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提高職工素質(zhì)教育規(guī)劃
圍繞企業(yè)中心工作 深入開展提高職工素質(zhì)教育規(guī)劃中共**膠帶橡膠有限公司委員會
今年膠帶橡膠公司根據(jù)股份公司的總體規(guī)劃，建立獨(dú)立運(yùn)行的生產(chǎn)經(jīng)營體系，進(jìn)一步加大拓寬國際、國內(nèi)兩個市場的力度，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，加強(qiáng)成本控制，以科技進(jìn)步為抓手，向管理要效益，向拓寬兩個市場要效益。今年公司的銷售額為1.08億元，資金回籠為100%，利潤為252萬元，任務(wù)很艱巨。
經(jīng)公司黨委研究決定，準(zhǔn)備在今后相當(dāng)一段時間，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，在原有教育和培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，在企業(yè)內(nèi)進(jìn)一步開展提高職工素質(zhì)教育活動，以建立一支能夠適應(yīng)企業(yè)要求的較高素質(zhì)的職工隊伍，營造一種積極向上的工作氛圍，充分展示良好的企業(yè)形象，確保全面完成公司今年的方針目標(biāo)。
一、指導(dǎo)思想
高舉鄧小平理論偉大旗幟，以黨的十六大精神和“三個代表”思想為指導(dǎo)，堅持創(chuàng)新和與時俱進(jìn)，充分認(rèn)識企業(yè)面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這一中心任務(wù)，把握“艱苦創(chuàng)業(yè)，實業(yè)報國，風(fēng)雨同舟，共建小康”的企業(yè)精神，以“做文明、敬業(yè)、守法的膠帶人”為主題，運(yùn)用多種形式開展提高職工素質(zhì)教育，建設(shè)一支較高素質(zhì)的職工隊伍，為實現(xiàn)公司總體方針目標(biāo)和做贏做強(qiáng)我們的膠帶產(chǎn)業(yè)而不懈努力。
二、總體要求
各級黨組織要充分認(rèn)識目前企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和良好機(jī)遇，充分認(rèn)識職工隊伍素質(zhì)不能完全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要而最終阻礙企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識開展提高職工素質(zhì)教育的必要性，肩負(fù)起組織提高職工素質(zhì)教育的工作。
黨員干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭投入職工素質(zhì)教育，要帶頭學(xué)習(xí)十六大文件、“三個代表”重要思想和業(yè)務(wù)知識，要帶頭在本崗位及自己工作涉及的范圍內(nèi)作出成績，身先士卒，作出表率，成為職工素質(zhì)教育中的楷模。
廣大職工要清醒意識到自身的素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高，清醒意識到企業(yè)發(fā)展已經(jīng)并且還將會對自己提出更高的要求，清醒意識到再不使自己的素質(zhì)有所提高將會跟不上企業(yè)的發(fā)展以至最終被淘汰，自覺投入到提高職工素質(zhì)教育的工作中去。
具體實施提高職工素質(zhì)教育的部門要充分認(rèn)識開展提高職工素質(zhì)教育的重要性，充分認(rèn)識本部門在此次教育中所負(fù)的重要責(zé)任，充分認(rèn)識要提高廣大職工的素質(zhì)就首先要提高自身素質(zhì)的關(guān)系，按照本規(guī)劃切實做好提高職工素質(zhì)教育工作。
三、實施方案
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)干部教育
企業(yè)全體職工素質(zhì)的提高，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部既要指揮好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等活動，又要帶出一支高素質(zhì)的職工隊伍�！按蜩F還得自身硬�！睙o論是指揮生產(chǎn)經(jīng)營等活動，還是帶好隊伍，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要具備良好的素質(zhì)。
