關(guān)于國稅自查報告范文

　　報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。下面是小編收集整理的關(guān)于國稅自查報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　國稅自查報告 篇1

　　一、企業(yè)基本情況：

　　我公司系私營企業(yè)，經(jīng)營地址：主營：注冊資金：xx人。法人代表：在冊職工工資總額。20xx年實現(xiàn)營業(yè)收入20xx年度經(jīng)營性虧損 元。

　　二、流轉(zhuǎn)稅（地稅）：

　　1、主營業(yè)務(wù)收入：我公司20xx年1月—20xx年12月實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入 元。

　　2、營業(yè)稅：我公司20xx年1月—20xx年12月應(yīng)繳納城市維護建設(shè)稅 元，已繳納多少 元，應(yīng)補繳多少 元。

　　3、城市維護建設(shè)稅：我公司20xx年1月—20xx年12月應(yīng)繳納城市維護建設(shè)稅 元，已繳納多少 元，應(yīng)補繳多少 元。

　　4、教育費附加：我公司20xx年1月—20xx年12月應(yīng)繳納教育費附加 元，已繳納多少 元，應(yīng)補繳多少 元。

　　5、殘疾人就業(yè)保障金：我公司20xx年1月—20xx年12月年應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金多少 元，已繳納多少 元，應(yīng)補繳多少 元。

　　6、防洪保安資金：我公司20xx年1月—20xx年12月應(yīng)繳防洪保安資金多少 元，已繳納多少 元，應(yīng)補繳多少 元。

　　7、地方教育附加費：我公司20xx年1月—20xx年12月應(yīng)繳多少 元，已繳納多少 元，應(yīng)補繳多少 元。

　　三、地方各稅部分：

　　1、個人所得稅：我公司法人代表20xx年度-20xx年度工資收入 元，我公司20xx年度-20xx年度個人工資收入未達到個人所得稅納稅標準，無個人所得稅。

　　2、土地使用稅：我公司20xx年度-20xx年度應(yīng)稅土地面積10000平方米，應(yīng)納土地使用稅2萬元，已繳納。

　　3、房產(chǎn)稅：我公司20xx年度-20xx年度應(yīng)稅房產(chǎn)原值1000萬元，應(yīng)納房產(chǎn)稅8.4萬元，已繳納。

　　4、車船稅：我公司擁有乘用車輛，應(yīng)繳納車船稅元，已繳納；商用車輛，其中客車輛，應(yīng)繳納車船稅元，已繳納；貨車輛，應(yīng)繳納車船稅 元，已繳納。

　　5、印花稅：我公司20xx年度-20xx年度主營業(yè)務(wù)收入 元，按0.03%稅率應(yīng)繳納印花稅 元。帳本4本，每本5元貼花，共計 元。合計應(yīng)繳納印花稅 元。

　　四、規(guī)費、基金部分：

　　1、我公司20xx年度-20xx年度為職工150人繳納了社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，其他人員未在我公司繳納，原因系這批職工的社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險仍由以前的工作單位代繳，關(guān)系未轉(zhuǎn)入我公司。

　　2、我公司20xx年度-20xx年度交繳殘疾人就業(yè)保障金 元。

　　五、發(fā)票使用情況：

　　20xx年度-20xx年度我公司開具了xx發(fā)票，多少張，金額多少，已全部記帳作收入。

　　國稅自查報告 篇2

　　公司全體干部與職工一起深入扎實地開展集中教育活動，并取得了一定成效，以下是此次活動的自查報告：

　　一、集中教育活動開展以來的基本情況

　　集中教育活動開展以來，我們立足發(fā)展大局，搞好融入滲透，促進了活動的有序有效開展。一是豐富活動主題，細化活動內(nèi)容，提出了以創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化干部作風，優(yōu)化電力行業(yè)服務(wù)作風的為主要內(nèi)容的一創(chuàng)雙優(yōu)的工作思路和目標要求。二是融洽社會各方面關(guān)系，通過與兄弟單位結(jié)對子等形式，共同優(yōu)化社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。三是堅持兩個不誤、實施三個結(jié)合、務(wù)求兩個實效。即堅持集中教育活動與正常供電業(yè)務(wù)兩不誤。堅持某某市的講正氣、樹新風暨一創(chuàng)雙優(yōu)集中教育活動要求與省電力公司的講正氣、樹新風主題教育活動要求相結(jié)合；堅持電力行業(yè)業(yè)務(wù)與某某社會經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合；堅持集中教育活動與電力業(yè)務(wù)相結(jié)合。確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)取得實效，確保講樹活動取得實效。四是強化中心組理論學習和以黨支部為單位的學習，堅持主講人主講制度，堅持班子成員以雙重身份參加學習，并指導(dǎo)活動的開展。

