領導作風“假、浮、蠻”方面自查整改材料

　　領導作風“假、浮、蠻”方面自查整改材料
　　
　　根據(jù)XX縣作風整治辦《關于印發(fā)<橫峰縣嚴格落實對領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題開展自查整改工作的實施方案>的通知》（橫作風整治辦字〔2012〕23號）文件精神，我鄉(xiāng)黨政領導班子通過開展專題民主生活會、與干部群眾談心交心活動和發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求機關干部、服務對象及社會各界對領導班子及成員的意見和建議，深入開展了批評與自我批評�，F(xiàn)將鄉(xiāng)黨政領導班子在領導作風“假、浮、蠻”方面的突出問題自查情況和整改措施報告如下：
　　
　　一、“假、浮、蠻”方面存在的突出問題
　　
　　多年來，在組織的培養(yǎng)下，我得到了較好的歷練和健康的成長，尤其是擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主官以來，我始終堅持以“勤政廉政、克己奉公，做好表率、帶好隊伍，為官一任、造福一方”的標準嚴格要求自己，始終從嚴抓好對中央和省、市、縣重大決策部署的貫徹落實，自認在“假”和“蠻”方面上對得起組織、下對得起群眾，但在“浮”方面存在以下問題：
　　
　　（1）未能“勤于行”，鄉(xiāng)情民情掌握不夠全面
　　
　　平時下基層，往往是因工作需要，比如開展“民情家訪”活動到農(nóng)戶家走訪，發(fā)展葛根種植到各村調(diào)研調(diào)度等，主動進村入戶較少，導致對鄉(xiāng)村干部工作開展情況、村民生產(chǎn)生活難題和對經(jīng)濟社會發(fā)展的意見建議不能及時全面掌握。
　　
　�。�2）未能“嚴于管”，鄉(xiāng)村干部存在一定隨意性
　　
　　在工作和生活中，對干部關心體貼較多，又總認為干部應該而且能夠主動在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，因而對班子成員和村級主要負責人開展工作情況過問較少，在問題萌芽時的批評不夠嚴厲，導致鄉(xiāng)村干部對工作存在一定隨意性，一些工作的成效不盡如人意。
　　
　�。�3）未能“勤于學”，理論素養(yǎng)滯后于形勢要求
　　
　　在主要領導崗位上，日常性事務工作多，潛意識里總認為憑自己的理論基礎和工作經(jīng)驗足以應對工作中可能遇到的問題，因而放松了對新理論、新政策尤其是新形勢下開展農(nóng)村工作所需知識的學習，導致對新生事物不能及時掌握，在地方發(fā)展遇到瓶頸、工作局面難以突破時，便會陷入困惑。
　　
　　二、下一步整改措施
　　
　　為改進不足，優(yōu)化班子成員作風，提升領導班子的領導力和戰(zhàn)斗力，我們將采取以下措施進行整改：
　　
　�。�1）以教育為先導。加強對領導班子成員責任意識、創(chuàng)優(yōu)意識的教育，一要明確重點手段，即建立常態(tài)化學習教育制度，比如主要領導定期與副職進行交心、領導班子定期召開以作風整治為主題的學習交流會和民主生活會；二要明確重點內(nèi)容，一方面要深入學習貫徹中央和省、市、縣對干部作風整治的要求和部署，另一方面要重視廣大群眾對干部作風的意見和建議。
　　
　�。�2）以考評為推動。為深化領導班子成員對作風建設和作風整治的認識，加強良好作風的養(yǎng)成，我鄉(xiāng)將建立領導干部作風考評制度，細化考評內(nèi)容，嚴格獎懲措施。比如對于因客觀原因?qū)е鹿ぷ鞒尚Р槐M如人意，但是在工作中一如既往地保持良好作風的班子成員，也要予以適當?shù)莫剟�，或在年終考評時適當加分；對于工作成效較好，但作風存在突出問題，尤其是產(chǎn)生了不良后果和影響的班子成員，則要予以相應的懲戒，年終考評也要扣除一定分數(shù)。
　　
　�。�3）以工作為檢驗。領導干部作風好不好，在工作中可以得到充分體現(xiàn)。我鄉(xiāng)將加強對領導班子成員主管和分管工作的常態(tài)化跟蹤，對班子成員在工作開展中表現(xiàn)出的作風建立臺賬。對突出問題，鄉(xiāng)黨委要及時對其進行誡勉談話；對嚴重問題，要嚴肅批評乃至予以黨紀、政紀處分。
　　
　　總之，我鄉(xiāng)將繼續(xù)高度重視作風整治活動，全面深入地開展問題自查和排查，認真采取措施加以整改，為把我縣建設成為中部地區(qū)最具活力的生態(tài)工業(yè)新城提供堅實的作風保證，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮！

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