù)等行業(yè)主管部門聯(lián)合開展全市根治欠薪夏季專項行動和冬季攻堅行動,落實“三查兩清零”和“兩個確!惫ぷ饕。抽調(diào)成員單位精干力量組成聯(lián)合檢查組,20xx年3次集中實地排查,共檢查在建工程項目152個,分A、B、C三個等次進行通報。對列入C級的工程項目開展“回頭看”,由行業(yè)主管部門督促整改落實。三是兩法銜接的“高架橋”。市人社局聯(lián)合公安、檢察院、住建等職能部門,研討會商欠薪案件處置中的疑難問題,明確建筑業(yè)拒不支付勞動報酬案件實行“雙移送”。由住建部門負責(zé)“四個查清”:查清工程項目的建設(shè)單位和承建單位等基本情況;查清是否存在違法分包、轉(zhuǎn)包等行為;查清工程款支付情況及資金去向;查清農(nóng)民工工資拖欠原因和具體數(shù)額。人社部門進一步查實案情后及時向公安部門移送,20xx年移送案件13起,其中工程建設(shè)領(lǐng)域(含裝修裝飾行業(yè))6起。對有群體性的事件苗頭的重大、疑難欠薪案件,以及以討要工程款為目的惡意討薪行為,公安部門提前介入、聯(lián)動處置,切實維護社會和諧穩(wěn)定。
根治欠薪工作情況匯報10
為做好我區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作,我辦根據(jù)區(qū)政府就真抓實干典型經(jīng)驗對照通知要求,現(xiàn)結(jié)合目前我區(qū)根治欠薪工作將情況匯報如下:
(一)基本情況。截止8月,我辦共立案72起,結(jié)案68起,辦結(jié)率達到95%,對根治拖欠農(nóng)民工工資落實到位,,國家根治欠薪線索反映平臺為154余名勞動者追回被拖欠工資179.08余萬元,群眾滿意度高。
。ǘ┕こ探ㄔO(shè)領(lǐng)域制度落實情況。目前我區(qū)行業(yè)主管部門推送至省農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺項目6個,均為住建項目。除永州市輕機廠六分廠棚戶區(qū)改造項目為新開工項目,其他5個項目用工信息均上傳到省農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺,但實名制通道打卡率不高,與實際考勤、工資發(fā)放關(guān)聯(lián)度較低;農(nóng)民工工資專用賬戶實現(xiàn)全覆蓋,6個項目均繳納農(nóng)民工工資保證金。
。ㄈ┣沸桨讣k理情況。20xx年以來,國家根治欠薪線索反映平臺線索110起(工程建設(shè)領(lǐng)域48起,涉及金額132.03萬元,非工程建設(shè)領(lǐng)域62起,涉及金額47.05萬元,總金額為179.08萬元)。目前已處理110起,辦結(jié)率100%,雖經(jīng)處理后,以不存在拖欠農(nóng)民工工資向上級回復(fù),但可能暴露我區(qū)根治欠薪工作存在未批先建、政府資金落實不到位、學(xué)校建設(shè)欠薪等問題。特別是8月多名農(nóng)民工反映才子學(xué)校改擴建項目、十二中學(xué)校建設(shè)項目拖欠200多名農(nóng)民工工資的欠薪問題且金額巨大,可能會對我區(qū)工作造成不良影響。
。ㄋ模┺r(nóng)民工滿意度。目前為止,我領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室展開了關(guān)于真抓實干保障農(nóng)民工工資支付工作農(nóng)民工滿意度調(diào)查。共針對20名農(nóng)民工進行電話訪問,滿意度雖為100%,但仍有1名農(nóng)民工表示工資未按月通過銀行代發(fā),2名農(nóng)民工表示存在欠薪情況。
根治欠薪工作情況匯報11
20xx年,是培訓(xùn)中心站在新起點的一年,也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で筮M展的一年。作為我自己而言,這也是在薪酬治理工作崗位上剛剛起步的一年,這一年里,在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、四周同事的幫助下,認真工作,努力學(xué)習(xí),認真完成了上級和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),力求盡善盡美。下面,將我一年來的工作狀況作一簡要總結(jié),具體如下:
一、薪酬發(fā)放及日常薪酬治理工作
自從事薪酬治理工作以來,我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則,完成薪酬治理的各項工作。認真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作,并且在準(zhǔn)確、準(zhǔn)時發(fā)放薪酬工資的根底上,每月從OA中上傳當(dāng)月工資單,讓每位職工準(zhǔn)時了解自己的工資及變動狀況。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)視,催促自己在這個崗位上做的更加認真、認真。認真依據(jù)中心制定的薪酬安排方案,做好各項薪酬發(fā)放的具體工作。
一是認真依據(jù)各項考核方法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分嘉獎,并以最快的速度到達職工手中。
二是做好薪酬清算的臺帳治理,經(jīng)常和同事合作聯(lián)系,做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收支臺帳,并分門別類做好統(tǒng)計,隨時便利帶給依據(jù)。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳,全年每個人每發(fā)一分錢都能夠有賬可尋,如遇職工需要,能夠隨時帶給查詢。
