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關于全區(qū)科技成果轉化工作的情況匯報
在現(xiàn)實的學習、工作中，有的人天天看匯報，有的人天天寫匯報，匯報時通常會多講一些重點工作的內容，非重點的內容簡單介紹即可，如何寫一份正確的匯報呢？以下是小編整理的關于全區(qū)科技成果轉化工作的情況匯報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、科技成果轉化工作基本情況
近年來，區(qū)政府認真貫徹落實市委市政府和區(qū)委關于科技工作系列安排部署，深入實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，全力推進以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系建設，全區(qū)科技創(chuàng)新能力不斷提高，科技成果應用轉化逐步加強，為推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的科技支撐。截至xxxx年xx月，全區(qū)建成院士（博士后）工作站x個、博士后創(chuàng)新實踐基地x個、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)x戶、國家知識產權示范企業(yè)x戶、國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)x戶、國家級企業(yè)技術中心x個、省級以上工程實驗室x個、省級企業(yè)技術中心x個、省級工程技術研究中心x個、省級國際科技合作基地x個，備案省級科技孵化器x個，省級知識產權試點企業(yè)xx戶。xxxx年，全區(qū)擁有高新技術企業(yè)xx家，高新技術產業(yè)主營業(yè)務收入xxx。x億元，成為全市首個高新技術產值突破百億的區(qū)縣。
（一）強化政策支撐，成果轉化機制逐步完善。先后出臺了《促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展的實施意見》《關于強力推進工業(yè)強區(qū)的決定》《x市xx區(qū)工業(yè)發(fā)展xx條扶持政策》《xx區(qū)專利資助辦法》《xx英才計劃》、研發(fā)費用加計扣除等促進企業(yè)科技成果轉化配套性政策，對企業(yè)和個人自主研發(fā)、引進吸收創(chuàng)新項目和技術、高層次人才引進等給予重點扶持和獎勵，激發(fā)了企業(yè)創(chuàng)新熱情。xxxx年，全區(qū)減免科技型企業(yè)所得稅xxxx余萬元；xxxx—xxxx年兌現(xiàn)轉型升級科技創(chuàng)新類獎勵xxx萬元，專利資助xxx。xx萬元。
（二）抓實科技支撐，成果轉移基石不斷夯實。立足泡菜食品、生物醫(yī)藥、機械電子三大產業(yè)積極開展技術研發(fā)。近三年，專利申請總量達xxxx件，其中發(fā)明專利xxx件；授權總量達xxx件，其中發(fā)明專利xxx件；開發(fā)新產品xx余項、制定行業(yè)標準xx余項。獲x省科技進步一等獎x項，二等獎x項，三等獎x項，市級x項，x省專利獎x項。全區(qū)評價登記科技成果xx項，榮獲省市科技進步獎、專利獎xx項。“微生物多態(tài)發(fā)酵解析及調控泡菜生產關鍵技術研究應用”等一批科技成果整體技術國內先進，部分技術國際領先水平。
�。ㄈ┐蛟炱脚_支撐，成果轉化載體不斷涌現(xiàn)。積極構建以“產業(yè)建研究院、行業(yè)建聯(lián)盟、企業(yè)建中心”為核心的創(chuàng)新技術體系，培育優(yōu)勢企業(yè)。依托“中國泡菜城”，建立全國第一個泡菜產業(yè)技術研究院。與x農業(yè)大學、x農業(yè)科學研究院等知名高校及研究機構組建聯(lián)合實驗室x個、中試示范線x條，實現(xiàn)了“校地企”三方深度合作、“產學研”的協(xié)同創(chuàng)新。成立x省第一家“泡菜”專利聯(lián)盟，集中提供技術研發(fā)、行業(yè)標準制定等服務，讓園區(qū)內所有企業(yè)共享科研成果，提升了泡菜行業(yè)在國內外市場的整體競爭力。在中車集團建成國家級企業(yè)技術研發(fā)中心x個，在千禾、吉香居、茂華等龍頭企業(yè)分別建成省級工程技術研究中心x個、市級工程技術研究中心xx個。
�。ㄋ模┘訌娙瞬胖�，成果轉化潛力持續(xù)提升。拓寬人才引進工作思路，放松人才供給約束，把人才“引育用”結合起來，形成了“引進一批人才、聚集一批團隊、興旺一批產業(yè)”的人才培養(yǎng)體系。主動對接北上廣深等xx余所“雙一流”大學，引進急需緊缺技術型人才。每年免費選送xx名企業(yè)人才到清華大學、復旦大學、x大學等頂尖高校理論培訓，切實提高企業(yè)人才能力素質。完善人才住房保障體系，在中心城區(qū)規(guī)劃建設人才公寓xx套，配套建成“xx區(qū)人才聯(lián)誼中心”，定期舉辦人才座談會、“人才沙龍”等活動；新培育醫(yī)藥產業(yè)孵化器、創(chuàng)客孵化中心省級科技孵化器x個，建成院士（博士后）工作站x個，博士后創(chuàng)新實踐基地x個，聚集了固邦木業(yè)、園丁智能科技等一批“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”示范團隊。為吸引和留住優(yōu)秀人才扎根xx發(fā)展，今年x月，區(qū)委、區(qū)政府隆重召開“xx英才”表揚大會，一次性拿出xxx萬元獎金，嘉獎xx名“xx英才”，進一步激勵廣大企業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。
