團建個人總結

　　總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編幫大家整理的團建個人總結，希望能夠幫助到大家。

團建個人總結1

　　6月x日早晨八點，在領導的安排下，我和公司四十多名同事準時從公司動身，開頭了為期兩天的拓展培訓活動。開頭的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天，活動開頭后，我發(fā)覺此次是以團隊建立為目的，并不像以前那么簡潔。

　　回想團隊建立中的點點滴滴，活動中給我印象較深刻的兩個工程是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”，毫無疑問，就是站在距離地面一米多的平臺上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很仔細，可是當我站在平臺上時，還是有點緊急，平臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后，隨著同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。

　　“信任背摔”這個工程整體來說還算順當，通過這個嬉戲，我深刻的感受到信任與被信任的重要性，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來的時候身體才會筆直，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔，對自己也更安全些。由這個嬉戲延長到工作生活中，我們也應當做到足夠的信任對方，不管是同事還是朋友，同時也要盡力做到讓團隊信任自己，才能夠精彩的完成某些任務。

　　“盲人方陣”—首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規(guī)章，參與此工程的全部成員都帶上眼罩，然后找到繩子，把繩子做成一個正方形，過程中不行以相互說話。我們爭論了一小會，簡潔說了那些肢體語言代表前后左右，怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后，教練把要求改成了等邊三角形。嬉戲開頭后，我摸索著向前走，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快發(fā)覺自己被繩子繞住了，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子，把繩子理好，接下來我就是聽從安排。四非常鐘后我們摘下了眼罩，總體來說是三角形，只是某些地方有些弧度，是由于我們手中的繩子握得太緊了。

　　通過這個工程，首先我感受到協作的重要性，在我們有共同目標的狀況下，不管是領導者還是被領導者都應當站在自己的位置，朝著我們的目標努力，千萬不能都堅持自己的立場，那樣只會被繩子纏繞，就像嬉戲剛開頭那樣。其次，我的`感受是不管做什么都應當把握適當的度，有些事情抓的太緊只會適得其反。假如最終的我們除了三個角上的成員，別的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會更

　　完善。所以平常不管是領導和員工之間，還是大家相互合作的時候，都要在對方遵守規(guī)章的根底上，賜予適當的空間。再次，我覺得客戶也好，平常發(fā)生的任何事情也好，都會隨時發(fā)生變化，所以我們無論做什么事情，都不能太死板，要學會隨機應變�？傊�，一個團隊無論做什么都應當做到一個規(guī)章，一個說法，一種態(tài)度，合作共進。

　　活動中，我記憶比擬深的錯誤有兩次，第一：在“急速60秒”中，有一次只翻牌，遺忘給教練，我這樣的失誤不得不讓下一位成員又把我做的事情重復一次，鋪張了團隊的時間;其次：在“團隊溝通”工程中，我沒能將自己得到的信息正確傳達，由于沒有遵守規(guī)章，傳給下一位成員時丟掉了小數點。我的錯誤讓我得到的教訓是：無論做任何事情，都需要時刻要保持留意力集中，牢記規(guī)章，違反規(guī)章只會給自己的團隊帶來不必要的損失。

　　這次團建活動是我畢業(yè)以來，第一次參與這樣的活動，我深刻的感受到分散力的重要性，正像我們的口號一樣——團結協作，誰與爭鋒!信任這次活動會讓我受益終生，我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。

團建個人總結2

　　在工作中，一個團隊的凝聚力和團結力決定了整個團隊的發(fā)展和壯大。而團隊建設則是提高一個團隊凝聚力和團結力的重要方法之一。團建不僅是一項必要的工作制度，更是一種學習交流、激發(fā)激情的過程，并且在實際應用中，團建還能體現出一種團隊凝聚力，是一種非常有必要的一項活動，下面我來分享下自己對團建的感悟。

　　首先，團建不僅是一種積極的行動，還是一種積極的心態(tài)。在團建方面，從組織者到參與者，每個人都要積極參與其中，共同完成任務，共同推進項目，每個人都要做到合作、支持和關愛。參與者們是在團體狀況下，把現有能力最大化的展示，團隊則是在不斷發(fā)展壯大中，提高整個團隊的凝聚力和向心力。

