精選就業(yè)工作計劃4篇
光陰的迅速,一眨眼就過去了,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰(zhàn),立即行動起來寫一份計劃吧。那么我們該怎么去寫計劃呢?以下是小編幫大家整理的就業(yè)工作計劃4篇,希望能夠幫助到大家。
就業(yè)工作計劃 篇1
我社區(qū)住戶較為單一,基本為集團企業(yè)職工,且下崗失業(yè)人員較多,而外單位及流動人員較少。經(jīng)統(tǒng)計登記,轄區(qū)多數(shù)失業(yè)人員均已就業(yè)或隱形就業(yè)。
今年我們社區(qū)主要的就業(yè)工作從以下幾個方面著手:
1、繼續(xù)做好再就業(yè)宣傳工作,增強社區(qū)群眾再就業(yè)觀念。
作為社區(qū)再就業(yè)工作者,我們直接面對的是基層群眾,就必須針對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識層次、技能情況,有的'放矢,進一步做好就業(yè)、再就業(yè)政策的宣傳工作。積極搜索用工信息,積極宣傳就業(yè)政策和優(yōu)惠條件,不斷增強社區(qū)居民的就業(yè)觀念。
2、認真開展再就業(yè)培訓工作,轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。
進一步加大宣傳力度,積極開展下崗、失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)培訓工作。今年,社區(qū)將配合社保所每月開展一次就業(yè)專業(yè)知識培訓班,組織轄區(qū)失業(yè)人員參加,提高他們的就業(yè)技能和知識水平。
3、加強與轄區(qū)企業(yè)的聯(lián)系,擴大社區(qū)人員就業(yè)面。
雖然我居地處商貿(mào)繁華地帶,個體小私營單位如餐館、理發(fā)店相對集中,用工機會較多,但是因為工資待遇各個方面的緣故。社區(qū)失業(yè)人員都不愿意從事這份工作,也就失去了就業(yè)機會。今年,我們將認真作好就業(yè)觀念的培訓工作,主動聯(lián)系企業(yè),以轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀,多方開發(fā)就業(yè)崗位為目標,促進就業(yè)工作的開展。
4、組織好社區(qū)失業(yè)人員參加用工洽談會,把握就業(yè)機會。
針對各種用工招聘會,要及時搜集信息,掌握用工條件,力求在最短的時間內(nèi)將就業(yè)信息提供給失業(yè)人員,盡可能多地為他們提供就業(yè)機會和就業(yè)渠道。
5、繼續(xù)做好居民基本醫(yī)療保險的宣傳,摸底、登記工作。
6、做好社區(qū)靈活就業(yè)人員社會保險補貼政策的宣傳、落實工作。
社區(qū)就業(yè)工作將嚴格按照各級要求開展,力爭再上一個臺階,以就業(yè)工作帶動社區(qū)全面工作,推動社區(qū)建設,爭創(chuàng)服務性社區(qū)和充分就業(yè)社區(qū)。
就業(yè)工作計劃 篇2
一、20xx年就業(yè)形勢總體評估
20x年,我市的就業(yè)和再就業(yè)工作的前景不容樂觀,勞動力供大于求狀況將在今后相當長的時期內(nèi)存在。工作的艱巨性和復雜性也將不斷增加,就業(yè)和再就業(yè)形勢和工作任務估計要比今年更加繁重。主要有以下幾個因素構(gòu)成:
二是城鎮(zhèn)新成長的勞動力就業(yè)的矛盾更加突出。目前,我市已有歷屆結(jié)轉(zhuǎn)的新成長的勞動力5萬人,當年新成長的初高中畢業(yè)生預計達到3萬人左右,加上擴招畢業(yè)后的大中專畢業(yè)生沒有就業(yè)的2萬人,20xx年將達到10萬人。
三是農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的速度加快和規(guī)模加大。20xx年我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)87萬人,20xx年的目標是規(guī)模不減,質(zhì)量提高。就全國而言,目前各地都在實行農(nóng)村勞務經(jīng)濟,組織農(nóng)村剩余勞動力開展勞務輸出。而全國使用農(nóng)村勞動力市場的份額卻沒有發(fā)生較為明顯的變化,還是那么一塊市場,誰出得快,誰就能占領(lǐng)市場,贏得主動權(quán)。從我市情況看,農(nóng)村勞務輸出工作起步不是很早,品牌特色不多,勞務輸出工作的任務仍然很重。
