干部人才工作情況匯報

　　在平時的學(xué)習(xí)、工作中，越來越多的人或聽或?qū)憛R報，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，每次提筆要寫匯報的時候都毫無頭緒？下面是小編為大家收集的干部人才工作情況匯報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為全面貫徹落實《州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室州國土資源局關(guān)于印發(fā)<州深度貧困縣國土資源管理人才振興工程實施方案>的通知》文件精神，進(jìn)一步做好我縣自然資源管理人才培養(yǎng)工作，切實解決我縣自然資源管理人才“引不進(jìn)、留不住”等難題，自工作開展以來，高度重視，積極培養(yǎng)現(xiàn)有人才，取得階段性成效，現(xiàn)就工作開展情況匯報如下。

　　一、工作開展情況

　�。ㄒ唬┡浜献龊米匀毁Y源人才定向培養(yǎng)工作。協(xié)調(diào)配合教育等部門，采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗等方式，培養(yǎng)自然資源管理人才4名，其中，20xx年定向培養(yǎng)2名工程測量技術(shù)人才，20xx年定向培養(yǎng)1名測繪地理信息技術(shù)人才，1名工程測量技術(shù)人才。

　�。ǘ�）做好自然資源管理人才在職培訓(xùn)工作。結(jié)合我縣脫貧攻堅工作需要，實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，積極參加自然資源部和省、州自然資源部門組織的助推深度貧困地區(qū)脫貧攻堅政策培訓(xùn)班及土地資源管理、不動產(chǎn)登記、礦產(chǎn)資源管理、地質(zhì)災(zāi)害防治、國土空間規(guī)劃等專業(yè)知識的培訓(xùn)工作，其中，20xx年參加培訓(xùn)人員共8名，20xx年參加培訓(xùn)人員6名。

　�。ㄈ�）做好緊缺專業(yè)骨干研修培養(yǎng)工作。積極配合州人社局、州自然資源部門組織的專業(yè)技術(shù)骨干人員到相對發(fā)達(dá)地區(qū)企事業(yè)單位研修培養(yǎng)工作，20xx年組織1名同志到巴中市南江縣自然和規(guī)劃局學(xué)習(xí)3個月。

　�。ㄋ模﹪�(yán)格落實穩(wěn)定人才政策。認(rèn)真貫徹落實《xx縣委辦公室<關(guān)于印發(fā)切實關(guān)心愛護(hù)脫貧攻堅一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力辦法（試行）>》《xx縣委縣xx<關(guān)于建立正向激勵機(jī)制充分調(diào)動干部職工積極性的意見（試行）>》號文件，落實好政策。

　　二、存在問題

　　一是專業(yè)人才短缺。由于新組建單位，專業(yè)知識要求高，普遍存在學(xué)歷不高、專業(yè)技術(shù)人員偏少，缺乏新鮮血液等問題�，F(xiàn)局土地管理專業(yè)人員僅有2人，地災(zāi)防治、礦產(chǎn)管理、國土空間規(guī)劃等專業(yè)人才均無。經(jīng)統(tǒng)計，全局系統(tǒng)中專學(xué)歷人員占19%，大專以上學(xué)歷人員占81%，土地管理、國土開發(fā)與管理專業(yè)人員僅占6%，與當(dāng)前自然資源管理任務(wù)和要求不相適應(yīng)。緊缺土地管理、地質(zhì)災(zāi)害防治、國土空間管理人才。

　　二是人員能力素質(zhì)有待提升。部分干部長期在同一崗位任職，思想疲沓，工作缺乏進(jìn)取激情和創(chuàng)新精神，工作不同程度受到影響。

　　三、對策與建議

　　在下一步工作中，將統(tǒng)籌抓好自然資源管理人才培訓(xùn)及定向培養(yǎng)、招聘招錄工作，加大宣傳力度，切實將“政治過硬、能干事、肯干事”的優(yōu)秀自然資源管理人才選拔出來，助推盡早打造一支“留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走”的自然建設(shè)人才隊伍。

　　一是加強(qiáng)人才引進(jìn)力度。對于出現(xiàn)專業(yè)人才緊缺問題，采取面向社會公開招考、從選調(diào)生中遴選人員等方式進(jìn)行招錄。引進(jìn)全日制本科以上學(xué)歷，符合自然資源管理地災(zāi)防治、礦產(chǎn)管理、國土空間規(guī)劃、工程管理、財務(wù)會計等專業(yè)人才，為自然資源系統(tǒng)儲備新生力量。

　　二是加強(qiáng)干部人員管理培訓(xùn)。積極組織參加自然資源部和省、州自然資源部門組織的各項專業(yè)培訓(xùn)工作，充分利用局每周集中學(xué)習(xí)日等活動，不斷加強(qiáng)自然資源管理政策知識的學(xué)習(xí)，提升干部工作能力。

　　三是加強(qiáng)干部輪崗交流學(xué)習(xí)。加強(qiáng)自然資源內(nèi)部干部輪崗交流渠道，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所干部上掛交流學(xué)習(xí)，有效配置人才資源，加強(qiáng)機(jī)關(guān)及基層一線干部力量，形成自然資源管理系統(tǒng)內(nèi)干部能上能下、能進(jìn)能出的良好格局。

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