　　其次，團建活動不能只是一種形式，更應該是一種內涵的.提升。團建應該是一種特別的經驗，每個人在參與團建活動中都應該以學習、激勵自己為主要目的。只有掌握更多的技能和知識，才能真正發(fā)揮自己的作用，并為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，這樣的團隊才能不斷進步，追求更好的成果。

　　最后，團建要以人為本，注重群體氛圍和用戶體驗。在這個過程中，一定要尊重個人，體現個性，同時也要注重團隊的整體形象和宣傳。但是在各方面協作過程中，要注重團隊整體性和團隊角色的分配。

　　總結來說，團建不僅是一種能夠提高團隊凝聚力的體驗，更是一種積極向上的心態(tài)和一種內涵的提升。在團建活動中，每個人都應該以學習、激勵自己為主要目的，創(chuàng)造出更好的體驗，注重具體的過程，提高整個團隊的凝聚力和向心力。只有不斷提升自我，不斷完善團隊，才能更好的迎接挑戰(zhàn)，突破自我，在競爭的市場中更具有競爭力。

團建個人總結3

　　時間過的真快，轉眼間一年了，在這里也學到了蠻多做事做人的道理，在這里讓我感受到廣大勞動人民的辛勤勞動，用汗水在耕耘，用體力付出，也知道父母為了工作為了生活在外面奔波勞累，總之一份耕耘，一份收獲，現在有一下總結回顧一下過去的工作情況：

　　對于建筑施工員，自己必須先對每天的工作內容有掌握，對每天施工的技術要求和施工工藝熟練掌握，這樣在現場的管理和協調中才能更好的處理。現場是一個極其考驗一個人能力的地方，不光是對技術的掌握更是體現在對整個施工現場的管理和協調，尤其是在很多工序交叉時候，更要處理好相關事宜來避免不必要的麻煩。

　　在這一年的施工員工作中，我收獲很多，不僅僅是施工知識的掌握，同時對與各種層次人員的交流有了很大的提高，這里包括與同事的相處，與分包的相處方式，甚至與建設單位和監(jiān)理之間的交流，這一切的一切都讓我受益匪淺。

　　在施工技術方面，我曾經有一次因為沒有看技術組發(fā)出窗戶和門的變更導致門窗洞口位置留錯，幸好上報時被我們工長發(fā)現并糾正。這件事給了我很大的觸動，作為一名合格的施工員，必須對技術敏感，我們在實際的施工中，經常會遇到各種設計變更，施工員必須要第一時間了解、吃透這些變更，這樣才能真正指揮好現場。資料整理方面做的不好，落下了很多資料，臨時突擊補資料搞的`自己很狼狽。以后一定做到施工資料并行，保證認真工作態(tài)度，給以后的資料整理打下基礎。

　　建筑職業(yè)不同于其他行業(yè)，它需要不斷在現場檢查、監(jiān)督，隨時發(fā)現問題，解決問題，而這些工作都在現場比較惡劣的環(huán)境下進行，這要求我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態(tài)，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現場綜合處理能力得到鍛煉和提高。我們要相信付出不一定有回報，但不付出一定沒有回報，我們作為年輕的一代更應發(fā)揚吃苦耐勞的精神在工作的同時應抽空跟工人溝通交流，在一起聊聊家常啊，給工人師傅一支香煙，工人也會看作是我們尊敬他的一種意思，之后跟工人技術交底，工人也會很樂意的聽從并接受，對于工作也能很好的開展，正所謂時時刻刻的密切聯系群眾聯系工人，讓工人感受到我們項目部的溫暖。

　　在一年的工作當中我們都盡了自己的努力，為老板節(jié)約材料，告誡工人不要浪費材料，能夠用的半磚塊全部用上，二次結構植筋盡量全部用切割下來的短材料，大河有水小河滿。

　　明年的綜合樓也即將上馬，綜合樓基本上包含了土建工程的全部內容，有工程量之大工程難度之大特點，在我看來是一種學習的契機，我們應該迎頭而上攜手為中天公司再創(chuàng)輝煌。