四是吸納勞動力的渠道不寬。隨著國有經(jīng)濟的退出和社會保障制度改革試點的進行,國有企業(yè)的數(shù)量不但明顯減少,而且吸納勞動力的能力也相當?shù),目前,全市民營經(jīng)濟和個體工商戶、第三產(chǎn)業(yè)和社區(qū)就業(yè)雖然發(fā)展較快,每年可新增就業(yè)崗位8萬余個,但與實際需要近30萬人就業(yè)相比,差距很大。此外,從前幾年情況看,用人單位大都招用的是臨時工、季節(jié)工、很多被招用的人員工作很不穩(wěn)定,往往是春天上崗,冬季下崗,第二年仍然需要再就業(yè)安置,這無形中又增加了需要安置就業(yè)人員的總量和人數(shù)。
二、就業(yè)再就業(yè)的總體思路
以落實國家再就業(yè)優(yōu)惠政策為指針,以完善社會保障試點為契機,以大力開發(fā)就業(yè)崗位為核心,堅持全市就業(yè)一盤棋的思想,調(diào)動各個部門及全社會參與就業(yè)的積極性和主動性,認真開展就業(yè)服務和大學生的就業(yè)推薦工作,維護社會穩(wěn)定,促進經(jīng)濟發(fā)展。
三、具體工作思路和措施
1、建立就業(yè)和再就業(yè)工作的長效機制。為適應就業(yè)和再就業(yè)工作長期性和艱巨性的需要,20xx年建立和完善與之配套長效機制和管理體系。重點是建立三個體系:一是建立和完善黨委、政府領(lǐng)導,勞動部門牽頭,社會各界共同參與的目標責任體系,層層落實工作目標任務。明年主要抓好兩項工作:第一精選。即對原有的目標責任單位進行嚴格篩選,剔除個別效益不好,沒有開發(fā)潛力的單位和部門,保證崗位開發(fā)工作真正落到實處。二是擴面。就是把再就業(yè)領(lǐng)導小組成員單位和中省直企業(yè)和大的民營企業(yè)集團納入到目標管理范圍,增加崗位開發(fā)的外延和容量。二是建立長春市錄用備案和就業(yè)登記管理體系,就是在保證企業(yè)充分用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上,按照分級管理的原則,要求所有用人單位在招工用人之前必須到勞動就業(yè)部門辦理備案手續(xù),所需招用人員原則上必須進入人力資源市場招收。對各類企業(yè)新招收的人員必須簽訂勞動合同,辦理用工手續(xù)。這樣,既有利于加強就業(yè)的宏觀調(diào)控,掌握全市用工需求情況,又有利于搞好用工崗位的匹配。三是建立和完善就業(yè)崗位開發(fā)和安置工作考核體系。針對前幾年的工作情況,重點是建立兩級督查,三級檢查的雙重考核體系。兩級督查就是將就業(yè)和再就業(yè)工作的任務指標列入市和各縣市區(qū)兩級政府督查工作范圍,每半年組織力量進行一次督查。三級檢查就是市勞動部門對縣市區(qū)勞動部門以及市直行業(yè)主管部門,縣市區(qū)勞動部門和市直行業(yè)主管部門對所轄街道社區(qū)和所屬企業(yè)進行檢查,通過督查檢查,真正把這項工作落到實處。
2、拓寬崗位開發(fā)和安置工作的領(lǐng)域和渠道。爭取崗位開發(fā)和安置工作在四個方面有新的進展。一是在民營企業(yè)崗位開發(fā)有新的進展。從統(tǒng)計資料看,我市目前共有民營企24.8萬家,我們要充分利用這個優(yōu)勢,今后要在民營企業(yè)開發(fā)崗位3.5萬個,安置下崗失業(yè)人員2萬人,并以批量開發(fā)、規(guī)模就業(yè)為重要工作方式,爭取在招工用人較多的民營企業(yè)中建立起就業(yè)基地,由勞動局授牌,并逐年發(fā)展擴大。二是在社區(qū)開發(fā)就業(yè)崗位有新的進展。據(jù)統(tǒng)計,目前全市共有社區(qū)服務網(wǎng)點8219個,大約還有150多個社區(qū)服務工作處于空白狀態(tài),社區(qū)就業(yè)的潛力也很大,重點要在加強網(wǎng)點建設上下功夫,變一人自謀職業(yè)為合伙或聯(lián)合就業(yè),全年爭取新建社區(qū)網(wǎng)點100個,同時,進一步完善和推進下崗失業(yè)人員充分就業(yè)社區(qū)競賽活動,力爭開發(fā)就業(yè)崗位達到2.2萬個,力爭解決1.8萬人的就業(yè)問題。