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地稅分局文明創(chuàng)建總結

時間:2022-08-13 07:13:15 工作總結 我要投稿
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地稅分局文明創(chuàng)建總結

    我們七分局現有干部14人,其中黨員12人,兩年來,我們繼續(xù)高舉兩個文明建設的偉大旗幟,堅持兩手抓,兩手硬的工作方針,把文明單位創(chuàng)建工作始終拿在手上經常抓,與其他業(yè)務工作同安排、同布置、同落實。文明創(chuàng)建工作自95年以來,從縣級文明單位已上升為市級文明單位,由縣級青年文明號已升為市級最佳青年文明號,2000年又被市文明委、市面上地稅局命名為“雙文明示范點”,今年被推薦為省級雙文明建設示范點,級次越來越高。我們緊緊圍繞“六講六示范”這根主線豐富文明創(chuàng)建活動的內容。堅持以“六講”作先導,以“示范”促發(fā)展,通過全體干部的共同努力,實現了分局精神面貌煥然一新和各項任務的圓滿完成的大好局面。
    一、統(tǒng)一思想,把文明單位創(chuàng)建活動與開展雙文明示范點活動工作緊密結合起來。
    1、制定規(guī)劃措施,明確創(chuàng)建目標。結合自身實際,制定了東鞏地稅分局2000-----2001年文明單位創(chuàng)建規(guī)劃及實施方案,建立和健全了文明單位創(chuàng)建領導班子,明確了以“六講六示范”為文明單位和雙文明示范點建設的主要內容,并對全年創(chuàng)建活動進行了安排,制定了獎懲措施,能保持現有榮譽稱號和再進位的,給予每個干部一定的物質獎勵,如被淘汰出局,班子成員每人扣1000元,一班干部扣500補助工資,年終考核定為不稱職,將其與干部人事制度改革聯系起來,確保目標實現。做到了思想上有位子、組織上有班子、工作有盤子、行動上有樣子。
    2、切實開展六講六示范活動,把六講六示范與收入工作密切聯系起來。六講六示范只有與收入工作與業(yè)務工作聯系起來,才具有活力和生命力。在實際操作上,我們繼續(xù)將六講六示范實行評星上榜的方法抓好落實。將六講六示范定為六顆示范明星,增添內容,將每一講每一示范要求細化成若干具體標準,滿分為10分,采用自我評定,群眾評議、專班審定,掛星上榜,資料歸檔的辦法,一季度一考核,綜合各方面因素,得最分者為示范明星。并將評選示范明星活動與個人利益掛鉤,年終評獎,綜合全年累計得星數,每星給予50元獎勵。通過這一活動,分局掀起爭當示范明星的高潮。促進了收入任務和征管質量的提高,結合開展行政執(zhí)法“滿意杯”和文明服務“新風杯”活動,開展優(yōu)質服務,樹立窗口形象。在納稅廳開展爭當文明示范窗口活動,做到文明、高效、準確,堅持糾正官僚主義作風,善待納稅人,尊重納稅人的合法權益,建立起融洽和諧的征納關系。凡納稅人請示需要答復和辦理的事情,必須在規(guī)定的時間予以答復和辦理,一時不能答復和辦理的,也要說明理由,禁止任何形式的推諉。建立首問責任制,對接待納稅人的第一個工作人員的服務進行約束,凡出現不文明行為的,刁難、推諉的,給予追究責任。為了更好的為納稅人服務,方便納稅人,我們在納稅期,延長上班時間,受理辦稅不分上下班,下班后有人交稅仍然執(zhí)情接待,另外,在納稅廳內設有納稅人專座,備有茶水,讓納稅人有一種賓至如歸和家的親切感,使他們產生一種積極納稅的光榮感,同時密切了征納關系。
    二、加強政治業(yè)務學習,提高干部素質,體現文明創(chuàng)建效果。
