第二學期教科室工作總結

　　第二學期教科室工作總結（一）

　　本學期教科室在學校領導的正確指導、帶領下，為扎實開展學校的教科研工作，推進"教育發(fā)展、科研先行"的指導思

　　想，教科室在教務室及相關處室的配合下，開展了許多工作，現(xiàn)總結如下：

　　一、完善教科研制度，落實教研常規(guī)

　　1.為規(guī)范教師個人備課，規(guī)范課堂教學程序，規(guī)范評課環(huán)節(jié)，為進一步提高集體備課的質量，我們印發(fā)了東勝區(qū)第五小學教師業(yè)務手冊及考評參考標準，以此為依據，完善教科研制度。

　　2.本學期平時在教科研活動中，充分發(fā)揮教研組長的作用。要求每個教研組每星期活動一次，定時間、定地點、定主持人，采用"個人鉆研、集體討論、深化吸收，形成共識"的操作程序，取長補短，集思廣益，以點帶面，使新課標的理念和精神落實到具體教學過程中去。通過聽課、學習、交流、指導，促進新老教師共同提高。

　　3.在教學常規(guī)檢查中，行政領導、環(huán)節(jié)干部、教研組長都能按時按點進行推門課活動，有效的促進了教師課堂教學水平的提高。通過按月和抽查相結合的方式對學生作業(yè)批改情況進行抽查，并且及時的對存在問題進行反饋，有效督促了教師對學生作業(yè)的監(jiān)管力度。

　　二、落實培訓研修，提升師生素養(yǎng)

　　1.抓實教師培訓研修工作。本學期派出了曹海燕、馮雪等老師到康巴什學習，數(shù)學組老師參加了第五小學數(shù)學優(yōu)質課觀摩等活動。通過研修培訓、學術交流等方式，造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、充滿活力的高素質教師隊伍。

　　2.繼續(xù)提升教師教育研修工作，鼓勵教師撰寫教育隨筆、故事、案例等文章，鼓勵教師互相學習、共同提高。每月進行一次研修情況督查。

　　3.繼續(xù)提升教師研課備課水平，繼續(xù)利用每周二下午進行跨年級組二次備課，再利用每周四下午放學時間進行集體評課最終形成優(yōu)質教案存檔。

　　三、組織各種活動，強化教研行為

　　1.組織全員參加"總分校同課異構教學活動"."同課異構"活動的開展，使學校教研工作迅速升溫，研究學習氛圍濃厚。教師們認真鉆研教材，精心準備，教研組集體討論導學案，大家互評互學，努力上好每一節(jié)課。每位教師聽課達20余節(jié)，教研氣氛空前高漲。校長、主任堅持聽好每一節(jié)課，密切關注著課堂、關注比賽。全校教師的聽評課活動已形成常規(guī)，大多老師的聽課都達20余節(jié)。各個教研組都認真組織了評課，對講課的老師是一個很大的促進。

　　2.組織全校教師開展普通話和鋼筆字基本功訓練。成功舉辦了塔拉壕小學教師普通話競賽，將鋼筆字納為月常規(guī)考評項目，有效促進了教師們基本功的提升。

　　縱觀一學期的教科研工作，在廣大老師們的共同努力下，取得了一定的成績，但還存在著一些問題，如：集體研究的氛圍有待提高；教師要多動筆及時把課堂中或學習中的收獲與問題形成文字材料等等。新一年里，我們將發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，迎難而上，以教育科研為先導，大力開展教育創(chuàng)新，推進教學改革向縱深發(fā)展，努力使學校教育科研工作再上新臺階。

　　第二學期教科室工作總結（二）

　　穆朝君

　　15-16 學年第二學期各項工作已接近尾聲，根據學校工作計劃和教務處工作計劃，現(xiàn)將本學期教科室工作總結如下。

　　一、學期初召開各年級備課組長會議

　　第一周周四下午 5:10 ,在綜合樓三樓會議室，由郝主任主持召開 15-16 學年第二學期第一次備課組長會議。會上，郝主任就本學期備課組長如何領導本備課組老師進行備課作了深入細致的講解，郝主任分別從備教材、備考綱、備教法、備學法、備學生等方面作了明確具體的說明，希望各備課組長積極履行職責，為提高學校教育教學質量認認真真把課備好。楊校長還就高三級各備課組如何利用本學期僅有的 100 天時間怎樣備好課提高二輪復習質量作了明確要求。