二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬治理工作
截止20xx年底,共有外聘職工195人,其中不包括外包外聘職工。外聘職工治理狀況簡潔,工資構(gòu)造多樣化,不同崗位考核方法也不同。對于勞務(wù)派遣職工,每月在薪酬發(fā)放工作中認真、細致測算,力求精準(zhǔn),然后認真主動和省人才聯(lián)系,發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和治理費用完畢后進展核算和分門別類,與財務(wù)處和中洋公司親切聯(lián)系,保障職工薪酬能準(zhǔn)時發(fā)放。同時,也依據(jù)其績效考核狀況測算績效工資局部并準(zhǔn)確發(fā)放。對于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工,認真依據(jù)治理方法要求,做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作,以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、最快的速度,將薪酬測算出來到財務(wù)處,確保了薪酬發(fā)放的準(zhǔn)時和暢通。
三、完成各項工資清查工作和報表工作
接上級要求,20xx年統(tǒng)計清查工作繁重簡潔。今年,我完成09年退休職工津貼補貼清查工作、在職津貼補貼清理上報工作、年交通部直屬單位勞開工資統(tǒng)計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞開工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強,數(shù)據(jù)要求準(zhǔn)確,資料繁瑣簡潔,我加班加點查詢各種資料,確定各項數(shù)據(jù),明確分類、細致匯總、精益求精,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項工作任務(wù)。
四、薪級工資,公積金、個稅等測算發(fā)放工作
依據(jù)要求,20xx年,完成職工薪級工資的核算上報,并每月依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放。對薪酬構(gòu)造做統(tǒng)一細致的調(diào)整及治理,以便薪酬組成更加合理和透亮化,讓職工更清楚了解發(fā)放狀況。嚴(yán)格依據(jù)文件,科學(xué)、合理地做好公積金、個稅的測算并實施,有效保障了職工福利的準(zhǔn)時發(fā)放。
五、工資檔案的整理核查校對工作
尋常做好日常工作以外,對于職工工資檔案,還需要進展大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高,要求不能有任何失誤,我在做好其他工作的同時,翻閱超多過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫,準(zhǔn)確時間、級別等各方面數(shù)據(jù),做好工資檔案的整理工作。
六、職工保險的繳納工作
依據(jù)要求,為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險,依據(jù)其收入水平為社保局帶給數(shù)據(jù),并對其個人繳納局部進展準(zhǔn)確測算。
七、評估費等核算發(fā)放工作
作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進,多功能、可持續(xù)的進展的培訓(xùn)中心,工作任務(wù)繁重,分類也多,每月的船員評估費、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬治理員,核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項。我認真依據(jù)治理方法,細致的核算評估費、課酬、監(jiān)考費等多項數(shù)據(jù),并準(zhǔn)時發(fā)放到員工手中。
八、臨時用工薪酬治理工作
鑒于單位建立進展對于一些專業(yè)臨時人員的超多需求,自年初就協(xié)作后勤部門治理臨時用工狀況的薪酬發(fā)放,深入細致了解其用工狀況,并對每月酬金發(fā)放進展統(tǒng)計并備檔。
九、幫助完成其他相關(guān)人事工作
人教處日常工作多樣化,在平日中,我也會幫助同事去完本錢部門的.其他各項工作任務(wù)。例如依據(jù)年初制定的培訓(xùn)規(guī)劃,幫助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí),并且透過考試的形式檢驗了學(xué)習(xí)成果,很好的完成了20xx年度各項培訓(xùn)規(guī)劃的實施。例如在20xx年軍訓(xùn)會操中,和其他同事一齊在半軍事化會操拍攝中做好前期預(yù)備和后期工作,并在其他職工離開、全部工作完畢后做好收尾工作等等。
薪酬治理工作是一項細致的工作,關(guān)系著職工的切身利益,需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風(fēng)。在為職工效勞上,我堅持給一片微笑,一聲問候,需要我辦的事項,準(zhǔn)時賜予辦理,不能辦理的事項,做好解釋和溝通。20xx年,我認真遵守各項規(guī)章制度,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順當(dāng)完成了各項工作。但是,工作中仍需連續(xù)精進業(yè)務(wù),彌補缺乏,不少地方有待提高增加。在20xx年也對自己提出了新的要求和改善:努力學(xué)習(xí)文件精神,把握業(yè)務(wù)學(xué)問,提高業(yè)務(wù)技能,爭取在完成根底工作的根底上,能夠給領(lǐng)導(dǎo)帶給更多更好的合理化推舉;虛心理解領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo),完善自我,更好的為全部職工做好人力資源的后勤保障工作。
