治庸問責(zé)自查報告

　　治庸問責(zé)自查報告
　　
　　自全市實施"治庸問責(zé)"工作以來，在認(rèn)真領(lǐng)會市委十一屆十一次全會精神，對比需要重點解決的十個方面的問題以及自身實際，我深刻認(rèn)識到創(chuàng)造全國一流的投資發(fā)展環(huán)境，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，大力提高政府的辦事效率，必須從每個部門崗位每個人做起。充分珍惜來之不易的發(fā)展機遇和環(huán)境，營造一個想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛圍，必須樹立宗旨意識，強化作風(fēng)建設(shè)，用一流的工作效率，一流的服務(wù)水平，一流的創(chuàng)新精神，有力地促進財政事業(yè)健康發(fā)展。
　　
　　一、提高認(rèn)識，從自身做起
　　
　　庸衍生出懶和散，懶和散又導(dǎo)致進一步的庸。作為一名行政機關(guān)的普通一員，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎(chǔ)部分，庸必將導(dǎo)致政令不暢、民生不保，社會風(fēng)氣日下，社會道德淪喪。因此，主導(dǎo)社會正氣，營造優(yōu)良的城市投資環(huán)境，必須從黨政機關(guān)做起，必須從我們每一位公務(wù)員做起。
　　
　　二、搞好對照，找準(zhǔn)問題
　　
　　《治庸問責(zé)暫行辦法》提出需要重點解決的十個方面的問題，是對"庸"的高度概括。十個問題，也即十種現(xiàn)象，反映了機關(guān)"庸"病百態(tài)。對照十個方面的問題，自己反復(fù)檢查比對，認(rèn)為自己存在的問題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是，進取之心減弱。一段時間以來，以自身身體狀況為原因，工作目標(biāo)不高了，拼搏精神不強了。認(rèn)為身體是工作的本錢，沒有了身體，一切也無從談起，以往那種拼命的工作精神打了折扣，以守責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，不求更高的工作目標(biāo)。二是，不敢開展批評和自我批評。一方面在工作上，要求過嚴(yán)，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在相關(guān)原則問題上和紀(jì)律要求，作風(fēng)要求上，怕得罪人，做老好人，搞一團和氣，不敢開展批評和自我批評。
　　
　　三、認(rèn)真剖析，查找原因
　　
　　針對以上三個方面的問題，認(rèn)真剖析發(fā)生的原因，我認(rèn)為自身存在的問題原因體現(xiàn)在三個方面的。原因之一：宗旨意識不強，導(dǎo)致工作存在標(biāo)準(zhǔn)不高。作為一名財政干部，肩負(fù)著黨組織寄予的殷切希望，更承擔(dān)著發(fā)展財政事業(yè)的崇高使命，應(yīng)當(dāng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不折不扣地履行財政干部所必須履行和落實的崗位職責(zé)。如若工作目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)不高，不僅使自己的進取之心減弱，更影響處室目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)的弱化，得過且過，進而影響工作的執(zhí)行力，必須徹底杜絕。原因之二：(m.panasonaic.com)不能與時俱進，害怕失敗。缺乏理論學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)性工作，更缺乏刻苦學(xué)習(xí)的鉆研精神，日常憑經(jīng)驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認(rèn)為自己的年齡在業(yè)務(wù)崗位上偏大，不能接受新的思想，沒有強烈的激情，創(chuàng)造力枯涸了，同時，認(rèn)為自己在各個崗位上都干得非常好，更害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標(biāo)不敢全情投入，做一個"可以先生"即為滿足，此種問題根源在于學(xué)習(xí)不夠。自己沒有完全理解和落實學(xué)習(xí)應(yīng)與人的一生相伴，否則，必然淪為平庸這一淺顯的道理。
　　
　　四、明確目標(biāo)，強化措施
　　
　　一是，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，強化宗旨教育，樹立良好的服務(wù)意識。從嚴(yán)要求自己，正人先正己，無論在任何部門，任何崗位都要嚴(yán)于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設(shè)法做到，真正做到從自己做起，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起。
　　
　　二是，樹立更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，保持積極的心態(tài)和強烈的進取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒有大的目標(biāo)，就沒有大的成就。因此，作為自己來說，必須樹立遠大的工作目標(biāo)。最大目標(biāo)就是保持政令暢通，維護機關(guān)和諧穩(wěn)定，關(guān)心干部職工，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，營造健康的機關(guān)干事文化。