　　二、主要收獲

　　集中教育活動的有效開展，使大家收獲頗豐、受益良深，思想得到了升華，心靈得到了凈化，情操得到了陶冶，綜合素質(zhì)有了明顯提高。一是理論水平得到提升。二是工作思路更加開闊。思路決定出路。通過深入學習和把握中央、省委和市委指示精神，思想觀念得到更新，利用新方法解決新問題的水平進一步提高。三是理想信仰更加堅定。領(lǐng)導(dǎo)干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題，就不可能領(lǐng)導(dǎo)好改造客觀世界的工作。四是公仆意識更加牢固。

　　三、存在問題

　　盡管在集中教育活動中本人取得了一定的進步，有不小的收獲，但還依然存在著這樣那樣的問題。

　　一是在學習方面還不夠深入。主要是未能夠把學習到的知識經(jīng)過消化吸收，轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱臇|西，然后去運用到日常工作中。致使通過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力以及把握事物的內(nèi)在聯(lián)系和對于客觀事物的綜合分析判斷的能力還不夠強。

　　二是在思想方面作風還不夠嚴謹，存在一定的'老好人思想。主要表現(xiàn)為在開展批評與自我批評的過程中，由于顧及面子，對于個別同志的缺點未能及時指出，對同志們的幫助教育不到位。

　　三是在工作作風方面辦事效率還不夠高，進取意識還不夠強、創(chuàng)新力度還不夠大。主要表現(xiàn)在工作上有時存在眼高手低現(xiàn)象，在分管工作的超前規(guī)劃方面步子還不夠大、起點還不夠高。

　　四、整改措施

　　1、繼續(xù)加強學習，利用一切可以利用的時間，把先進理論的學習與電力業(yè)務(wù)的學習結(jié)合起來，把學習與思考結(jié)合起來，緊密聯(lián)系工作實際，在理論與業(yè)務(wù)知識的綜合運用方面下工夫，在引導(dǎo)企業(yè)又好又快發(fā)展上下工夫，進一步提高自身素質(zhì)，增強指導(dǎo)日常工作的能力。

　　2、在集中教育活動中，繼續(xù)積極參與公司活動的指導(dǎo)，注重細節(jié)，狠抓落實。細節(jié)決定成敗，通過扎實細致的工作，切實使集中教育活動收到實效。

　　3、繼續(xù)深入開展批評與自我批評，虛心接受群眾意見，在努力克服自身缺點的同時，剔除老好人思想，促進班子和諧進步，實現(xiàn)政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的四好目標；幫助和教育廣大干部職工強化作風建設(shè)，優(yōu)化電力行業(yè)服務(wù)作風，使我們公司成為作風扎實、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾信賴、人民滿意的堅強團隊

　　4、進一步創(chuàng)新工作思路，改進工作方法。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，堅決克服保守和滿足思想，增強干事創(chuàng)業(yè)的魄力，保持開拓進取、昂揚向上的精神狀態(tài)，瞄準發(fā)展第一要務(wù)，大膽實踐、大膽創(chuàng)新，與全體職工一道，推動公司的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

　　總之，在講正氣、樹新風暨一創(chuàng)雙優(yōu)集中教育活動中，雖然取得了一些進步，但仍有很大的差距，還存在著許多方面的問題和不足。今后，將繼續(xù)以集中教育活動為契機，大力加強自身建設(shè)，正視問題，取長補短，虛心改進，務(wù)求實效。

