效能風(fēng)暴行動(dòng)自查報(bào)告

　　**省林業(yè)科學(xué)研究院效能風(fēng)暴行動(dòng)第二階段自查報(bào)告
　　
　　　　
　　省林業(yè)廳效能風(fēng)暴行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
　　
　　為進(jìn)一步深入開展效能風(fēng)暴行動(dòng)，保證取得成效，根據(jù)省林業(yè)廳安排部署和**《實(shí)施方案》要求，通過廣泛動(dòng)員、扎實(shí)安排，采用自查自糾、問卷調(diào)查的形式，廣泛征求了職工的意見和建議，為我們下一步制定整改措施提供了條件。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。
　　
　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力，為自查工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
　　
　　根據(jù)省林業(yè)廳甘林辦函[2012]436號文件"關(guān)于上報(bào)效能風(fēng)暴行動(dòng)第二階段自查報(bào)告的通知"精神，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即安排院效能風(fēng)暴行動(dòng)小組著手做好這項(xiàng)工作。在查找不足理清問題中，院黨委書記、效能風(fēng)暴行動(dòng)小組組長**明同志親自設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，確定調(diào)查內(nèi)容，針對理想信念、工作能力、遵守紀(jì)律、民主作風(fēng)、廉潔自律、宗旨意識等6個(gè)方面提出了28個(gè)細(xì)小問題，以求從方方面面了解職工對各方面問題的認(rèn)識和反映，對單位領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的工作態(tài)度和表現(xiàn)，以及單位整體發(fā)展的方向和管理方面都存在哪些突出問題，為今后整改提供依據(jù)，更為制定有針對性的整改措施打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　
　　二、認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)格自查，為梳理群眾意見做好準(zhǔn)備
　　
　　為了能夠準(zhǔn)確了解職工群眾對單位工作的意見和建議，院效能風(fēng)暴行動(dòng)小組設(shè)計(jì)了查找不足理清問題的調(diào)查問卷，從6個(gè)方面28個(gè)小項(xiàng)詳細(xì)調(diào)查，以契獲得真實(shí)、有效、客觀的意見及存在的問題。我院共發(fā)放調(diào)查問卷70份，回收有效問卷62份，并進(jìn)行了仔細(xì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
　　
　　1、理想信念、工作態(tài)度方面的問題
　　
　　經(jīng)過調(diào)查統(tǒng)計(jì)最后得分63.25分，說明職工群眾對林業(yè)及林業(yè)科研事業(yè)、對林科院的事業(yè)心和責(zé)任心還是很高的，對林科院的發(fā)展是充滿信心的，說明職工隊(duì)伍的思想覺悟很高，(m.panasonaic.com)這將對我們今后做好職工思想教育工作提供好的基礎(chǔ)。
　　
　　2、工作能力、開拓創(chuàng)新意識方面的問題
　　
　　調(diào)查統(tǒng)計(jì)得分66.70分，表明職工群眾對院領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力和水平是肯定和認(rèn)可的，能夠帶領(lǐng)全院職工共同發(fā)展，指導(dǎo)**向著正確的方向前進(jìn)。
　　
　　3、自由散漫、不守紀(jì)律方面的問題
　　
　　調(diào)查統(tǒng)計(jì)得分70.48分，充分說明我院在日�？记谥贫确矫婧妥袷丶�體活動(dòng)紀(jì)律方面做的比較好，得到了群眾的肯定，不存在"自由散漫、遲到早退、外出不請假、擅自脫崗"等現(xiàn)象。
　　
　　4、作風(fēng)浮躁、不講民主方面的問題
　　
　　調(diào)查統(tǒng)計(jì)得分70.11分，說明院領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持民主集中制原則，執(zhí)行到位，作風(fēng)正派，群眾認(rèn)可。對群眾反映和組織反饋的問題認(rèn)真對待，沒有擱置，沒有敷衍了事現(xiàn)象，因此也沒有群眾集體上訪或越級上訪行為。
　　
　　5、以權(quán)謀私、貪污腐化、鋪張浪費(fèi)、奢侈享樂方面的問題
　　
　　調(diào)查統(tǒng)計(jì)得分76.45分，這是所有項(xiàng)目中得分最高的一項(xiàng)，充分說明我院職工對領(lǐng)導(dǎo)班子很信任，每位領(lǐng)導(dǎo)干部都對自身要求嚴(yán)格，以身作則，廉潔自律，在職工群眾中享有威信。從另一側(cè)面反映出，我院政務(wù)公開等相關(guān)工作到位，職工群眾了解單位上的每一項(xiàng)重大事項(xiàng)，共同參與制定單位發(fā)展規(guī)劃，使職工有了了主人翁精神和責(zé)任心，愿意為單位的長遠(yuǎn)發(fā)展出謀劃策，奉獻(xiàn)力量。
　　
　　6、宗旨意識淡薄、群眾觀念不強(qiáng)方面的問題
　　
　　調(diào)查統(tǒng)計(jì)得分75.40分，表明領(lǐng)導(dǎo)干部在平時(shí)工作和生活中，(m.panasonaic.com)都能以一名共產(chǎn)黨員的身份來嚴(yán)格要求自己，以黨員的行為標(biāo)準(zhǔn)來處理一些事和物，充分體現(xiàn)了我院領(lǐng)導(dǎo)干部具有很強(qiáng)宗旨意識，心系群眾，堅(jiān)持走群眾路線，這樣，才能得到職工們的擁護(hù)和愛戴。
　　
　　三、存在的問題及打算
　　
　　經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)查，歸納梳理了職工群眾的意見和建議，發(fā)現(xiàn)職工對我院領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力、工作作風(fēng)、工作態(tài)度和廉潔自律方面都比較滿意，領(lǐng)導(dǎo)干部在職工中享有很高的威望，但還是有一些問題值得我們考慮和深入研究，如①崗位設(shè)置不科學(xué)、工作量分配不均衡問題；②管理體制不科學(xué)、不合理；③大鍋飯嚴(yán)重，利益分配不合理。
　　
　　這三類問題是大家反映最強(qiáng)烈、最突出的問題，下一步我們將著重從這些方面入手，為進(jìn)一步做好**工作，把職工群眾反映出的問題一一列入整改內(nèi)容，制定出切實(shí)可行、有針對性的整改方案，確保效能風(fēng)暴行動(dòng)取得實(shí)際成效。