根治欠薪工作情況匯報12
20xx年XX縣勞動保障監(jiān)察工作在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,在相關(guān)科室的配合下,堅持以"執(zhí)法為民"為指導(dǎo)思想,以《中華人民共和國勞動法》和《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據(jù),以加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察,規(guī)范用人單位用工行為,保護勞動者合法權(quán)益為主線,實行日常檢查、專項監(jiān)察、年度審查、群眾舉報相結(jié)合的辦法,查處了一大批個體私營業(yè)主無故克扣和拖欠農(nóng)民工工資案件,切實維護了勞動者的合法權(quán)益。
今年以來,追討農(nóng)民工工資累計達49萬余元,涉及4個私營企業(yè),農(nóng)民工428人,造成拖欠農(nóng)民工工資問題的`原因:一是公民法律法規(guī)意識淡薄,存在著職工群眾對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)理解程度不夠和用法律維護自身權(quán)益的意識差;二是受客觀經(jīng)濟環(huán)境制約,有的企業(yè)由于經(jīng)濟效益不好,處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài);有的企業(yè)隨意延長勞動時間,勞動強度大,時常處于超負荷狀態(tài),拖欠職工工資及加班費現(xiàn)象嚴(yán)重;三是勞動合同簽訂率低,勞資雙方對簽訂勞動合同的重要性認識不夠,不能依法確立勞動關(guān)系,用之即來,不用即退,隨意性大,私招濫雇現(xiàn)象嚴(yán)重;四是專職勞動保障監(jiān)察隊伍薄弱,至今沒有與其他業(yè)務(wù)機構(gòu)和署辦公,專職勞動監(jiān)察員明顯配備不足,力量與任務(wù)之間的矛盾相當(dāng)突出,導(dǎo)致辦案效率低下;五是勞動保障執(zhí)法力度軟弱,與勞動關(guān)系密切相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度不完善,缺少系統(tǒng)性和完整性,致使在查辦違法案件中,不疼不癢,沒有力度,導(dǎo)致企業(yè)邊查邊犯,造成執(zhí)法難,對違法用人單位起不到震懾作用。
做為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門,針對企業(yè)主無故拖欠或克扣農(nóng)民工工資案件采取了相應(yīng)的措施。一是加大《中華人民共和國勞動法》、《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等各項法律法規(guī)的宣傳力度。制定普法計劃,落實普法機構(gòu)、人員,針對不同的現(xiàn)象開展不同的內(nèi)容、不同形式的勞動法制宣傳教育,使用人單位和勞動者對各自的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任有更加清晰的`了解;二是按照省、市勞動保障部門的有關(guān)文件精神,定期開展追討拖欠農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查,特別是對建筑、餐飲、美容美發(fā)、礦山、選廠等行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資重點監(jiān)察。針對建筑領(lǐng)域拖欠工程款問題,與建設(shè)部門合辦,加大處罰力度,切實維護勞動者的合法權(quán)益;三是督促用人單位與勞動者依法簽訂及履行勞動合同,從而達到約束勞資雙方守法、遵法的勞動行為;四是對投訴舉報無故拖欠或克扣農(nóng)民工工資案件,制定了主辦監(jiān)察員制度,指定專人負責(zé),專人調(diào)查,嚴(yán)肅辦案程序,依法查處,切實維護勞動者的合法權(quán)益;五是對拖欠職工工資數(shù)額較大的案件,責(zé)令企業(yè)制定清欠計劃,分期補發(fā),逾期拒不支付的,嚴(yán)格按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進行處罰;六是深入基層、企業(yè)定期專訪,與職工交談,詢問企業(yè)工資發(fā)放情況,掌握企業(yè)的基本狀況,作到底數(shù)清、情況明;七是制定個體私營企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資預(yù)警制度和企業(yè)工資支付信用制度,監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行以貨幣形式按時足額支付工資的規(guī)定。
根治欠薪工作情況匯報13
為切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護社會穩(wěn),使農(nóng)民工過一個安祥的春節(jié),州清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)了《關(guān)于開展20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動的通知》,庚即向各行業(yè)主管部門下發(fā)了《關(guān)于開展清理農(nóng)民工工資支付情況專項自查的通知》,按照“屬地管理、部門負責(zé)”的工作機制,明確了各單位的責(zé)任,分行業(yè)開展了全面自查自糾,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:
一、工作開展情況
1、覆蓋清理排查
在轄區(qū)范圍和所屬行業(yè)建設(shè)項目、施工企業(yè)中,開展自查自糾工作,逐一建立工作臺賬,研究制定解決方案。
2、全領(lǐng)域有效解決
對存在拖欠農(nóng)民工工資的,責(zé)令建設(shè)單位和總包單位限期解決。對政府投資工程項目拖欠工程款導(dǎo)致欠薪的,要求在20xx年底前限時清償;對其他工程項目欠薪問題,行業(yè)主管部門責(zé)令企業(yè)在20xx年春節(jié)前限期解決;欠薪企業(yè)逾期不改的,計入企業(yè)不良行為記錄,依法從重給予處罰,并依規(guī)納入拖欠工資“黑名單”,由相關(guān)部門實施聯(lián)合懲戒。
3、強化領(lǐng)導(dǎo)和明確責(zé)任
一是主管責(zé)任要落實。要求各行業(yè)各部門把清欠工作納入重點工作范圍進行督辦落實,做到清欠問題未查實的不放過、問題未處理的不放過、欠款未到位的不放過。
二是明確農(nóng)民工工資支付主體責(zé)任。要對清理拖欠民工工資行動遲緩、拖沓應(yīng)付、成效打折、配合不積極的企業(yè)予以通報批評;對工作不力,造成惡意欠薪的企業(yè)法人或包工頭等將聯(lián)合公、檢、法等部門依法依規(guī)追究其刑事責(zé)任。
二、矛盾糾紛案件調(diào)處情況
下一步我們將提高政治站位,進一步認清根治欠薪工作的.重要性和緊迫性。履行好牽頭抓總的部門職責(zé),加強與各行業(yè)主管部門的合力,分解任務(wù),落實責(zé)任,妥善處理好各領(lǐng)域的農(nóng)民工工資拖欠問題。同時,積極做好與工會、公安、法院、檢察、司法等部門協(xié)作、聯(lián)合處治工作,全力抓好清理拖欠農(nóng)民工工資工作。切實維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護社會和諧穩(wěn)定。確保兩會、兩節(jié)期間無一農(nóng)民工上訪事件的發(fā)生。
根治欠薪工作情況匯報14
根據(jù)《關(guān)于開展拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治行動的通知》精神要求,x區(qū)解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室結(jié)合本區(qū)實際,制定并下發(fā)了《x區(qū)開展拖欠農(nóng)民工工資專項整治行動的通知》,要求各成員單位根據(jù)職責(zé)分工密切配合,按照時間節(jié)點開展專項整治行動。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
為有效推動專項整治行動順利開展,落實欠薪處理責(zé)任制,切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。x區(qū)成立了以區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長x為組長,區(qū)政府辦副主x、區(qū)人社局黨組書記、局長x為副組長,各成員單位分管負責(zé)人為成員的x區(qū)拖欠農(nóng)民工工資專項整治行動領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負責(zé)本次專項整治活動的協(xié)調(diào)工作。
二、我區(qū)工作開展情況
開展專項整治行動以來,我區(qū)共排查用人單位xxxx家,涉及勞動者人數(shù)x萬人,檢查建設(shè)工程項目xxx個,其中政府投資工程項目xx個。為xxx名農(nóng)民工追發(fā)工資xxx余萬元,有效保障了廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。
截止目前,全區(qū)農(nóng)民工工資欠薪問題總體可控,但部分歷史遺留問題特別是建筑領(lǐng)域和部分瀕臨破產(chǎn)企業(yè)的欠薪問題依然存在,亟待相關(guān)部門配合切實解決,對無法協(xié)調(diào)解決的要做好宣講安撫工作,并積極引導(dǎo)農(nóng)民工通過司法途徑解決。
三、存在的'主要問題
。ㄒ唬┦芙(jīng)濟下行壓力影響,部分企業(yè)拖欠工資和社保費問題日益突出。近年來,我區(qū)部分企業(yè)因經(jīng)營虧損、資金鏈斷裂和債務(wù)難以償付等原因,拖欠職工工資和社保費情況時有發(fā)生,農(nóng)民工因擔(dān)心司法程序時間長、成本高,可能采取極端方式維權(quán),處置稍有不慎,極易引發(fā)聚集性事件。
。ǘ┙ㄖI(lǐng)域用工不規(guī)范問題仍然突出。建筑領(lǐng)域因工程款結(jié)算糾紛引發(fā)的欠薪事件時有發(fā)生,掛靠承包、違法轉(zhuǎn)包、層層分包等行為屢禁不止,造成勞動關(guān)系不明,部分施工承包企業(yè)違規(guī)將建筑機械、工程材料等分包予勞務(wù)企業(yè),發(fā)生欠薪事件后,工程款與農(nóng)民工工資混淆不清,無法剝離,給調(diào)查取證帶來極大難度。
(三)農(nóng)民工依法維權(quán)意識不強。勞動者合法權(quán)益受到侵害時,由于法律意識不強,容易采取過激行為討薪,造成聚集性事件發(fā)生。
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