三是在自謀職業(yè)開發(fā)崗位有新的進展。要通過政策推動,資金拉動,典型帶動等多種措施,進一步推動自謀職業(yè)的全面開展。通過小額貸款等政策的扶持,力爭1.5萬名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。四是在新建項目上跟進,目前,我們正在和市發(fā)改委、各開發(fā)區(qū)聯(lián)系,掌握明年新建大項目的規(guī)模、選址、用工數(shù)量,在項目開工時及時跟進,為項目提供就業(yè)服務利用新項目開發(fā)崗位。通過落實以上四項措施,真正發(fā)揮小企業(yè)大就業(yè)、小社區(qū)大就業(yè)、小額貸款大效果的作用。
3、進一步做好“4050”人員的再就業(yè)工作。隨著時間的推移,“4050”人員的人數(shù)估計還會呈現(xiàn)出增加的趨勢。因此,還要把解決“4050”人員再就業(yè)問題作為工作重點,繼續(xù)辦好綠色通道,落實好工作目標。并爭取在三個方面有所改進:一是在幫扶的范圍上有所改進。要在普遍解決好“4050”人員再就業(yè)問題的基礎(chǔ)上,把工作的重點轉(zhuǎn)移到夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這三類就業(yè)困難家庭身上,摸清底數(shù),確定幫扶目標,完善制度,建立機制,爭取取得一定成效。二是在就業(yè)崗位開發(fā)的.方式上有所改進。認真選擇“4050”人員規(guī)模就業(yè)的項目,通過政策扶持和資金支持的辦法,舉辦“4050”項目招投標活動,依靠能力,抓好項目,擴大吸納下崗失業(yè)人員的作用。三是在就業(yè)安置范圍上有所改進。積極探索公益性崗位開發(fā)管理和使用辦法,對財政撥款的機關(guān)事業(yè)單位后勤服務崗位、社區(qū)公益性崗位、大專院校和醫(yī)院等使用的后勤服務性輔助崗位出現(xiàn)空缺和新增崗位,實行用人申報制度,確保就業(yè)困難群體優(yōu)先。
4、建立失業(yè)人員接收、管理、服務和促進再就業(yè)的配套工作機制。隨著我市進行社會保障制度改革試點的進展。估計將有11.8萬名下崗職工轉(zhuǎn)為失業(yè)人員。就業(yè)服務部門承擔的接收、管理、服務和促進再就業(yè)的工作任務將變得異常繁重。為做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作,我們的初步想法是,建立一個體系,搞好兩個結(jié)合,落實三方責任,調(diào)動四個積極性。建立一個體系,就是建立街道對失業(yè)職工一體化管理體系。凡是失業(yè)職工必須統(tǒng)一納入街道進行登記,使每個街道都能及時掌握本轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員情況,分別登記造冊,分類管理,統(tǒng)一登錄微機,形成一個集中統(tǒng)一管理的體系。搞好兩個結(jié)合就是把失業(yè)登記同做好就業(yè)服務工作結(jié)合起來,把檔案代理同職業(yè)介紹工作結(jié)合起來,把失業(yè)登記、檔案代理同求職登記和推薦介紹就業(yè)有機結(jié)合起來,形成一個一條龍式的工作方式。落實三方責任,就是落實好企業(yè)、就業(yè)服務部門和社會的責任。企業(yè)在下崗職工轉(zhuǎn)為失業(yè)職工之前必須向終止解除勞動關(guān)系的下崗職工宣傳好失業(yè)職工的有關(guān)管理辦法和辦理失業(yè)登記的有關(guān)工作程序和再就業(yè)優(yōu)惠政策,并統(tǒng)一到就業(yè)服務部門辦理失業(yè)登記和代理檔案的手續(xù)。就業(yè)服務部門在辦理失業(yè)職工失業(yè)登記手續(xù)的同時,搞好全方位的配套服務;社會各界要把做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作注入本部門的重要工作,大力開發(fā)和提供社會用工崗位,擴大失業(yè)人員再就業(yè)的安置能力。調(diào)動四個積極性,就是調(diào)動失業(yè)人員自主擇業(yè)的積極性,基層勞動保障機構(gòu)做好失業(yè)人員管理和促進就業(yè)工作的積極性,就業(yè)服務機構(gòu)宏觀調(diào)控和典型示范的積極性、用人單位吸納失業(yè)人員再就業(yè)的積極性。
