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學(xué)院人事處工作總結(jié)范文
時間總在不經(jīng)意間匆匆溜走,我們的工作又告一段落了,回顧堅強走過的這段時間,取得的成績實則來之不易,該好好寫一份工作總結(jié),分析一下過去這段時間的工作了。相信很多朋友都不知道工作總結(jié)的開頭該怎么寫吧,下面是小編為大家整理的學(xué)院人事處工作總結(jié)范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
一年來,組織人事處始終堅持“以人為本,重在培養(yǎng),嚴(yán)格制度,狠抓落實”的工作方針,圍繞學(xué)院“實現(xiàn)一個目標(biāo),解決兩個缺項,抓住三個重點”的整體工作安排,以“迎評促建”為契機,在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,以及各部門的大力支持下,組織人事處全體工作人員共同努力,較圓滿完成了我處年初制定的xx年度工作計劃,其中重點落實做好解決師生比偏低、推進(jìn)崗位設(shè)置工作等各項重點工作。
(一)圓滿完成了學(xué)院評估核查工作中我處負(fù)責(zé)的任務(wù)。
按照評估指標(biāo)體系的相關(guān)要求,從健全和完善人事管理制度、加強師資隊伍建設(shè)、嚴(yán)格人才引進(jìn)程序等方面入手,取得了評估核查的較好成績。
(二)逐步完善人事管理工作制度的建設(shè),規(guī)范學(xué)院人事管理工作。
今年我們完成了《專業(yè)帶頭人遴選與管理辦法》、《骨干教師遴選與管理辦法》、《“雙師型”教師隊伍建設(shè)與管理辦法》、《師資隊伍建設(shè)與管理辦法》、《教職工崗前培訓(xùn)實施辦法》、《兼職(課)教師管理辦法》、《教師頂崗實踐管理辦法》、《非事業(yè)編合同制人員管理辦法》、《服務(wù)期管理辦法》等規(guī)章制度,重新修訂和完善了教職工年度考核辦法。在制度的制定和完善過程中,充分調(diào)研,并邀請教學(xué)部門,特別是教學(xué)管理部門的參與,嚴(yán)格把關(guān),注重制度的可操作性,使學(xué)院人事管理工作更規(guī)范化。全力做好人事管理工作,嚴(yán)格按章辦事,為學(xué)院教學(xué)工作一線的教職工做好保障服務(wù)。
(三)加大人才引進(jìn)力度,不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。
為補充學(xué)院緊缺專業(yè)的教師,使師生比達(dá)到高職院校評估要求,并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu),一年來,我們曾先后3次進(jìn)行了公開招聘高級職稱和博士學(xué)位人才,共引進(jìn)高級職稱人員17人(教授3人),博士1人,隨調(diào)1名副高人員,在高級人才引進(jìn)中取得可喜的成績。在公開招聘工作中,因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺,招聘工作曾一度困難重重,報考人數(shù)明顯不足,為此,我們曾多次前往主管部門和人社部門溝通協(xié)調(diào),獲得他們的幫助和支持,為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。為解決學(xué)院專業(yè)教師緊缺問題,在人才引進(jìn)工作中,我們多次組織了非事業(yè)編制人員的招聘工作,招聘了一批具有碩士學(xué)位、中級職稱人員共130人。在具體組織招聘工作中,我們打破了傳統(tǒng)的工作模式,充分發(fā)揮系部的人力資源優(yōu)勢,發(fā)動他們主動承擔(dān)試講、面試的組織工作,并鼓勵大家充分利用人脈關(guān)系,介紹符合我院專業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀的人才前來我院應(yīng)聘。
(四)加大人事制度改革力度,不斷完善人事管理機制。
按省市和主管部門的統(tǒng)一部署,我們啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,因這項工作涉及面廣,關(guān)乎每位教職員工的切身利益,工作難度大,為做好該項工作,我們加強與兄弟院校和市人社部門的溝通學(xué)習(xí),咨詢政策上的盲點、學(xué)習(xí)其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗和做法。重點在宣傳和發(fā)動上下功夫,并充分發(fā)揮行政管理部門、教學(xué)部門和教輔部門業(yè)務(wù)骨干的作用和工作范疇優(yōu)勢,共同參與制定崗位設(shè)置實施方案及崗位說明書的編制工作,使方案更具合理性和可操作性。并充分發(fā)揮各部門的輔助作用,大家齊參與,共同努力做好崗位設(shè)置管理工作。
(五)加大師資培訓(xùn)工作力度,提升教職工的綜合素質(zhì)。
為深入學(xué)習(xí)落實教育屆的“三個會議”和“三個規(guī)劃”,特別是高職教育的xx規(guī)劃,提升高職教育理念,我們組織開展了新教師崗前培訓(xùn)工作、中層及副高以上教職工培訓(xùn)工作等多項培訓(xùn)活動。
本年度,學(xué)院新進(jìn)教師多,部分教師為應(yīng)屆畢業(yè)生,或是來自企業(yè),為了讓大家盡快融入學(xué)院這個大家庭,熟悉教學(xué)規(guī)律,對學(xué)院和高職教育教學(xué)理念有更深入的了解,我們組織了校級新教師崗前培訓(xùn)工作,我們聯(lián)合評建辦、教務(wù)處專門組織編寫了新教師崗前培訓(xùn)大綱和學(xué)習(xí)資料,開展了教學(xué)觀摩和討論環(huán)節(jié)活動,要求大家寫出培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得。培訓(xùn)工作充分體現(xiàn)了學(xué)院的人性化管理,大家相互之間增進(jìn)了了解,轉(zhuǎn)變了觀念,為下一步更好的開展工作 提供了智力保障。
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