　　以上為我參加工作以來的一些心得和體會，我會在以后的工作和學習過程中逐漸給自己定好位，為以后的工作作出更好的規(guī)劃與總結。建筑是一門藝術，我們都是建筑的藝術家，擇了建筑，選擇了，我相信這是我可以為之奮斗終身的事業(yè)。

團建個人總結4

　　團建是一個團隊中極為重要的組成部分，也是一個團隊發(fā)揮出個人才華，協作力量的重要機會。團建的終極目的就是讓成員之間建立更緊密的聯系，增強互信，進而提升團隊協作效率，提高工作效率，團隊更能達成目標。以下是我在團建活動中的一些感悟。

　　第一，團隊一定要有明確的目標。

　　在任何一個團隊建設過程中，最重要的是要有一個明確的目標。這個目標可以是一個長期的、宏偉的目標，也可以是一個比較短期的目標，但是無論它的規(guī)模大小，目標的制定一定要確保它具有可行性、可度量性和可實現性，團隊中成員需要有共識并持續(xù)不斷地去為之努力。

　　第二，合理分配角色和任務。

　　團隊合適分配角色和任務至關重要。你需要清楚地知道團隊中每位成員的優(yōu)勢和短處，以此擔任適合自己的角色和分配適合自己的任務。只有團隊成員在自己擅長的領域能夠充分發(fā)揮，才能真正實現團隊的完美合作，有效地實現目標。

　　第三，建立良好的溝通和互信。

　　在一個團隊的建設中，建立良好的溝通和互信是至關重要的。而這需要團隊成員之間互相尊重，彼此信任，不藏私心、不貪心的基礎。良好的團隊主要依賴于成員之間的相互合作，通過團隊的合作讓每一位成員的互不陌生，建立起良好的合作關系，相互尊重相互配合，才能夠建立共同的信任。

　　第四，追尋共同的目標。

　　在一個團隊中，需要明確每個人所要遵循目標的方向。全體成員都應該清晰地知道團隊整體的目標，并且根據目標進行相應的'工作。要想順利達成團隊目標，成員之間需要有良好的溝通，并能夠在目標上心有靈犀地相互理解和支持。

　　第五，努力增強團隊凝聚力。

　　在團隊建設的過程中，成員之間需要相互協作、相互理解、支持和信任，這都是團隊凝聚力的來源。因此，推動團隊凝聚力的形成也就成了企業(yè)最大的目標。一個高度凝聚力的團隊，能夠深化擴大合作，互相創(chuàng)新，快速響應變化。凝聚力是團隊能夠長期生存，并且為企業(yè)持續(xù)增值的關鍵因素之一。

　　以上為我在團建活動中的一些感悟，希望能夠對團隊建設和團隊合作給予一些啟示。

團建個人總結5

　　團隊是一個組織內部最小的基本結構單元，團隊的凝聚力決定了整個組織的穩(wěn)定和壯大。而團建便是為了提高團隊凝聚力而進行的各種活動，可以有效地促進同事之間的交流互動，凝聚同心協力，讓大家更加融合在一起。

　　在我的團隊中，團建活動是我們每個月必不可少的一項工作。我們組織了許多團隊活動，例如旅游、野營、戶外拓展等，這些活動不僅使我們放松身心，更重要的是增進了團隊之間的感情，提高了我們的工作效率。

　　首先，旅游是我們最喜歡的團建活動之一。在旅游中，我們可以欣賞美景，放松身心，與同事分享快樂的時光。我們相互幫助，彼此照顧，更有助于增進團隊之間的感情，同時還能讓我們更好地了解彼此。

　　其次，野營是一項有趣的團建活動。我們建立帳篷，生火、做飯、烤肉等等，這些都需要團隊合作來完成。我們每個人都有不同的技能和貢獻，這也讓我們感受到了彼此之間的重要性，同時也給我們帶來了樂趣。

　　最后，戶外拓展活動更是獨具特色。通過這些活動，我們可以一起挑戰(zhàn)極限，體驗隊員之間的信任和默契。這需要我們相互配合，共同克服困難。拓展活動中涉及到了許多艱苦的挑戰(zhàn)，但我們的團隊精神讓我們最終獲得成功。