�。ㄎ澹┳嶍椖恐危晒D化運用更加高效。近年來，全區(qū)在重點領域組織實施市級以上科技計劃項目xx項，其中研發(fā)項目xx項、平臺（孵化、創(chuàng)新）項目x項、重大科技成果轉化示范項目x項、重大科技專項x項、專利實施轉化項目x項，共爭取省級財政資金xxxx多萬元。在泡菜和醫(yī)藥兩大產業(yè)分別實施總投資xxxx萬元的國家和省級科技項項目各x個，引導項目單位投入資金約x。x億元，實施重大科技成果轉移轉化項目xx項，累計實現(xiàn)產值xxx億元，企業(yè)自主創(chuàng)新科技成果轉化率達xx%以上。積極推進技術市場建設，實現(xiàn)技術合同登記額xxxx萬元。
二、科技成果轉化工作存在的主要問題和困難
�。ㄒ唬┛萍汲晒麆�(chuàng)新薄弱。全區(qū)還沒有支撐“產城一體”發(fā)展的科技型大型企業(yè)，有能力開展科技創(chuàng)新和成果轉化的企業(yè)還不多，創(chuàng)新成果技術水平仍處于較低水平。同時，作為高新技術企業(yè)后備軍的科技型中小企業(yè)數(shù)量少，人才流失現(xiàn)象嚴重，專業(yè)科研院所和高水平的高等院校缺失，基礎研究和應用研究能力明顯不足，影響了科技創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展。
�。ǘ┢髽I(yè)主體投入不足。近x年來，全區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)自主研發(fā)投入經(jīng)費占主營業(yè)務收入比重分別占x。x%、x。x%、x。xx%，雖然在逐年增長，但離我區(qū)“五年創(chuàng)建全國綜合實力百強區(qū)”的目標還有很大差距。同時，全區(qū)規(guī)上企業(yè)產學研用結合還不夠緊密，目前僅有x。x%的規(guī)上企業(yè)建立了研發(fā)機構，僅有xx家企業(yè)開展了產學研合作。
�。ㄈ└叨思夹g人才較少。三大園區(qū)企業(yè)共有各類技術人才xxxx人，“國千”及以上頂尖專家、院士為零，“省千”專家僅x人，“省千”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊僅x支；�？萍耙韵聦W歷占比xx。x%，碩士學歷僅占x。x%，博士僅占x。x%；副高及以上職稱人員僅占x。x%，初級和中級職稱人員占xx%，還有xx。x%的人員無職稱。全區(qū)xx%的企業(yè)對引進高層次人才意愿不強，多數(shù)企業(yè)對人才工作和研發(fā)投入的觀念落后。
三、下一步工作打算
為促進企業(yè)科技創(chuàng)新取得更大的進步，成果轉化更加便捷高效，我們將進一步加強和改進以下工作。
�。ㄒ唬┻M一步完善成果轉化環(huán)境建設。嚴格落實市委、市政府和區(qū)委關于促進科技成果轉化的相關政策文件。在政務服務上，推行“一站式服務”實現(xiàn)“最多跑一次”，創(chuàng)造一流的高效政務服務環(huán)境。在政策資金上，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目在資金、稅收等政策方面予以傾斜，減輕創(chuàng)業(yè)者負擔。
�。ǘ┻M一步激發(fā)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新動力。充分調動全社會科技創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵企業(yè)增加研發(fā)投入，落實各類專項補助資金。進一步優(yōu)化xx創(chuàng)客孵化園，鼓勵企業(yè)建立孵化器。引導企業(yè)與科研院所、高等院校建立產學研聯(lián)盟，鼓勵更多企業(yè)建立更多的院士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地等。通過加大對龍頭企業(yè)擴大研發(fā)機構規(guī)模的支持，鼓勵、引導龍頭企業(yè)加快技術能力的積累和提升，形成企業(yè)的核心競爭力，并對全區(qū)企業(yè)提升技術創(chuàng)新層次起到示范帶動作用。
�。ㄈ┻M一步加大人才引進培養(yǎng)力度。圍繞產業(yè)發(fā)展需要，培育和造就一批科技領軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才和學科技術帶頭人才，充分發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新中的關鍵作用。通過共建科技創(chuàng)新平臺、開展合作教育、共同實施重大項目等方式，培養(yǎng)一批高層次人才和創(chuàng)新團隊。依托重大人才計劃以及重大科研、工程、產業(yè)攻關、國際科技合作等項目，重視發(fā)揮企業(yè)作用，在實踐中集聚和培養(yǎng)創(chuàng)新人才。圍繞“人才強區(qū)”建設，進一步落實好引進急需緊缺人才和現(xiàn)有人才待遇，營造吸引和留住人才的良好環(huán)境。同時，進一步強化“為發(fā)展服務、為企業(yè)服務、為人才服務”理念，使各類人才享受優(yōu)惠待遇和個性化便利服務，確保高層次人才能引得進、留得下、用得上。
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