　　國稅自查報告 篇3

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于開展稅務(wù)信息系統(tǒng)安全檢查工作的通知》(國稅函[20xx]397號)、《江西省國家稅務(wù)局關(guān)于開展稅務(wù)信息系統(tǒng)安全減產(chǎn)工作的通知》(贛國稅函[20xx]223號)及XX市國稅局《關(guān)于開展稅務(wù)信息系統(tǒng)安全檢查工作的通知》(信便函[ ]號)，按照相關(guān)文件要求和“誰主管誰負責、誰運行誰負責、誰使用誰負責”的原則，我局開展本次信息安全檢查專項工作，查找薄弱環(huán)節(jié)和安全隱患，分析網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)面臨的風險，評估網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)的安全狀況，進一步強化了信息安全意識、規(guī)范信息安全管理，切實保障稅務(wù)網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)安全運行，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、明確信息安全檢查的主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負責管理人員，成立信息安全檢查工作組，對本單位的信息網(wǎng)絡(luò)安全進行了全面檢查。

　　組長：XXX 副組長：XXX 成員：XXX XXX

　　二、檢查重點

　　(一)、信息中心機房及農(nóng)村分局機房管理情況

　　經(jīng)檢查，我局信息中心機房及四個農(nóng)村分局機房都有可靠的防火、防盜設(shè)施，安裝有空調(diào)，能夠?qū)�溫度調(diào)節(jié)到適宜范圍之內(nèi)，有效保障設(shè)備的良好運行，并按照《XX縣國家稅務(wù)局機房管理暫行條例》的規(guī)定，建立衛(wèi)生值日制度，以保持機房機器、設(shè)備、器具、地面的整齊、干燥、清潔。

　　在信息中心主機房配有UPS電源，當外電中斷后，立即啟動UPS電源，必要時能使用發(fā)電機發(fā)電，確保網(wǎng)絡(luò)24小時暢通，保障稅收業(yè)務(wù)的正常開展。

　　(二)、應(yīng)用系統(tǒng)運行及數(shù)據(jù)備份情況

　　我局主要運行的應(yīng)用系統(tǒng)有FTP和公文處理，應(yīng)用系統(tǒng)的服務(wù)器存放于信息中心主機房，目前運行狀況良好，對服務(wù)器運行產(chǎn)生的數(shù)據(jù)做到及時備份、月備份、年備份，并對年備份數(shù)據(jù)做光盤刻錄歸檔管理。

　　(三)、網(wǎng)絡(luò)鏈接及保密安全情況

　　到市局網(wǎng)絡(luò)連接的線路目前采用以電信線路為主，移動線路為備用的連接方式，當發(fā)生網(wǎng)絡(luò)故障時，對出現(xiàn)線路級故障時立即啟動備用線路，并應(yīng)迅速判斷故障節(jié)點，查明故障原因;如屬本系統(tǒng)故障，立即組織人員予以恢復(fù)，對出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備故障，縣局一般都是臨時緊急調(diào)撥備用周轉(zhuǎn)設(shè)備解決，以確保路線的暢通，并要求盡快修復(fù)已損壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備;如屬電信或移動部門管轄范圍，立即與電信或移動維護部門聯(lián)系，要求線路提供部門對提供給國稅系統(tǒng)的光端機、光電轉(zhuǎn)換器等傳輸設(shè)備以及光纖線路進行一次全面的運行故障排查，并制定相應(yīng)的故障處理預(yù)案，對薄弱環(huán)節(jié)制定相應(yīng)的保障措施;同時加大日常運行技術(shù)服務(wù)力度，確保端口級故障10分鐘內(nèi)、設(shè)備級故障2小時內(nèi)、線路級故障3小時內(nèi)恢復(fù)。

　　按照內(nèi)外網(wǎng)必須物理分離的原則，內(nèi)網(wǎng)辦公用計算機禁止登錄國際互聯(lián)網(wǎng)(INTERNET)，因?qū)嶋H工作需要，確實要上網(wǎng)的，由信息中心統(tǒng)一安排，配備專用的計算機設(shè)備使用因特網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，在上外網(wǎng)時保證互聯(lián)網(wǎng)與國稅內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)無任何形式的物理鏈接，以防止網(wǎng)上病毒的感染和黑客的攻擊，確保涉密信息的安全。

