- 相關(guān)推薦
人力資源專業(yè)見習生工作總結(jié)
總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧?偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?以下是小編整理的人力資源專業(yè)見習生工作總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專業(yè)見習生工作總結(jié)1
整理這篇總結(jié)的時候已經(jīng)是晚上11:30,用了一個小時的時間從見習的第一天12月5日看到了12月30日,總體感覺自己真的有變化,并且很多不一樣,但是對于自己變化的速度不滿意。
在工作的心態(tài)上的轉(zhuǎn)變,從第一天就想打退堂鼓離開,一直到在企業(yè)堅持了45天,不算長,但是這樣的堅持是對自己不停的鼓勵換來的,無數(shù)次想放棄的想法,只因為不停的告訴自己再堅持一點點吧,或許會有不一樣的感悟,就這樣走過了45天。從最初對企業(yè)的無限質(zhì)疑,到現(xiàn)在一點點的認可并感受到快樂。從最開始xx離開時我的無法控制的情緒,到平穩(wěn)度過了那個不穩(wěn)定時期,并且現(xiàn)在已經(jīng)能夠得當?shù)墓芾碜约旱那榫w。從為企業(yè)工作的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)闉樽约汗ぷ鞯鹊,這諸多的心態(tài)上的轉(zhuǎn)變,都鑒證了自己的成長。
在工作習慣上的轉(zhuǎn)變,從最初認為簡單枯燥的工作是沒有意義的事情,到現(xiàn)在看重每一次晨會夕會,并且認真記錄,從開始反抗聲音與形體這樣重復(fù)的練習,到現(xiàn)在意識到他們的重要性并且收獲了上千次練習給自己帶來的成長,開始對領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作會先質(zhì)疑,現(xiàn)在學(xué)會了先執(zhí)行,再感悟,才有發(fā)言權(quán)。原先的自己會輕易給出承諾,而現(xiàn)在明白一諾千金,只要是答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的,就一定志在完成。原先的自己不懂觀察,對身邊人的工作漠不關(guān)心,現(xiàn)在學(xué)會了洞察他人的優(yōu)點,原先的自己只會考慮自己的感受,現(xiàn)在學(xué)會了顧全大局。原先給自己制定的計劃不切實際,無法完成,現(xiàn)在每天的計劃,爭取志在完成。。從原先的被動接受工作,到現(xiàn)在的逐漸主動做工作。
在工作技能的成長上,學(xué)會了情緒管理,時間管理,針對職場的基本技能掌握有很多成長,傾聽能力,洞察能力,形體聲音的能力,總結(jié)邏輯能力等,都有著顯著的進步。工作日志的字數(shù)從最初的100字到現(xiàn)在的XX多字很輕松。從最初的5人訪問量到現(xiàn)在的最多28人,平均15人,超越最初20人的目標,很感謝大家對我的關(guān)注。工作日志的內(nèi)容從最初的空洞無物,培訓(xùn)的內(nèi)容占有大篇幅,到現(xiàn)在的言之有物,明白了工作日志的意義,并且在努力做到志在完成。從最初的學(xué)習狀態(tài)轉(zhuǎn)入了工作狀態(tài),每天都已經(jīng)在用崗位職責的標準來要求自己。
在工作內(nèi)容上,最初到企業(yè),見習期的目的僅僅是了解hr的工作職能,對hr充滿了迷茫,現(xiàn)在,已經(jīng)不僅明確了解了hr的'四大模塊---招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核。還掌握了其中的部分內(nèi)容。