　　二、召開 2016 屆高三高考 100 天誓師大會

　　第一周周末下午 2:30 ,由教務處和教科室組織高三級全體師生在學校學術報告廳召開 2016 屆高三高考 100 天誓師大會。會上，楊校長分別從調整心理、夯實基礎、講求方法、強化訓練、補救弱點、張弛有度六個方面對全校高三級同學作了精彩的勵志講話。本屆誓師大會，大方縣分管教育的黃洪江副縣長親臨會場并作精彩發(fā)言，會后還與高三級全體師生參加了高考 100 天沖刺跑步。大會由教科室副主任穆朝君主持，全校所有行政領導參加了本屆誓師大會并與高三級全體師生一同參加了高考 100 天沖刺跑步。

　　三、學期初召開各學科教研組長會議

　　第二周周五下午 5:10 ,在綜合樓三樓會議室，由郝主任主持召開 15-16 學年第二學期第一次教研組長會議。會上，郝主任就本學期教學常規(guī)工作中的教案、作業(yè)及其檢查要求向各教研組長作了詳細通報，就教研組長的工作職責、具體負責的工作向各教研組長作了詳盡說明，其中，教研組長的職責之一就是深入本組教師課堂教學聽課，并進行課堂教學問題診斷，然后將問題變?yōu)檎n題進行小課題研究，以此提高教師的課堂教學技能和教學研究水平，從而提高我校的教育教學質量。隨后，教科室穆朝君副主任就"教研研什么、怎么研"向各教研組長作了深入淺出的講解，還就大方一中《教師小課題研究手冊》征求了各位教研組長的意見和建議。

　　在本次教研組長會上，穆主任還就上學期各教研組開展"啟動式目標教學法"校本課題實驗的開展及檢查情況向各教研組長作了通報，要求本學期各教研組長以《教師小課題研究手冊》為范本繼續(xù)組織和開展好"啟動式目標教學法"校本課題實驗研究。

　　四、撰寫市聯(lián)考診斷分析及整改報告交縣教育局教研室

　　第二周周四下午，按教育局要求，教科室撰寫 2016 屆高三畢節(jié)市第一次聯(lián)考診斷分析及整改報告交教育局。通過召開高三年級備課組長會議，對此次考試進行全面分析，確診出此次考試失敗的具體原因。

　　五、完成 2016 屆高三高考 100 天誓師大會暨學科考點精準復習及增分技能技巧專題講座

　　從第一周周末下午 2:30 高三級全體師生在學校學術報告廳召開 2016 屆高三高考 100 天誓師大會結束開始，到第二周周四晚上 8:30 ,為期一周的學科考點精準復習及增分技能技巧專題講座圓滿完成。本屆高三文、理科學生共接受專題培訓 9 場，參培學生 1000 余人。

　　六、舉行"大方一中教學能手培養(yǎng)工程"匯報課

　　根據教務處、教科室工作安排，從第三周開始到第四周結束，將舉行大方一中教學能手培養(yǎng)工程匯報課活動。文科組將繼上學期孫艷、王婷之后由徐玉梅、李靜輝、李璐、周莎、鄒紹先、郝曉玫、黎萬成上匯報課，理科組將繼上學期蒙妍、徐敬之后由饒貴華、陳忠躍、彭敬芳、龔正琴、王美淑、楊倩上匯報課。第四周周五下午第二節(jié)課時間，李靜輝老師已在高一（ 10 ）班完成匯報課任務，郝利祥主任、穆朝君、劉寧副主任等到場聆聽。