　　在這些團建活動中，我們學到了很多東西。我們挑戰(zhàn)自我，體驗成長；我們鍛煉團隊精神，學習合作；我們增進了友誼，建立了信任。這些團建活動不僅讓我們更加團結，也讓我們學會了從團隊合作中汲取能量，不斷激發(fā)自己的潛力。

　　作為一個團隊的一員，我深感團隊的力量。我們一起經歷了許多風風雨雨，但我們始終保持團結互助，共同前行。團隊建設是一個不斷學習、不斷成長的過程，也是一個磨煉自我的`過程。

　　在團建活動中，我們體驗了成功的喜悅，也經歷了失敗的痛苦。但無論成功還是失敗，我們都以相同的心態(tài)去面對，不抱怨、不放棄。因為我們知道，這是一個成長的過程，這些都是我們前進路上必須經歷的。

　　最后，我要再次強調，團隊建設的感受是難以言傳的，需要自己親身去經歷。但是有一點可以肯定，每一次的團建活動，都會在我們心中留下美好和難忘的回憶。

團建個人總結6

　　我參加公司這個大家庭沒有多久，很榮幸能和大家一起參與團建活動，也特別感謝領導情愿花費時間、精力和金錢來培育我們。過多的官方話不說，我想就此次團建活動，表達我自己最真實的感受。

　　一、團建活動的目的。

　　由于我之前參與過幾次別的公司組織的團建活動，就我個人理解，團建一般指團隊建立，簡潔說就是通過一些活動或嬉戲，發(fā)覺和暴露團隊問題，從而不斷反思并設法解決問題，最終使團隊成員具有大局意識，效勞精神和溝通協作的力量。

　　二、此次團建活動的過程中存在的問題。

　　1、前期籌劃。

　　本次活動的前期籌劃工作是由財務部沈怡鑫負責，同浩安公司一起聯誼。前期籌劃運籌已久，但因各種緣由無法安排而屢次延期。可能是由于沒有閱歷，我認為沈怡鑫在前期工作上沒有做得很好。甚至沒有團建活動籌劃書、團建活動流程等文字性的文件，只是一味地聽從浩安公司的安排，失去了我公司的主動性。導致后面的一些事情沒有規(guī)劃性。

　　2、行程安排。

　　活動統一規(guī)定是5月19日(星期四)中午1:00在公司集合。當天浩安公司的員工已經到達我公司，我公司人員卻未到齊。浩安公司的員工只好先行動身，我公司的員工都在樓下等王總，等全部人都安排上車后，王總反問大家，“不是說一點動身嗎，怎么到現在了?”眾人大眼瞪小眼，沒有人說話。不管是領導還是員工，既然有了規(guī)定和制度，都要以身作則。

　　3、活動過程。

　　大家到了酒店，安置好隨身物品后，都接到通知在賓館門前集合。浩安公司的人都聚攏在一起照相留念，我公司的人卻遲遲不能集合齊全。很為難，最關鍵的緣由是領導太多，卻沒有一個真正能領導大家的。我說這話可能潘總不愛聽，但我信任自己的直言不諱能夠起到良藥苦口的'作用。公司的集體活動，大家身上都穿著公司統肯定制的服裝，卻沒能統一聽從安排。

　　在其次天訓練的“達芬奇密碼、沙場點兵、穿越封鎖線”這些團隊建立工程，特別有教育意義，同時也帶有肯定的挑戰(zhàn)性與競爭性。每個人都為了整個小組的成功而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標嚴密地團結在一起。這讓我聯想到，在實際工作中，當我們團隊遇到困難的時候，只要堅決信念，積極努力，付諸行動，就可以戰(zhàn)勝一切困難。以上幾個工程是考驗我們團隊能否合理的利用資源，相互協作，相互溝通的力量。在團隊建立的過程中，很多隊員都為團隊完成訓練科目發(fā)揮了作用，但是假如沒有統一的指揮，團隊就會消失混亂，訓練科目也難以勝利完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系，要領導有力，分工明確，執(zhí)行到位，要彼此信任，理解和包涵。我覺得咱們公司的這個團隊在這方面還存在欠缺。