公司級領(lǐng)導(dǎo)干部每月按時參加中心組學(xué)習(xí)，中層領(lǐng)導(dǎo)干部每月參加所在黨支部組織的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨和國家的方針政策及有關(guān)法律法規(guī)，聯(lián)系思想和實際談心得體會。公司級領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員的身份參加所在黨支部的活動，自覺接受其他黨員的監(jiān)督，勤政廉潔，克己奉公。
領(lǐng)導(dǎo)干部要通過自學(xué)（書本和實踐）和專業(yè)培訓(xùn)，了解市場及其對企業(yè)的挑戰(zhàn)，熟悉企業(yè)各項工作流程，精通分管業(yè)務(wù)，成為分管工作的行家里手。
領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場，(m.panasonaic.com)了解那里發(fā)生的情況，與管理人員、生產(chǎn)工人及相關(guān)人員溝通，及時解決問題。當(dāng)企業(yè)發(fā)生突發(fā)事件時，要在第一時間趕到現(xiàn)場，采取種種措施，防止事態(tài)的擴(kuò)大，杜絕出現(xiàn)不良后果。
（二）黨員教育
共產(chǎn)黨員應(yīng)該以自己積極向上的精神面貌、符合社會主義法制及道德規(guī)范的言行舉止、刻苦努力的工作態(tài)度和出色的工作業(yè)績，成為廣大職工學(xué)習(xí)的榜樣。公司開展提高廣大職工的素質(zhì)教育，首先要從教育黨員，提高黨員素質(zhì)入手，在黨員教育中，要強(qiáng)調(diào)保持新時期黨員的先進(jìn)性，做一名合格的黨員，履行一個黨員的職責(zé)，遵守黨的紀(jì)律，執(zhí)行黨的決議，完成黨組織交給的任務(wù)。要進(jìn)一步教育廣大黨員始終牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，受黨的紀(jì)律約束，充分認(rèn)識自己的進(jìn)步離不開黨的教育培養(yǎng)，取得的成績歸功于黨，歸功于組織。如果我們能夠把工作做到這個程度，那么說明對黨員的教育起到了真正的作用和實效。
在即將進(jìn)行的民主評議黨員工作中，對照黨章，組織黨員在思想覺悟、政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績、黨性原則等方面進(jìn)行自評互評，找出差距，評出干勁。黨委組織每個黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章及相關(guān)的輔導(dǎo)材料和公司印制的有關(guān)黨風(fēng)廉政教育的《警鐘長鳴》讀本，觀看體現(xiàn)新時期共產(chǎn)黨員精神風(fēng)貌的系列教育片。各黨支部要組織召開民主生活會，由黨員開展批評與自我批評，重點抓好互評，找出差距，評出干勁，并以新的精神面貌投入到工作中去。
�。ㄈ┕芾砣藛T教育
管理部門是企業(yè)各項工作的中樞，正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營活動又對各級管理人員的素質(zhì)提出了比較高的要求。管理人員素質(zhì)的提高，一方面有賴于他們自身的努力，另一方面還要企業(yè)對他們進(jìn)行教育和培訓(xùn)，兩者缺一不可。
管理人員要跟上企業(yè)改革和發(fā)展的步伐，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)， 提高工作效率，杜絕工作拖拉、推諉扯皮、不思進(jìn)取、得過且過的現(xiàn)象，增強(qiáng)為經(jīng)營、生產(chǎn)一線服務(wù)的自覺性。
管理人員除了要達(dá)到一定的理論水平、文化水平外，還要具備各自崗位所需要的專業(yè)知識，鼓勵利用業(yè)余時間外出充電。
為了做好貫標(biāo)轉(zhuǎn)版工作，今年下半年對20名左右的內(nèi)審員進(jìn)行培訓(xùn)。
�。ㄋ模╀N售人員教育
銷售部門是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的排頭兵，又是直接展示企業(yè)形象的窗口，銷售隊伍素質(zhì)的高低關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)的形象。
因為前一時期公司的大案要案都發(fā)生在銷售部門，所以有必要對銷售人員進(jìn)行防腐拒變教育，使他們從反面教材中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，遵紀(jì)守法，為企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)工作。公司將根據(jù)企業(yè)歷年來發(fā)生的案例編印的《警鐘長鳴》發(fā)至每個銷售員學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)體會整理成文在公司櫥窗《膠帶橡膠》上刊登，自戒共勉，教育大家。