　　七、召開本學期第一次學生代表座談會

　　第三周周四晚上 7:30 ,由教科室穆朝君副主任主持召開的本學期第一次學生代表座談會在科技樓四樓如期舉行。根據上期學生評教中暴露出的問題，教科室有針對性地從教師課堂教學、班級學生學習、學�？荚嚬芾�、學生評教建議等幾個方面設計了問卷調查表，本次座談會上，每一名學生代表都仔細認真進行了填寫。本次學生代表座談會的詳細信息將單獨反饋校長室和教務處。

　　八、上報學科工作室?guī)ь^人及成員申報表到教育局教研室

　　第四周周五，上報學科工作室?guī)ь^人及成員申報表到教育局教研室。本次我校共有 12 位老師申報學科工作室?guī)ь^人，設計學科 10 個，其中申報數(shù)學學科工作室 2 個，化學學科工作室 2 個。有 56 位教師申報學科工作室成員，其中數(shù)學組申報人數(shù)最多，有 11 人申報。

　　九、檢查教師教案、作業(yè)登記情況并提出整改措施

　　第五周，教科室提取教務處李春梅老師檢查教師教案、作業(yè)登記情況進行篩查，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改措施。本次教案和作業(yè)檢查出現(xiàn)的主要問題有：

　　1 、部分教師在教案中，沒有明確寫出三維目標或目標不夠明確具體；

　　2 、一些教師未寫課后反思或反思過于程式化，沒有真正發(fā)揮出反思教學得失的作用；

　　3 、有的學科教師批改學生作業(yè)時過于簡單，個別教師只寫一個"查"字；有的教師只寫一個日腳；有的教師在一篇作業(yè)上只打一個大鉤，沒有逐題進行仔細批改，馬虎了事；

　　4 、有的教師作業(yè)布置量較大，有的教師作業(yè)類型比較單一，只有選擇題，而無其他類型的題目。

　　針對上述教案和作業(yè)檢查中出現(xiàn)的問題，教科室提出以下整改措施并將于第六周對照相應學科教師逐一整改：

　�。� 1 ）要求所有年輕任課教師教案必須有明確的三維目標，有教學重點和難點，有教學后的反思且反思不能程式化，必須一課一思，反思要因課而異，不能雷同。

　�。� 2 ）作業(yè)布置必須適量，有層次和梯度，要求全批全改，不能只批日期，只寫等次或一篇作業(yè)只打一個鉤，必須有逐題批改的標記，每次作業(yè)后有批改日期，(m.panasonaic.com)作業(yè)前標記有等次或分數(shù)。

　�。� 3 ）語文學科周記和學生讀書筆記不能算作文，英語學科聽寫不能算作業(yè)。

　　（ 4 ）學生在輔導資料上認真完成且經老師認真批改過的練習，可視為該科作業(yè)。

　　為規(guī)范教師教案，鼓勵教師尤其是年輕教師積極撰寫優(yōu)秀教案，使教師教學依規(guī)依矩，同時也為促進年輕教師盡快成長，教科室特對教師撰寫教案提出了明確要求。

　　十、召開高三年級任課教師會，通報聯(lián)考成績，整改薄弱學科

　　3 月 31 日 ,學校緊急召開高三年級組任課教師會，了解各學科復習進度，明確要求各學科必須統(tǒng)一進度，并于省適應性考試前完成至少 6 個專題復習。

　　要求學科備課組長組織本學科老師對第二次聯(lián)考的試題及考試成績進行逐一分析，找出得失分原因、拿出處理辦法及具體落實方案，同時撰寫質量分析報告交學校教務處備案。

　　針對數(shù)學、生物、英語、歷史等學科學生失分較多，臨界生人數(shù)相對集中的具體情況，對臨界生必須進行有針對性的輔導，高三級各位任課教師必須以班主任提供的一、二本臨界生名單全力以赴做好對應輔導。

　　擔任培優(yōu)輔導任務的文、理科老師，要在緊張的二輪復習中，面向全體學生的同時，對接受培優(yōu)輔導的學生進行有針對性和重點輔導，保證高分段學生數(shù)能在第一、二次聯(lián)考成績基礎上有較大突破。