    在業(yè)務上我們結合全省統(tǒng)考,組織全體干部集中學習業(yè)務講課光盤,對不懂不通的問題開展討論,以達到弄懂弄通、加深印象的目的。集中學習了新《稅收征管法》,開展與舊征管法的對比討論,掌握操作程序。采用集中學與自學相結合,熟練掌握稅收政策法規(guī),要求干部養(yǎng)成愛好學習的習慣,刻苦鉆研的精神,養(yǎng)成理論聯系實際的學風,達到學以致用的效果。為達到以考促學的目的,我們還制定學習制度和獎勵辦法,凡在盛市統(tǒng)考中達到一定名次的給予一定的獎勵,以此來促進學習。在政治學習上,開展了“三個代表”重要思想的學習貫徹和警示教育,制定“三個代表”重要思想的學習教育計劃,安排學習內容,做到自學筆記,上交心得體會,用“三個代表”的重要思想指導我們的工作,切實做到為人民服務,推動地稅事業(yè)的健康展。六是開展三反一整頓,治理地方稅收秩序。襄樊新華市場稅案出現后,在整個襄樊地稅系統(tǒng)開展反腐敗、反瀆職、反歪風,治理地方稅收秩序活動,接此通知后,我們級織干部職工認真進行學習,針對干部職工討論中總結的十種表現開展自查自糾,結合自身實際寫出心得體會,時時以新華市場稅案為教材,警鐘長鳴,確保地方稅收健康有序發(fā)展。
    一是領導帶頭,在廉潔自律上示范。開展示范點活動以來,分局支部一班人首先從自身做帶頭垂范,特別是廉潔自律上,支部一班人堅持做到秉公執(zhí)法,清正廉潔,以實際行動為群眾做好表率,當好排頭兵。今年五月的一天,東鞏鎮(zhèn)一納稅戶為了達到少交稅的目的,托一位很有面子的人給分局領導送去了兩條煙,在實在無法推脫的情況下,他將兩條煙上交辦公室,并折價180元給這位納稅人開了稅票抵繳了稅款。半年來分局班子成員上交各種禮品折價兩千多元。
    二是大員上陣,在工作能力上示范。年初機構到位時謝樹權同志從巡檢調到峽口負責,過去峽口是連續(xù)幾年沒有完成任務,并且還倒欠金庫資金三十金多萬元,到崗后他迅速開展了稅源清理,摸清了底子,根據實際情況合理地分析各崗的任務,與專管員簽定了收入責任狀并加大了考核力度,特別是對歷年陳欠稅款,自已主動承擔了追繳任務并與專管員一樣考核。在他的帶動下,峽口崗的四名同志深入農村挖潛稅源,尋找增收潛力,做到應收盡收,半年達到全年任務的100%。打了一個漂亮的翻身仗。雙坪崗的王健中,一人負責整個崗位100多戶的征管工作,他克服人手少,任務重,征管難的現狀,以崗為家,常年堅守在工作崗位上,既是指揮官又是戰(zhàn)斗員,把所有的精力都用在了工作上。特別是今年把征管質量作為一項重要考核內容,一個人抓管理更是困難重重,但他硬是用延長工作時間,把征管質量的相關內容補了起來,在一季度縣局考核中,得到上級好評。雖然離家為足20公里,只有半個小時的路程,但他每月只在月底休息五天假,平常日夜堅守在工作崗位上,從不回家。
    三是講政治,在完成任務上示范。在雙過半的關鍵時刻,東鞏崗副局長胡德志親自帶領專班深入企業(yè)檢查結算,一心撲在收入上,并把征管質量拿在手上經常抓,(1)嚴格考核、獎優(yōu)罰劣。按照上級關于征管質量考核有關內容,制定了考核辦法,按照“十率”要求細化內容,量化目標,實行百分考核制,將干部工資補助,獎金納入征管質量考核,實行按月檢查,按季考核況現。規(guī)定稅務登記率必須達到100%,每差一戶扣2分,納稅申報率企業(yè)達到100%,個體95%,每差1%扣2分,入庫率企業(yè)90%以上,個體95%以上等等。
    (2)加強督辦落實。及時督促干部對征管要求進行自查,按月對各線的征管質量進行檢查,發(fā)現問題及時糾正,并對干部進行考核,改變過去重收入輕管理,忽視征管質量的錯誤認識。執(zhí)法了考核辦法,按照一季度檢查的情況進了嚴格的考核兌現,所懲工資達1500多元。通過考核征管質量,東鞏崗的收入有了大幅度增長,取得了超過半的好成績。在雙過半與孩子高考相矛盾時,他選擇了工作,沒有因孩子高考而分散精力。六月底他負責的崗位收入任務達93%。年過半百的柏世槐,身患高血壓、冠心病等多種疾病,分局考慮他年歲大,身體多病,出于安全考慮安排他從事較輕的工作,而他都表示一方面自已對征收工作情況熟,二是自已也不能再搞多少年,能在一線抓出點成績也能了卻自已的心愿,主動要求到分局最偏遠的白云崗工作,并且抓得很好,得到了征管質量驗收專班的好評。