　　(四)、個人計算機的.使用及管理情況

　　計算機設(shè)備的管理和使用落實到個人，遵循誰使用誰負責的原則，全縣國稅系統(tǒng)計算機設(shè)備IP規(guī)劃由縣局信息中心網(wǎng)絡(luò)管理人員統(tǒng)一設(shè)置，在每臺計算機設(shè)備上貼上“XX縣國稅局計算機設(shè)備身份標識卡”，注明相關(guān)信息，并要求其他任何單位及個人不得擅自修改計算機IP地址及名稱等信息。

　　全縣國稅系統(tǒng)內(nèi)所有辦公用計算機統(tǒng)一安裝省局下發(fā)的網(wǎng)絡(luò)版瑞星殺毒軟件、北信源桌面安全防護系統(tǒng)、SUS客戶端并及時安裝最新系統(tǒng)補丁，以防止計算機病毒對計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的破壞;縣局機關(guān)各部門及各農(nóng)村分局定期對本部門計算機進行查殺毒工作，并將結(jié)果定期向信息中心反饋，發(fā)現(xiàn)有計算機被感染上病毒后，立即啟用反病毒軟件對該機進行殺毒處理，同時通過病毒檢測軟件進行跟蹤、分析，并及時采取阻斷、隔離、進入DOS或安全模式進行殺毒、清除。

　　為保證各應(yīng)用系統(tǒng)的安全使用，規(guī)定各系統(tǒng)用戶必須修改用戶密碼，禁止使用默認密碼，確保賬號權(quán)限不被他人盜用、濫用。

　　三、信息安全檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題和整改意見

　　根據(jù)上級局相關(guān)文件的要求，在自查過程中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，主要有以下幾個方面需要進行整改。

　　1、安全意識不夠。少數(shù)干部安全意識不強，對修改的密碼等要求不夠重視，有些同志仍然存在使用默認密碼的情況，要繼續(xù)加強對機關(guān)干部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。

　　2、技術(shù)水平不夠高，由于計算機網(wǎng)絡(luò)信息安全技術(shù)專業(yè)性較強，在整體水平上離上級局的要求有一定的差距，以后必須強化培訓(xùn)，提高專業(yè)技能，做到人防與技防結(jié)合，把計算機安全保護的技術(shù)水平看作是保護信息安全的一道看不見的屏障。

　　3、工作機制有待完善，在信息爆炸的新時代，計算機技術(shù)的變化日新月異，創(chuàng)新安全工作機制，適應(yīng)發(fā)展的需要，是信息工作新形勢的必然要求，這有利于提高機關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息工作的運行效率，有利于辦公秩序的進一步規(guī)范。

　　在以后的工作中，我局將加大對信息安全的檢查力度，認真落實技術(shù)防范措施，由專門人員定期對日常使用情況進行自查，及時發(fā)現(xiàn)和消除計算機信息系統(tǒng)安全隱患，不斷提高稅務(wù)信息系統(tǒng)的安全保障 能力和信息安全工作水平。

　　國稅自查報告 篇4

　　今年以來，單縣國稅局從落實責任入手，突出管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結(jié)合，調(diào)動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項的開展。

　　一、實施崗責績效管理的背景

　　長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題�！皪徫痪褪秦熑巍睂ｎ}教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層崗責不清、責任落實不到位，工作任務(wù)不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行機制的作用未得到有效發(fā)揮。

　　針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎(chǔ)，績效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的.有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。

　　二、主要做法

　　(一)深入調(diào)研，科學設(shè)置崗位。在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應(yīng)分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設(shè)置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內(nèi)容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設(shè)置了三個系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設(shè)置主崗6個，輔崗10個;其它分局設(shè)置主崗6個，輔崗6個;稽查局設(shè)置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。

　　(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分，輔崗設(shè)定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設(shè)置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。

　　(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應(yīng)確認一個崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。

　　(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結(jié)果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應(yīng)得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責績效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。

　　三、取得的初步成效

　　(一)增強了崗責意識。通過重新設(shè)立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。

　　(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應(yīng)的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。

　　(三)樹立了正確的用人導(dǎo)向。崗責績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設(shè)崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。

【國稅自查報告】相關(guān)文章：

國稅自查報告01-19

企業(yè)國稅自查報告04-15

國稅自查報告15篇01-19

國稅自查報告(15篇)01-19

國稅自查報告精選15篇04-08

國稅自查報告(精選15篇)04-08

國稅培訓(xùn)心得04-22

國稅申請書02-14

國稅局實習報告11-21