　　十一、召開高一、高二正、副班長座談會

　　4 月 7 日 晚上 7:30 分，教科室在科技樓四樓會議室準時組織召開 15-16 學年第二學期高一高二級第一次正、副班長座談會。座談會將了解到的教師教學情況、班級學生學習情況、班級管理情況等相關信息專門呈報校長室。

　　十二、補推我校 4 名縣級名師候選人到教育局師訓辦

　　4 月 8 日 ,教科室通過嚴格審查，補推我校曹鵬、王靜、劉蘭、陳天菊四位老師作為大方縣名師候選人上報教育局師訓辦。加上之前申報的劉寧老師，至此，我校 2016 年共有五位老師申報縣級名師評選。

　　十三、對課堂教學有問題教師的課堂進行診斷

　　4 月 13 、 14 日星期三星期四兩天，教科室、教務處聯(lián)合對我校本學期學生反映課堂教學存在問題的教師的課堂教學進行聽課和分析診斷，課后除了與上課老師進行交流和提出整改意見外，還專門將教師課堂教學存在的問題歸納整理呈報校長室。

　　十四、參加備課組集體備課活動并檢查試卷使用情況

　　5-8 周，教科室、教務處集中到高三政治、語文等備課組參加集體備課活動，主要就學科二輪復習的專題開展、復習進度、試卷使用、備課組要求等情況進行了解和幫助解決問題。此外，教科室還到班級學生中了解學科復習的詳細情況。學生反映，個別高三老師不管紀律只顧講題，少數(shù)老師節(jié)節(jié)課都只會一張試卷一張試卷的講，不善于聯(lián)系教材知識內容、考綱和高考考點，學生收效很低。對此，教科室已找相關老師談話和提出整改意見。高三政治組提出要印時政熱點資料的問題，教務處已予以應允。關于試卷的處理問題，教科室明確要求各備課組要有所取舍，不能逐一講評，為此，各備課組必須先行研究哪些講，哪些不講，統(tǒng)一進度和要求。

　　十五、修改大方一中教師工作評價量化管理方案

　　5-8 周，根據校長室工作安排，教科室將《大方一中教師工作評價量化管理方案》中"能"和"績"工作評價量化管理部分進行修改和完善，以期《大方一中教師工作評價量化管理方案》進一步科學合理。修訂后的工作評價量化管理方案將在教師 QQ 群進行公示。

　　十六、審查政史地教研組 2016 年校本培訓方案及主講教師課題

　　4 月 21 日 星期四，教科室分管政史地教研組教研工作的科室領導對三個教研組 2016 年的校本培訓方案及主講教師課題進行了仔細審查，通過與教研組教師協(xié)商討論，將地理教研組教師的主講課題由原來的"教育課題研究"改為"‘五字教學法’在工農業(yè)生產教學中的應用","目標教學法的運用"改為"高中地理目標教學法在教學實踐中的運用探究","學生地理素養(yǎng)的培養(yǎng)"改為"高中三年學生地理素養(yǎng)的有效培養(yǎng)".同時增加了" 高中地理問題教學模式探索"培訓課題。歷史和政治教研組的主講課題在教科室的建議和指導下主講課題也作了相應修改。修改前后的課題進行對比發(fā)現(xiàn)，修改后的課題更接近教師的教育教學和學生的學習實際，而一些修改前的主講課題比較寬泛，而且大而空，對普通教師的教育教學和學生學習幫助往往不大。

　　十七、參加高三數(shù)學備課組集體備課活動并檢查試卷使用情況

　　4 月 22 日 星期五下午，教科室、教務處主要領導集中到高三數(shù)學備課組參加集體備課活動，聽取了高三數(shù)學備課組長薛茂老師對第五次周考的總體情況匯報和存在的主要問題，隨后該組各位評卷老師就自己所評的小題得失分、得失分率、存在的問題等一一作了匯報。在此次集體備課活動中，各位高三數(shù)學老師發(fā)言積極，各自談了個人方面的整改打算，許多意見和建議十分中肯。在總結此次集體備課活動時，教科室穆主任和教務處郝主任分別就高三數(shù)學組備課活動中存在的問題、優(yōu)勢、不足以及剩下 40 多天如何努力、如何避免學生重復出現(xiàn)錯誤、如何用好試卷等作了指導性發(fā)言。對數(shù)學組提出的印刷 2-3 套整合試卷的問題，教務處一一應允。