針對不少銷售員不熟悉公司不斷開發(fā)生產(chǎn)的新產(chǎn)品，難以向市場順暢推銷的情況，今年下半年舉辦銷售員“四新”產(chǎn)品知識介紹講解班，由技術(shù)中心派人向銷售員講解“四新”產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、生產(chǎn)過程和用途。
�。ㄎ澹┥a(chǎn)工人教育
生產(chǎn)工人是企業(yè)的主力軍，肩負(fù)著直接創(chuàng)造財富的重任，尤其應(yīng)該具有良好的素質(zhì)，能夠熟練地?fù)?dān)當(dāng)起所在崗位的操作，了解前后工段的生產(chǎn)過程。處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的一般問題，完成當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)。
由于各生產(chǎn)廠的煉膠工、壓延工、成型工、硫化工等崗位補(bǔ)充新員或人員換崗，加之開發(fā)的新品投入生產(chǎn)，不少老的操作工的操作技能已顯得滯后，新的操作工剛剛處于學(xué)習(xí)技能起步階段，不能完全適應(yīng)所在崗位的要求，因此有必要由技術(shù)中心派人對他們進(jìn)行崗位技能的培訓(xùn)，將他們的勞動技能提升一個檔次，適應(yīng)所在崗位的要求。
各廠今年需要培訓(xùn)的通用工種人數(shù)有：
輸送帶廠：壓延工20名，成型工20名，硫化工40名；
三角帶廠：成型工8名，硫化工6名；
申一公司：煉膠工18名；
生產(chǎn)管理部今年需要外派培訓(xùn)（復(fù)證）的特殊工種人數(shù)有：電工15名，司爐工9名，電焊工2名。
公司由生產(chǎn)管理部牽頭組織一次《安全生產(chǎn)法》的宣傳，通過專人授課和櫥窗展示有關(guān)資料，向廣大操作工宣傳安全生產(chǎn)的法律、基本要求和預(yù)防措施，使他們牢固樹立“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”的意識，避免一般安全事故，杜絕發(fā)生惡性安全事故。
加強(qiáng)班組建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，組織勞動競賽。公司工會正在積極籌備有關(guān)這方面的征文比賽，介紹這方面成功的做法、有益的建議和取得的成果。
（六）全員教育
公司全體職工既要成為生產(chǎn)和工作中的能手，又要做執(zhí)行法紀(jì)、遵守公德的模范，兩個文明都過硬。
外請專家為職工或骨干宣講《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，在黨員干部學(xué)習(xí)和班組學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度，使全體職工樹立遵紀(jì)守法的意識，摘掉“法盲”帽子，依法辦事，照章行事。黨員、管理人員尤其要在執(zhí)行公司規(guī)章制度包括勞動紀(jì)律方面起表率作用。
公司工會將牽頭組織文明乘車活動，批評不文明的人和事，表揚(yáng)文明的人和事，并以此帶動做文明、敬業(yè)、守法的膠帶人的工作。
公司圍繞企業(yè)中心工作，開展提高職工素質(zhì)教育活動，既要做到大張旗鼓、有聲有色，又要不務(wù)虛名、注重實效。我們要采取生動活潑、形式多樣的教育活動，又要將它納入每月公司對廠、部門，廠、部門對小組、個人的考核，使上有要求，下有落實，好的獎勵，不夠的批評乃至處罰，持之以恒，抓出實效。
我們要通過開展素質(zhì)教育活動，使公司全體職工都能站在企業(yè)發(fā)展和做一個現(xiàn)代文明人的高度來重視自身素質(zhì)，通過接受教育和自我修煉等途徑，使自己的素質(zhì)有一個提高，成為文明、敬業(yè)、守法的膠帶人，以適應(yīng)社會、企業(yè)和自身發(fā)展的需要。我們相信，通過這次素質(zhì)教育活動，公司廣大職工的素質(zhì)會有較大的提高，政治覺悟更加敏銳，思想境界更加高尚，法制意識更加增強(qiáng)，語言行為更加文明，工作干勁更加旺盛，業(yè)務(wù)能力更加過硬，工作業(yè)績更加突出，為公司今年工作目標(biāo)的完成乃至今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。（張耀明執(zhí)筆）
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