　　三、個人想法和建議。

　　上面這些就是我參與此次活動的心得體會，都是我自己的真實想法。不只是這次團建活動，在公司這么長時間我已經深有體會，只是站在一個員工的角度，我沒有權利和資格對自己的上層領導說三道四。我還很年輕，沒有多么豐富的閱歷，只是就自己看到的，感受到的發(fā)表一些個人意見，不針對任何人。

　　團隊建立是每一個團隊都必需面臨的問題，也是一項很長遠的“大工程”，這次我們的收獲總體來說還是很大的，但“革命尚未勝利”，我們仍需連續(xù)努力!不想當將軍的士兵不是好士兵，但并非每一個好士兵都能當將軍，并且能當好將軍。領導之所以能成為領導，肯定有他的過人之處。而我自己能做的就是不斷沉淀自己，積存閱歷，仔細負責的工作，隨時做好預備迎接一切挑戰(zhàn)。

團建個人總結7

　　在分公司領導的信任和培養(yǎng)下，我于20xx年月被任命為項目經理至今已有十個月的時間，在分公司的大力支持和關心下，項目部各項工作進展順利，現就近一年來的工作總結如下：

　　一、積極采取的措施，精心組織、精心管理

　　1。進一步完善各項安全質量規(guī)章制度、完善管理體制

　　通過多年來的施工生產實際，進一步完善安全、質量等管理體系，建立安全質量月檢、旬檢、日檢制度及整改制度。項目部除設立一名專職安全員外，各工區(qū)也層層設立專職安全員。將安全工作提高到了前所未有的高度。質量方面，絕不放松，強化強施工過程控制，堅持施工質量檢查制度，嚴格執(zhí)行“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度，使質量問題在每道工序作業(yè)中都能得以有效控制。

　　2。完善激勵機制，調動員工生產積極性

　　通過完善內部承包機制、制定循環(huán)獎勵措施及月目標任務考核獎等手段，極大的'提高了員工的勞動積極性，部分的緩解了因資金緊張帶來的消極影響。

　　3。提高生產效率，降低生產成本

　　通過不斷完善施工工藝，合理安排人員，精心組織，精心施工，在全體員工的努力下，施工產量不斷提高，效率不斷提升。

　　4。加強成本控制，強化數據管理，確保數據真實性

　　項目部每月日定期召開成本分析會，認真分析上月存在的問題，找出不足，層層落實，下月改進，要求各項對比實現數據化，數據必須真實可靠，施工現場的每一個環(huán)節(jié)，層層控制，每道工序都做到有據可查，為了確保數據的準確性，做到每班質檢工程師和領工員進行現場收方互相復核簽認，確保了數據的真實性。進場所有材料無論多晚，都由材料員簽收，保證足額入庫。

　　5。文明工地建設

　　繼續(xù)加現場文明施工管理，根據實際成立了第一文明施工班和第二文明施工班，總人數8人。專門進行文明工地建設相關工作，保持工地衛(wèi)生清潔，使道路干凈暢通，盡量減少對周圍居民和環(huán)境的影響。各種設備物資標識齊全，堆放有序。

　　6。認真搞環(huán)保、水保工作

　　積極與業(yè)主和地方水務、水保主管部門聯系，主動邀請其進場檢查，征求意見，逐步完善排污、水保方案、措施。

　　7。關心員工生活，處處都想著員工的疾苦

　　進入冬季，天氣寒冷，千方百計籌措資金，盡快發(fā)放工資、獎金。

　　二、及時總結，及時調整

　　項目部定期組織進行安全、質量、環(huán)水保等有關方面的檢查與總結，總結成功的經驗和存在的不足，成功的加以推廣，不足的采取措施防止再犯，使工作在一個良好的循環(huán)狀態(tài)中前進。以質量保安全、以安全保進度，全面細致，人性化的管理，以人為本，有制度、有落實，人人重視安全質量，人人實施安全質量。