　　十八、組織參與高一高二期中考試考務工作

　　4 月 26 日 星期二至 4 月 30 日 星期五，我校高一高二舉行 15-16 學年第二學期期中考試，教務處教科室各位領導均組織參與五場以上考務工作。考試期間，高三級正常上課，高一高二高三晚自習照常進行。本次期中考試監(jiān)考教師出現(xiàn)的主要問題有：

　　1 、個別監(jiān)考教師不知道自己有監(jiān)考任務，監(jiān)考時未到場，教務處臨時安排備用監(jiān)考教師頂替；

　　2 、極少數(shù)監(jiān)考教師不守時，有的監(jiān)考教師不是提前 10 分鐘到試卷室領試卷，而是只差一、二分鐘了才急匆匆到試卷室領試卷；

　　3 、個別監(jiān)考教師監(jiān)考遲到。

　　十九、審查落實和上報我校申報 2016 年春大方縣教師培訓主講教師名單

　　根據教育局師訓辦的有關文件精神，為推進校際交流，充分發(fā)揮我校特級教師、各級名師、骨干教師的示范、引領、輻射、帶動作用，為各類教師搭建成長的平臺，經教師個人申請，教科室把關和審查，決定推薦上報我校下列學科教師為 2016 年春季學期大方縣送培活動主講教師：

　　數(shù)學科：劉 寧

　　英語科：杜憲利、劉江、王靜

　　物理科：楊繼勇、張忠鳴

　　地理科：穆朝君

　　信息技術科：肖艷

　　化學科：郝利祥

　　二十、對我校 2016 年參加貴州省教科院論文評選參賽教師論文進行診斷分析

　　經教科室宣傳動員，根據教師自愿參賽的原則，今年，我校組織了部分教師參加貴州省教科院 2016 年教育教學論文評比工作。截止上周末，教科室共收到我校教師教育教學論文、課堂教學設計總計 42 篇，其中，教育教學論文 26 篇，教學設計 16 篇。教師參賽的教育教學論文中，多數(shù)涉及了"啟動式目標教學法"在教育教學中的運用， 16 篇課堂教學設計中，有 5 篇涉及到了"啟動式目標教學法"在教育教學中的運用。可見，"啟動式目標教學法"課題實驗自本學期實施以來在我校已深入滲透到大多數(shù)學科的絕大多數(shù)教師。

　　二十一、組織召開各班學習委員和科代表座談會

　　5 月 12 日 星期四晚上 7:30 ,教科室在科技樓四樓會議室主持召開大方一中 15-16 學年第二學期各班第一次學習委員和科代表座談會。會上，教科室就各班教師的課堂教學情況、課堂教學紀律、學生學習狀況、早晚自習、班主任班級管理情況、學�？荚嚰o律、學生作習時間等問題向各班學習委員和科代表進行了問卷調查。本次座談會得到的總體情況大致為：