5、進一步加強人力資源市場體系建設。重點是加強基礎(chǔ)工作,完善整體功能,突出市場作用。實現(xiàn)職業(yè)介紹一體化、信息使用一網(wǎng)通,就業(yè)服務一站式的工作方式。一是以人力資源市場三化建設工作為統(tǒng)領(lǐng),以新三化建設為目標,解決好城區(qū)市場建設面積和市場軟硬件建設的同時,實現(xiàn)勞動力市場向人力資源市場的轉(zhuǎn)型,20xx年底,要達到和超過國家要求的標準,為做好就業(yè)再就業(yè)工作提供基礎(chǔ)平臺;二是充分發(fā)揮市場在促進再就業(yè)工作中的重要作用,主要措施是以市場職介工作雙軌制和“五化”為基礎(chǔ),以承諾服務為手段,通過聯(lián)動活動,拉動縣區(qū),搞活市場,要爭取做到街道勞動保障事務所,每半月組織一次小型交流會活動,縣市區(qū)人力資源市場每周舉辦一次小型交流會活動,每月統(tǒng)一參加一次全市聯(lián)動交流會活動。使全市各級各類人力資源市場都能發(fā)揮作用,有所作為。三是進一步加強崗位銀行和人力資源庫建設。通過落實目標責任制方式,全年崗位銀行存儲用人信息達到4萬個,網(wǎng)上求職登記3萬人,通過整合資源,使全市的信息崗位融為一體,一點登錄、多點查詢,信息共享。四是加強街鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障工作平臺建設,通過開展規(guī)范建設和爭創(chuàng)雙最佳活動,充分發(fā)揮街鎮(zhèn)和社區(qū)在失業(yè)人員管理、就業(yè)服務和促進再就業(yè)工作中的積極作用。
6、進一步搞好職業(yè)介紹工作。實現(xiàn)職介工作的三個轉(zhuǎn)變,由過去的下崗失業(yè)人員自己找工作,為職業(yè)介紹機構(gòu)幫助找工作的轉(zhuǎn)變;由過去守門等客為職業(yè)介紹機構(gòu)請他們上門為其開展就業(yè)服務的轉(zhuǎn)變;由過去部門單獨行動為全市職業(yè)介紹機構(gòu)聯(lián)合行動的轉(zhuǎn)變,推動全市再就業(yè)工作的深入開展。20xx年我們要利用全市的各級人力資源市場堅持舉辦下崗失業(yè)人員和4050人員專場招聘會,要以開展高層次人力資源職業(yè)介紹工作為突破口,積極拓展人力資源的職業(yè)指導和職業(yè)介紹的業(yè)務空間,努力開展全市各類人員廣范圍的就業(yè)再就業(yè)工作。
1.建立人力資源專業(yè)網(wǎng)站。在不斷完善和充實全市現(xiàn)有人力資源求職和招聘信息數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上,與全國各大專業(yè)就業(yè)網(wǎng)站連接,建立長春市人力資源專業(yè)網(wǎng)站,覆蓋全市就業(yè)方面的各項業(yè)務,開設國家政策法規(guī)、人力資源信息動態(tài)、時事報道等信息專欄,積極開展網(wǎng)上職業(yè)指導和職業(yè)介紹活動,發(fā)揮網(wǎng)絡在促進就業(yè)工作的重要作用。
2.舉辦形式多樣、主題各異的專場招聘活動。做好宣傳工作,提高我們?nèi)肆Y源市場的影響力和知名度,努力將市場辦成開展多元化就業(yè)服務的專業(yè)人力資源市場,將高校畢業(yè)生和招聘中高層次人才的單位吸引到市場。努力嘗試根據(jù)高校畢業(yè)生的求職方向及用人單位招聘具體要求,舉辦各類各具特色的高層次人力資源專場招聘會,特別是與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會搞好合作,盡可能多地開發(fā)出一些好的、吸引大中專畢業(yè)生的我市外企就業(yè)崗位。條件成熟時每周定期舉辦內(nèi)容豐富的專場招聘會,如IT、醫(yī)藥、廣告、專業(yè)技術(shù)、高級管理人才等方面的專場招聘會。