    正是由于這些模范黨員干部的帶動工作用,2000年十一月底完成稅收任務169萬元,占110%。今年上半年我們累計入庫地方各稅324.2萬元,占年計劃的94%,位居全縣前列,征管質量經過縣局考核專班的檢查得到縣局精神和物質的獎勵。干部的業(yè)務素質在全省組織的統(tǒng)考中取得了好成績,沒有一人不合格,由于各項工作成績突出,七月份在縣局紀念中國共產黨建黨八十周年慶祝集會上,分局支部被縣局機關黨委授予先進黨支部稱號。
    我們針對自身存在的問題在分局內開展了反對“部門優(yōu)越感”的斗爭,除了根據征管法的要求實行的稅務服務“八公開”外,對外進行了公開服務承諾、限時服務、納稅日領導坐班等一系列的服務職能的完善工作,并層層簽定了優(yōu)質服務責任狀,與個人利益掛鉤,同時,我們根據自身實際因地制宜,因陋就簡,本著一切從實際出發(fā),有多大財力辦多大事原則,完善配套了分局會議室,接待室和餐廳,具有了接待30人的接待能力。內部食堂和接待室建立起來后,堅持單位的任何接待都在機關,不準在外就餐,節(jié)省招待費支出。僅今年半年來,僅在內部食堂接待費用比同期節(jié)省開支1萬多元。在征管基礎高級施上,我們向上爭取,向內挖潛,建立納稅分戶檔案室,使納稅檔案基礎逐步走上規(guī)范化管理的軌道,使查閱更快捷,管理更規(guī)范。爭職資金更新了計算機,使稅收管理逐步實現網絡化。計算機的應用,為納稅人提供了優(yōu)質、方便的服務、讓稅收更具透明性,更具公平性,讓納稅人交稅更放心。通過不斷地完善基礎設施,使人們服務功能更健全。為實現現代化管理打好堅實基矗
    三、組織開展形式多樣的創(chuàng)建活動,豐富創(chuàng)建內涵。
    文明創(chuàng)建活動是一項廣泛的群眾活動,必須引起全體干部的共鳴,我們繼續(xù)把分作“十星級地稅干部”作為創(chuàng)建活動的載體,用星級標準衡量人,用星級活動激勵人,用星級效應引導人,一是把“凈化語言”、“文明習慣養(yǎng)成”等活動引入到創(chuàng)建活動中來,開展“給我單位樹形象”的大討論,在職工之間開展“找毛脖活動;二是積極參加地方團委開展義務植樹、登山、歌詠比賽活動,樹立地稅干部良好的精神風貌,連續(xù)兩年職得了“最佳組織獎”、“表演獎”,兩位同志獲得了個人獎勵;三是在分局內部開展“五好文明家庭”、“優(yōu)秀干部”、“十佳公仆”和“六講六示范明星”評星上榜活動;四是根據分局干部年輕人多愛動的特點,以工會組織為陣地,積極引導干部開展文體娛樂活動,利用現有的乒乓球、羽毛球、足球、卡拉OK機等設備組織干部在單位內進行友誼比賽,鍛煉身體、陶冶情操;四是加強機關管理,營造優(yōu)美環(huán)境。結合自身實際制定機關管理制度,安全衛(wèi)生制度,財務管理制度等,明確職責和責任。按照文明單位要求,在機關大院載樹種草,采集盆景美化、綠化機關環(huán)境。教育和培養(yǎng)機關居住的干部及家屬子女養(yǎng)成文明習慣,共創(chuàng)文明家庭和文明機關,保持清潔整齊,使機關面貌達到美化、綠化、凈化、亮化的標準,成為當地小城鎮(zhèn)建設的典范。積極參與“門前三包”活動,養(yǎng)成文明衛(wèi)生的習慣。調動了干部職工熱愛生活、熱愛工作、愛崗敬業(yè)的積極性,增強了凝聚力和向上力。
    文明單位創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程,我們所做的離文明單位的要求還有一定差距,今后,我們將繼續(xù)深入開展各種創(chuàng)建活動,力求創(chuàng)建檔次再進位,創(chuàng)建效果更明顯,讓創(chuàng)建工作更好的服務和促進稅收工作健康有序發(fā)展,以取得兩個文明建設的更大勝利用。
    南漳縣地稅局七分局
    二00四年七月十日

地稅分局文明創(chuàng)建總結

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