　　1 、少部分教師教學不夠認真。常常備課不充分，或不能將知識深入淺出向學生講解和引導其探究，班上課堂教學氣氛沉悶，學生學習無興趣；

　　2 、一些教師上課不管課堂紀律。有的學生在課堂上玩手機、打瞌睡、做其他與課堂教學無關的事情老師都不管或不予制止，影響了其他同學的正常學習；

　　3 、個別班主任班級管理松散，不能說到做到、令行禁止。對班上出現(xiàn)的許多突出影響了班級紀律的問題一概輕描淡寫，口頭批評而過；

　　4 、部分教師的晚自習課堂紀律很差，嚴重影響了其他同學正常自習；

　　5 、有些教師批改作業(yè)不及時或不認真，常常出現(xiàn)拖批、漏批或一篇作業(yè)只打一個鉤的現(xiàn)象。

　　關于學校考試紀律， 100% 的學生都反對考試作弊，希望監(jiān)考老師監(jiān)考認真負責，希望學校嚴懲作弊學生，端正考風考紀。

　　二十二、組織召開高一年級任課教師會

　　5 月 13 日 星期五下午 5:10 ,教科室在綜合樓四樓會議室組織召開高一年級任課教師會。會議由教務主任郝利祥主持。會上，高一年級兩位年級組長宋世文、羅祥向與會教師分別作了高一年級教師教學和學生學習的相關情況匯報。教科室穆朝君、金天華、劉寧三位領導分別就備課、上課及考試質量量化等問題向與會教師作了指導發(fā)言。楊校長就高一年級存在的有關問題作了工作指導并對會議作了總結發(fā)言。

　　二十三、參加高二級學生學習經驗交流會

　　5 月 10 日 周二下午班會課時間，教務處、教科室郝利祥、穆朝君等四位領導在學校學術報告廳全程參與了高二級學生學習經驗交流會。會議由高二年級組組長司泰全主持。高二（ 14 ）班陳明相等 6 位同學在大會上作了學習經驗交流發(fā)言。

　　二十四、各備課組計劃完成情況檢查

　　5 月 18-20 日，教務處、教科室聯(lián)合對本學期上半期以來各備課組計劃完成情況進行了抽查。結果顯示，大部分備課組按計劃完成了備課內容和任務，并如實填寫和上交了備課記錄。但也有部分備課組不集中認真?zhèn)湔n，要么各自為陣、各行其事，要么在備課時間敷衍塞責、應付了事。少部分備課組不及時和認真填寫備課記錄，此次檢查，三個年級各備課組的備課活動記錄上交情況如下：（高一英語邱老師請病假，后由劉江老師接任備課組長，故而高一英語只有 3 次）

　　二十五、深入備課組參加集體備課活動

　　5 月 18 日 星期三，教科室教務處深入高一歷史備課組參加集體備課活動；

　　5 月 19 日 星期四，教科室教務處深入高二生物備課組參加集體備課活動；

　　5 月 20 日 星期五，教科室教務處深入高三語文、數(shù)學備課組參加集體備課活動。

　　二十六、組織我校名優(yōu)教師開展送培到鄉(xiāng)活動

　　5 月 28 日 星期六下午 1:30-5:00 ,按照大方縣教育局師訓辦的安排，教科室組織我校名優(yōu)教師穆朝君、陳天菊、王靜三位老師分別到六龍、星宿開展送培到鄉(xiāng)活動。 我校特級教師穆朝君老師在六龍中學主講的課題為"中小學教師如何搞教育科研",培訓時間為三個小時；國家二級心理咨詢師陳天菊老師在星宿鄉(xiāng)主講的課題為"做學生心靈健康的引路人", 培訓時間為三個小時；縣、市級骨干教師王靜老師主講的課題為"教育有悔 -- 教師成長發(fā)展之感悟",培訓時間為三個小時。此次送培到鄉(xiāng)活動，參培中小學教師總計千余人，我校主講教師完全按照教育局要求盡職盡責和保質保量完成培訓任務，受到主辦單位、承辦單位領導及所有參培教師一致好評。

　　二十七、補報我校兩名語文教師作為縣名優(yōu)師資候選人

　　5 月 27 日 星期五，教科室根據教師本人申請、學校教科室審查等程序，決定推薦我校語文教師省級骨干教師金玉梅老師、語文教師縣級名師杜英老師作為第二批縣名優(yōu)師資候選人上報縣教育局師訓辦。

　　二十八、篩選和調整 2017 屆高三任課教師

　　經教科室對教師課堂教學情況進行考查，綜合各班班長、學習委員和科代表以及學生代表座談會的反饋信息及學生評教等情況，經過一周的縝密篩查，最后得出初步調整后的 2017 屆高三級任課教師名單，于本周末提交校長室審查。本次調整，涉及語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、地理八個學科的任課教師，其中英語學科調整幅度最大，地理、政治和化學調整幅度最小。被調整交流的教師主要分三種情況：一種是經調查核實確實不能勝任高三學科教學任務的教師；一種是雖有一定教學能力但學生反映較差、工作未盡職盡責的教師；還有一種主要為年輕女教師，其在高三一學年不能連續(xù)任教，有二孩生育計劃的年輕教師。本次調整，還涉及到兩位班主任老師的工作變動，教科室已將變動班主任參考人選提交思政處參考，思政處意見：一位采納教科室建議，另一位待考查。