　　三、注重自身修養(yǎng)，努力做好表率

　　領導的行動就是無聲的命令，“其身正，不令而行”。因此，我把加強自身修養(yǎng)，努力做好表率，做為實現領導的重要方法。

　　一是不斷豐富知識，提高工作能力。

　　二是認真履行崗位職責，精心做好本職工作。

　　三是嚴格約束自己，力求做到公平公正。

　　自覺遵守各項規(guī)章制度，不搞特殊化，注意勤儉節(jié)約，不搞高消費娛樂活動。辦公條件因陋就簡，控制奢侈浪費。工作中實行“對事不對人”、“實物工作量考核”原則。

團建個人總結8

　　1、通過此次團建拓展訓練我認為團隊精神就是團隊成員上下目標全都、協同共進。就如航行于大海中的艦隊，有艦長的統一指揮，有船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，才能使艦隊快速航行，到達甚至超越設定的目標!

　　2、通過此次公司組織的團建拓展訓練的幾個活動，使我想到的是要想團隊共同進展，團隊成員就必需具備有效溝通和良好的溝通環(huán)境，假如不能很好的`溝通，則可能導致工作效率不高，各方面不協調，進程緩慢，甚至會發(fā)生員工抵觸，不協作，而假如成員間能準時溝通，將閱歷教訓進展共享，便能夠獲得更多的收獲，團隊效益也會明顯增多，最終到達團隊成員共同成長。

　　3、通過這次團建拓展活動，收獲了許多。我認為不管我們做任何事情都不能輕言放棄，由于你不知道下一次時機我們會爆發(fā)出多大的能量，即使最終失敗了，但是過程中我們每個人都盡了自己最大的努力。在最終的團隊挑戰(zhàn)中，雖然一開頭我們離目標時間差距很大，但是經過我們一次次的努力，我們不僅完成目標還制造了新紀錄。從這個團建活動中可以看出，團隊的力氣不容小覷。感謝公司組織的這次團建拓展活動。

　　4、通過這次團建活動我深深感受到了團隊的力氣，團結的力氣，以及每一個團隊成員積極努力向上的力氣。在活動過程中，每個人都積極參加進來，每一次的失敗大家都不輕言放棄，通過一次次的嘗試，一次次的進步，到接近目標，到最終的達成目標，甚至超越目標，都證明白團隊成員團結的力氣是很強大的，過程中大家，漸漸磨合、相互幫忙、不離不棄。感謝公司領導組織的這次拓展活動!

團建個人總結9

　　在短暫的團建活動中，我們半仙隊共同完成了團隊升塔、貪吃蛇、不倒森林、循環(huán)報數、歡快節(jié)拍等一系列的團建活動任務，在寓教于樂的團建活動中受益匪淺。

　　讓我們拓展感悟最深的就是團隊圣塔，在第一輪比拼中，由于我們缺乏有效的領導，沒有找到正確的方法，導致整個團隊處于迷茫的`狀態(tài)，每名隊員面對花花綠綠的小圓塊不知所措。在其次輪中，我們雖然找到正確的方法，每個人也明確了自己的角色，但是在執(zhí)行過程中，還是由于有隊員消失錯誤、后面的隊員不能準時作出應變，結果還是不盡人意。經過對前兩輪的總結和反思，在第三輪中我們團隊制定了完善的方案、分工明確，消失問題后就準時進展了調整，最終順當地完成了挑戰(zhàn)任務。我們半仙隊在這三輪挑戰(zhàn)的中漸漸磨合、完善、成長。在接下來的貪吃蛇、不倒森林等工程中，發(fā)揮越來越好，協作越來越默契。

　　本次的團建活動，讓我們深刻地熟悉到：一個團隊的成敗取決于它是否具備有效的領導力、正確的方法、快速精確的執(zhí)行力以及相互之間的協作力量。同樣，我們在日常工作中，要樹立團隊意識，從整體動身，發(fā)揮自己的最大力量，才能助推公司一步步地走向輝煌。

　　感謝集團給我們這樣一次成長的時機，讓我們在職場適應期，準時調整狀態(tài)，快速轉換角色，為我們今后更好的工作、學習奠定了堅實的根底。信任在中慧的這個大平臺上，通過不懈的堅持和努力，我們肯定會走的更遠、飛得更高。

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