3.內(nèi)引外連,加強區(qū)域人力資源招聘的合作。在總結(jié)20xx年東北三省外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會的基礎(chǔ)上,努力開發(fā)山東、江蘇、浙江等經(jīng)濟發(fā)達省市各專業(yè)人力資源的市場需求,加強區(qū)域人力資源招聘合作;同時嘗試組織我市企業(yè)招聘團走出本市、本省,到外省、市招聘急需的專業(yè)技術(shù)、管理人才,推動我市高層次人力資源的就業(yè)工作領(lǐng)域和空間。
7、建立完善的就業(yè)備案和就業(yè)登記制度
20xx年全市勞動就業(yè)工作的重點要以確定規(guī)范勞動關(guān)系為中心,全面理順就業(yè)再就業(yè)工作。長春市勞動保障系統(tǒng)要聯(lián)合行動,包括仲裁、監(jiān)察、工資、就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等部門,出臺長春市就業(yè)備案和就業(yè)登記規(guī)定,將如何確立勞動關(guān)系,如何發(fā)揮政府調(diào)控就業(yè)整體功能,規(guī)范企業(yè)勞動用工行為,統(tǒng)一勞動用工備案手續(xù)等方面做出統(tǒng)一的規(guī)定,要在《行政許可法》的框架內(nèi),突破原有的就業(yè)模式限制,實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化體系,形成全市統(tǒng)一的勞動關(guān)系和錄用手續(xù),從而保證政府管理就業(yè)的實際效果,真正掌握我市的就業(yè)狀況。將隱性就業(yè)顯性化,完善社會保險關(guān)系,提升就業(yè)部門的管理作用。
8、開展全市創(chuàng)建信用社區(qū)試點工作。按照國家百家社區(qū)就業(yè)重點聯(lián)系城市工作的要求,深入貫徹落實國家再就業(yè)優(yōu)惠政策,結(jié)合我市社區(qū)工作實際,按照信用社區(qū)的基本條件和申報程序,確定社區(qū)評價個人信用的基本標準,在每個城區(qū)選取2-3個社區(qū)作為試點,為符合信用社區(qū)條件的下崗失業(yè)人員免費開展創(chuàng)業(yè)能力培訓、辦理小額貸款等給予政策扶持。同時,將開展下崗失業(yè)人員充分就業(yè)社區(qū)競賽活動作為開展信用社區(qū)的一項重要內(nèi)容,將競賽范圍由五城區(qū)擴大到五縣區(qū),通過此項活動,推動其社區(qū)就業(yè)工作的開展,同時細化獎懲標準,完善考核體系,與市財政、民政等部門加強合作,加大檢查監(jiān)督力度。注重活動質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上,總結(jié)經(jīng)驗,力爭在20xx年下半年在全市范圍內(nèi)擴大信用社區(qū)的覆蓋面。
9、進一步搞好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。20xx年勞務輸出工作的總體思路是按照“擴張規(guī)模、提高素質(zhì)、培育市場、強化服務”的總體要求,進一步加強勞務信息、技能培訓、就業(yè)服務、組織協(xié)調(diào)四大體系建設。一是以完善工作體系,明確工作任務為重點,全面建立有職有責的勞務輸出工作機構(gòu)。要落實人員
10、實施全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)戰(zhàn)略。一是繼續(xù)舉辦長春市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成功項目展示會。向全社會征集適合下崗失業(yè)人員從事有市場發(fā)展?jié)摿颓熬暗膭?chuàng)業(yè)項目,同時將長春市創(chuàng)業(yè)成功的項目收集到一起,通過一段時間,統(tǒng)一制作展示板面,在長春人力資源市場舉辦“長春市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成功項目展示及推介會”,動員下崗失業(yè)人員行動起來,走創(chuàng)業(yè)促就業(yè)之路。二是開展“千名創(chuàng)業(yè)成功人士帶動萬人就業(yè)”活動。在全市范圍內(nèi)選取千名創(chuàng)業(yè)成功者,開發(fā)出近萬個適合下崗失業(yè)人員的就業(yè)崗位,幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。同時評選全市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)再就業(yè)明星,發(fā)揮典型示范作用,推動全市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的全面開展。