　　二十九、參與數(shù)學教研組選拔全縣高中數(shù)學優(yōu)質課競賽選手

　　本周，數(shù)學教研組將選拔產生一名教師參加全縣高中數(shù)學優(yōu)質課競賽，但因報名參賽教師較多，數(shù)學教研組組長面臨諸多問題與困難。教科室了解情況后及時幫助出謀劃策，最終使問題與困難得以解決。首先，將參賽的 8 名選手按量化分由高到低淘汰 4 名，剩下 4 名現(xiàn)場賽課，由教科室、教務處會同數(shù)學組資深數(shù)學老師李世俊校長擔任評委，評選產生本次優(yōu)質課競賽種子選手。經過星期五上午連續(xù) 4 節(jié)課的緊張賽課活動，最后推選出袁思群老師參加本次縣優(yōu)質課競賽活動，圓滿完成數(shù)學組的推選工作。

　　一學期來，教科室完全按照學校要求開展各項工作，雖然取得了一定的成績，尤其在助推教師專業(yè)成長方面做了很多有益的工作，但也還存在許多不足之處，今后當發(fā)揚成績，克服不足，力爭把學校教科工作做得最好。

　　2016年 6月 28日

　　第二學期教科室工作總結（三）

　　一、工作指導思想

　　根據縣、市學期教科研計劃的安排，緊緊圍繞中職"課堂教學有效性"課革的中心問題，積極搭建基于"以學為中心"的教學變革平臺，結合學校的教科研實際，調動全校教職員工教學工作的積極性和創(chuàng)造性，樹立廣大教職員工"在教研中成長"的理念，樂于教研，勤于教研，善于教研，增強課堂教學的實效性，提高教師課堂教育教學水平，促進學生綜合素質的形成，提升學校教育教學質量。

　　二、具體工作的開展與實施

　　1、全員參與，扎實有效開展"以學為中心"教學實踐活動

　　以試點班課堂教學，擴展到到全校的文化課課堂教學，全員參與"以學為中心"教學模式實驗，在日常的教學過程中，要求教師掌握模式的教學步驟，再根據自身的教學特點，適當?shù)陌l(fā)揮，先"入模"后"出模".各班的課堂教學從形式上與內容上都要積極向新模式靠攏，做好師生教學新模式的教學培訓工作，提高教師的教學積極性，增強逐步完善新教學模式。配合平陽縣教師發(fā)展中心的教學調研進行活動，期中前后各安排一次，期末進行一次總結驗收，營造濃厚的課改教學氛圍。

　　2、監(jiān)督教研組教研活動，促成教研組活動的正常開展

　　任命一位有責任心、有一定教學水平地教研組長，明確本學期的教學教研任務。不定時對教研組長進行培訓，制定并完善各教研組教研組活動計劃，保證計劃內容的有效性與可實施性。教科室全程跟蹤記錄教師的教科研活動，包括教師教研活動的出勤、課堂活動的安排；教師的開課、評課、磨課；教師教學技能的展示等。配合教研組組長深入各教研組，開展教師教學論壇活動，促進教師之間共同成長。

　　3、定期撰寫教學隨筆，在"教學反思"中前行

　　反思的深度決定教學的深度，反思的水平決定教師的教學水平，鼓勵教師爭取做一名"反思型"的教師，實現(xiàn)自身教學的高妙。反思往往如一股"清新劑",給單調索然的課堂教學注入點點清新，讓人感覺到它的奧妙與神奇。本學期共要求每一位家教師撰寫4篇教學隨筆，從上交的情況來看，內容涉及廣泛，數(shù)量達到要求，質量較上學期有明顯地進步。教師們紛紛感慨：只要繼續(xù)堅持下去，必然會出現(xiàn)一種教育教學思維的高度。