對于招聘面試部分,最初是一點都沒有頭緒,迷茫!,F(xiàn)在對于面試,有了很多內(nèi)容,起初我的認識只是從感官上判斷合適與不合適,現(xiàn)在知道最主要的是將這個人與崗位職責相匹配,能夠勝任崗位職責的人是最合適的,在企業(yè)招人中要的是最合適的,而不是最優(yōu)秀的。意識到一個人的形體禮儀在面試中也占有很主要的分量。工作習慣是可以在接觸時就通過行為察覺到的,我們可以從面試的初期就通過他的行為了解她的工作習慣。品質(zhì)始終是企業(yè)用人標準中第一重要。最后需要考慮的就是企業(yè)給予的薪資對方能否接受,在即將入職前,分析這個人的優(yōu)勢與劣勢,劣勢部分企業(yè)是否能夠幫助改變,并在最終是否真正適合崗位的需要給予評估。針對失敗的面試者,也要說出原因來。
在簡歷的篩選部分,最初完全沒有概念,現(xiàn)在有了清晰的界定,拿到一份簡歷首先我要關(guān)注她的工作經(jīng)驗,以往工作經(jīng)驗與崗位職責是否匹配,這對與她能否勝任此份工作起著決定性的作用,其次觀針對工作經(jīng)歷部分的敘述,明確對方是將工作職責的簡單的羅列還是有所心得體驗,有所新得體驗的是在這個領(lǐng)域有所感悟有所提高的,并且一定是善于總結(jié)的,也體現(xiàn)著一種良好的工作習慣,這與羅列工作職責的應(yīng)聘者有性質(zhì)上的不同,再次關(guān)注每份工作的工作年限,年限長的說明工作干的還不錯,而且有韌性。以及整體的工作經(jīng)驗是否是沿著一條主線在晉升的,沿著一條主線的說明對于自己有清晰的定位,明確自己的工作目標,而且經(jīng)驗也相對比較豐富,我還要看一下這份簡歷的可信度,前后是否呼應(yīng),如果以上都滿足,我會具體關(guān)注畢業(yè)院校的所在專業(yè)的情況,以及既往企業(yè)是否優(yōu)秀。最后將簡歷做三個檔次的分級,普通關(guān)注,重點關(guān)注,非常優(yōu)秀。在拿到重點關(guān)注的簡歷時,我首先會針對簡歷提出自己的疑問,然后將這些疑問帶到面試中去,逐一解開。
在校招的準備,意義,協(xié)調(diào),宣講方面都有了新的認識,在員工的入職程序,入職溝通方面也有了一定掌握。
翻看自己的日志才明白在潛移默化中已經(jīng)進步的這樣多,但是總覺得進步的還太慢,在接下來的日子里我需要做的工作是加速度。
人力資源專業(yè)見習生工作總結(jié)2
第二周結(jié)束了,盤點這一周,收獲的不多,因為有點迷茫,高薪水目標的意識也變的不強了,而且發(fā)現(xiàn)了一個很大的問題,就是每日計劃沒有嚴格按照周計劃來進行,導(dǎo)致周計劃沒有100%完成。
1.聲音的練習沒有達到400次,只練習了335次,完成率84%,雖然聲音明顯有提高,讀一些美文也感覺好多了,但是沒有完成目標,心里還是感覺失落。
2.形體練習達到了每日半小時,通過同事的不斷指導(dǎo),動作也變得標準了,感謝每一位同事的幫助,感謝有你們。
3.這一周一直在練習觀察身邊的同事,也試著觀察來面試的人員,在上下班的公交車上,也試著觀察分析,但是因為體會的`還不深,對于本質(zhì)的發(fā)現(xiàn)還有限,并且沒有找到干預(yù)方法,這項工作完成的不好,在下一周要努力了。
4.接受領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),這一周主要針對我面對的問題進行指導(dǎo),每一次談話都給了我一個方向和思路,但是這一周我的執(zhí)行力沒有達到要求,沒有達到好的工作狀態(tài),讓領(lǐng)導(dǎo)也傷心了,這是最不應(yīng)該的,不讓信賴的人傷心,這是以后做事的準則。
在寫這份總結(jié)的時候,心里很難過,因為沒有達到目標,沒有過好每一分鐘,在接下來要時刻提醒自己高薪水目標,要知道要想比別人優(yōu)秀,就要付出更多。只在完成是下周的目標。
【人力資源專業(yè)見習生工作總結(jié)】相關(guān)文章:
見習生試用期工作總結(jié)06-08
見習生個人總結(jié)02-21
人力資源專業(yè)實習報告02-17
人力資源專業(yè)實習報告08-01
見習生自我鑒定11-05
見習生試用期工作總結(jié)11篇03-29
見習生年度工作總結(jié)03-15
2022年見習生試用期工作總結(jié)03-25
見習生試用期個人工作總結(jié)05-14
見習生試用期工作總結(jié)7篇05-09