就業(yè)工作計劃 篇3
工作設想:
隨著生源競爭日趨激烈,就業(yè)市場復雜多變,如何保證“進口興旺、出口順暢”是招生就業(yè)工作的核心和重點。本人將以“態(tài)度+精神+宣傳+工作”
努力開展工作。
1.“態(tài)度+精神”
態(tài)度決定一切,確立一種積極、主動、服從、務實工作態(tài)度。服從領(lǐng)導工作安排,積極主動協(xié)助、配合主管領(lǐng)導開展工作,上傳下達,有序組織下
屬團結(jié)協(xié)作做好工作,發(fā)揮團隊的精神和作用。以“責任心、虛心、熱心、耐心、細心”開展工作,要在最短時間內(nèi)盡快熟悉工作環(huán)境,學習有關(guān)
的招生就業(yè)政策、文件,領(lǐng)會文件精神,熟悉工作程序,通過學習提高業(yè)務素質(zhì)與工作能力。
2.“宣傳+工作”
建立“兩個平臺”:主要通過多方面、多角度、招生就業(yè)網(wǎng)的建設建立兩個平臺。
招生宣傳平臺:通過現(xiàn)場咨詢、學院展板、校園生活學習錄像、全方位展示學院的辦學優(yōu)勢與資源優(yōu)勢、學院特色、專業(yè)特色、師資特色、名師與
名生的宣傳、生活與學習環(huán)境、教學條件與教學環(huán)境、校企業(yè)合作等閃光點。目的.是吸引各方面注意力,尤其考生和家長以及用人單位的關(guān)注。
就業(yè)信息平臺:完善學院招生就業(yè)網(wǎng)的建設,搞活人才推介。定期發(fā)布就業(yè)信息、用人單位評價反饋信息,利用網(wǎng)絡資源大力宣傳。
3.抓好“兩項調(diào)研”
把握好兩個“關(guān)口”的信息,為招生計劃制定、人才培養(yǎng)提供參考信息。
(1工作計劃生源調(diào)研;
。2工作計劃就業(yè)崗位需求調(diào)研,拓寬就業(yè)渠道。
4.發(fā)揮“一個紐帶作用”
一方面與用人單位建立長期、穩(wěn)定、有效的信息溝通,另一方面與各系專業(yè)建立融洽的合作與協(xié)作關(guān)系,為企業(yè)與各系和專業(yè)搭建“橋梁”。保證
職業(yè)崗位信息、職業(yè)能力要求信息、畢業(yè)生信息的聯(lián)通,實現(xiàn)培養(yǎng)與就業(yè)零距離。
就業(yè)工作計劃 篇4
xxxx年,我們的工作將面臨兩大挑戰(zhàn):首先是需安置的頂崗實習和就業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高,其中需要安排就業(yè)的xxx屆畢業(yè)生xxxx人,需要安排頂崗實習的11屆畢業(yè)生為20xx人;其次,國內(nèi)金融危機的余溫猶在,對我國就業(yè)形勢的影響也在增加,經(jīng)濟不會短時間回升,企業(yè)人員需求量不會明顯增加,xxxx年全國僅高等院校的畢業(yè)生就將達到xxxx萬人。xxxx年就業(yè)形勢將非常嚴峻。開拓我校10年實訓就業(yè)工作新局面,確保不因?qū)嵱柡途蜆I(yè)工作給學校帶來不利的影響,是今年的工作重點。
工作目標:
緊緊圍繞學校工作要點,認真研究在新形勢下就業(yè)和實訓工作面臨的新問題和應對對策,保證xxxx屆畢業(yè)生頂崗實習崗位的安置,提高xxxx屆畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,擴大實習(就業(yè))兩個基地建設,扎實推進實訓(就業(yè))和校企合作,力求創(chuàng)新,務求實效,大力提高校企合作水平。
一、xxxx屆畢業(yè)生頂崗實習(就業(yè))工作:
1.xxxx屆畢業(yè)生概況:
我校xxxx屆畢業(yè)生共20xx人,其中06級高職1205人,08級中專815人,財經(jīng)類1209人,IT類415人,商貿(mào)類396人。
2.基本思路:
第一階段:加強思想動員,論文寫作調(diào)查頂崗實習(就業(yè))意愿,分解頂崗實習(就業(yè))指標,落實基礎(chǔ)工作
時間安排:xxxx年3月—4月
工作內(nèi)容:
(1)在總結(jié)xxxx屆畢業(yè)生工作基礎(chǔ)上,制定xxxx屆畢業(yè)生頂崗實習(就業(yè))工作實施性計劃,啟動xxxx屆畢業(yè)生頂崗實習(就業(yè))工作,分期進行xxxx屆畢業(yè)生情況調(diào)查、就業(yè)崗位意愿調(diào)查、校內(nèi)面試(系部負責)等工作,切實做好畢業(yè)學生就業(yè)、實習和推薦的基礎(chǔ)工作。
(2)結(jié)合畢業(yè)生實際情況舉辦專業(yè)指導講座,幫助學生樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀,了解就業(yè)政策及學校相關(guān)規(guī)定,做好就業(yè)前的心理咨詢準備和知識準備。側(cè)重就業(yè)形勢教育、就業(yè)心理咨詢教育、就業(yè)面試技巧教育等,全面提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。
(3)積極主動聯(lián)系、落實用人單位。
第二階段:積極組織實施,分階段落實頂崗實習(就業(yè))
時間安排:xxxx年5月—xxxx年9月
工作內(nèi)容:
(1)分時段做好畢業(yè)生頂崗實習(就業(yè))工作推進。免費論文從xxxx年5月開始對xxxx屆畢業(yè)生不斷進行分流,要及時掌握學生的實習、就業(yè)、繼續(xù)升學的`動態(tài)變化情況。
(2)組織學生參加各類用人單位的校內(nèi)外招聘會,全面展開xxxx屆畢業(yè)生的頂崗實習(就業(yè))工作。
(3)完成畢業(yè)生離校相關(guān)工作,保證畢業(yè)生順利、安全上崗。
(4)積極主動聯(lián)系、落實用人單位。
第三階段:做好畢業(yè)生上崗工作,進行實習巡訪工作,積極總結(jié)本年度工作
時間安排:xxxx年10月—xxxx年12月
工作內(nèi)容:
(1)收集、匯總xxxx屆畢業(yè)生頂崗實習(就業(yè))情況。
(2)做好xxxx屆畢業(yè)生頂崗實習(就業(yè))崗位的變更、調(diào)整工作。
(3)開展畢業(yè)生跟蹤調(diào)查和就業(yè)工作滿意度調(diào)查,撰寫。
(4)召開會,制定下一年工作方案。
二、xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)安置與派遣工作
時間安排:xxxx年7月—xxxx年8月
工作內(nèi)容:
積極與用人單位聯(lián)系,幫助10屆畢業(yè)生的頂崗實習向就業(yè)順利過渡;不斷開拓新的就業(yè)渠道,確保10屆畢業(yè)生就業(yè)率在95%以上。同時做好10屆畢業(yè)生的實習證明資料的收集、整理工作,確保首次派遣就業(yè)率就達到95%以上。
三、xxxx屆畢業(yè)生頂崗實習先進集體和優(yōu)秀個人的評選及獎勵
四、實習(就業(yè))基地建設要有新突破
鞏固原有的基地,積極拓展新的基地,力爭再與10個單位簽訂實習/就業(yè)基地協(xié)議。加大信息專業(yè)的基地建設,要做到至少與2個新IT企業(yè)簽訂基地協(xié)議,以保證各專業(yè)基地建設的均衡、合理。
五、校企合作辦學數(shù)量要增加、模式要創(chuàng)新
要積極與企業(yè)聯(lián)系,力爭與企業(yè)達成聯(lián)合辦學協(xié)議,冠名組班,力爭做到每個專業(yè)至少有一個企業(yè)冠名班。
信息技術(shù)專業(yè)要繼續(xù)保持與華道數(shù)據(jù)處理有限公司的合作辦學模式,規(guī)模要逐步擴大、模式實現(xiàn)多樣化。
六、進一步落實七加七公司定期接受我校兩個班級學生(100名)頂崗實習和就業(yè)工作,并組織實施。
七、進一步強化制度建設,建立實習檢查評估制度。
八、專題研討我校在校企合作、頂崗實習、就業(yè)工作的經(jīng)驗和不足,心得體會研究新思路、新舉措。
九、積極主動配合系(部)開展工作,做好組織、協(xié)調(diào)工作。
十、完成學校交辦的其他工作。
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