　　4、"以老帶新""以新促老",新老教師教學相生相長

　　加快青年教師教學的成長速度，開展課堂教學師徒結對活動，發(fā)揮學校骨干、三壇、高級教師的教學示范作用，促進年輕教師的不斷成長。骨干教師多開展示課，年輕教師多學習揣摩，新老教師在教學活動中多逼一逼自己，多磨一磨自己，多量一量自己，多疑一疑自己，學校創(chuàng)設課堂教學平臺中，讓教師增加多展示自己，多檢驗自己的機會。半學期，全校教師共開校級公開課60多節(jié)，縣級公開課20多節(jié)，市級展示評比課10多節(jié)，充分發(fā)揮教研組全體教師的教學智慧，備好課，磨好課，上好課，不斷地促進全體教師的教學水平，優(yōu)秀教師不斷涌現(xiàn)。

　　5、更新教師教育教學的知識結構，投身各級各種教育教學培訓

　　根據省市縣的各級培訓安排，本學期，我校教師共有23位參加90學時培訓，13位教師參加省級骨干教師培訓。樹立"活到老、做到老、學到老"教學觀念，更新教師教育教學的知識結構，增添教師的教育教學儲備，根據學校的統(tǒng)一布置和要求，教科室認真做好報名和審核工作，加強高中段文化課、專業(yè)課教師對口培訓力度，提升教師的綜合業(yè)務水平。

　　6、厚積薄發(fā)，在各種比賽中檢閱自己的教育教學

　　教學科研是教師教學的生命，教學實踐是為了積累，積累是為了實踐，各種的教育教學比賽都是檢驗教師教學技能的有效手段。學校建立教育教學的獎勵機制，鼓勵全體教師積極參與省市縣的各種教育教學評比。半學期來，全校教師積極參加各級教學技能、教學設計、案例評選、論文評比活動，參與人數(shù)達60多人，分別參與多種的評比，教師專業(yè)水平得到不同程度的提高。

　　三、具體工作開展的成效

　　1、"學為中心"活動開展有聲有色。"學為中心"教研組主題教研，立足學段、學科特點和課堂教學問題，以學生"有效學習"的基本要素為切入口，關注學習內容、學習方式、學習評價、學習興趣等要素，

　　全校高一文化課教師"以學為中心"調研，11位教師參與活動；全校高二專業(yè)課教師"以學為中心"第二次有效課堂調研，就如何導疑、如何導學、如何導思進行課堂教學，王憑、葉嬋慧、伍麗雅3位老師開課；全校高全員"學為中心"匯報課，19位教師演繹了多彩的"有效"教學的課堂。

　　2、"骨干教師"評比評選成績顯著，5位教師參評，5位教師順利通過。學校成立"骨干教師評選領導小組",教研組推薦，學校初選，學校開課，參評教師磨課，5位教師脫穎而出。

　　3、教學論文、課例、微課程、說課等教育教學評比得獎率大幅度提高。張璋老師獲全國英語微課比賽特等獎，馬艷華5位教師獲平陽縣中職學科課例評比一、二、三等獎；周歡歡4位教師獲平陽縣中職學科微課程評比二、三等獎；張璋等7位教師獲得溫州市文化課、專業(yè)課說課比賽一、二等獎；施偉娟等2位教師獲平陽縣電化教育論文評比一等獎；鄭榮健28位教師獲平陽縣中小學教師優(yōu)秀教育教學論文評比一、二、三等獎；馬艷華4位教師獲溫州市中小學教師優(yōu)秀教育教學論文評比一、二、三等獎；蔡蘇群等2位的課題獲得縣級立項；曾歡歡等2位老師獲得平陽縣命題比賽一、二等獎。各類獲獎率較上學期提高了12個百分點。

　　四、具體工作中存在的問題

　　1、部分教研組教師教科研意識不夠強烈，自我進步意識不高；

　　2、骨干教師指導年輕教師的方法缺乏合理性，指導時間不夠持久；

　　3、以學為中心"教學模式還未靈活運用，教師缺乏深入的鉆研與結合。

　　這些問題等待進一步地解決。

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