丁香婷婷网,黄色av网站裸体无码www,亚洲午夜无码精品一级毛片,国产一区二区免费播放

現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>報告總結(jié)>工作總結(jié)>自來水公司工會工作匯報

自來水公司工會工作匯報

時間:2023-02-24 19:52:14 工作總結(jié) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

2005年自來水公司工會工作匯報


   
   二00五年自來水公司工會根據(jù)局工會年初的工作安排部署,結(jié)合公司的實(shí)際,以“維護(hù)、教育”為主線,積極引導(dǎo)職工群眾參與企業(yè)的經(jīng)營
   
     和管理,在公司內(nèi)開展了六個方面工作:
      一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高
      今年,公司被列為局改制單位,對此,我們在開展“兩爭”素質(zhì)工程中,針對改制的有關(guān)內(nèi)容開展了系列學(xué)習(xí)教育活動:
      1、深入貫徹學(xué)習(xí)了局“兩會”精神。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了任瑞國局長所做的《立足局情、抓改革 強(qiáng)化管理、增效益 努力開創(chuàng)我公司向低水
   
     平小康階段邁進(jìn)的新局面》的工作報告和黨委書記張寶民所做的《圍繞中心、與時俱進(jìn) 為全面完成2005年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)而努力奮斗》的
   
     總結(jié)講話,讓職工深刻的認(rèn)識局情,認(rèn)識企業(yè)改制的必要性。
      2、深入開展《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),拓展職工的視野,全面了解企業(yè)改制的運(yùn)作方法、過程,以及改制后的企業(yè)的經(jīng)營模式、
   
     運(yùn)作形式,以便于職工更好地做出自己的選擇。
      3、按照局工會的安排,認(rèn)真地開展了《關(guān)于堅(jiān)持走中國特色社會主義發(fā)展道路的決議》的學(xué)習(xí)和工會系統(tǒng)“四五”普法教育活動,并做到
   
     了學(xué)有記錄、學(xué)有筆記、學(xué)有測試。職工的理論水平有了明顯的提高,法律意識和法制觀念有所增強(qiáng)。
      二、深入開展了群眾經(jīng)濟(jì)工作,職工的聰明才智得以發(fā)揮
      1、充分發(fā)揮職工技協(xié)的作用,大力開展技術(shù)攻關(guān)活動。我們針對公司大型閥門用量多、價格高、損壞不能修復(fù)、浪費(fèi)較大的實(shí)際狀況,抽
   
    調(diào)骨干力量開展了技術(shù)攻關(guān),取得了較好的效果現(xiàn)已修復(fù)¢200MM以上大型閥門4個,為公司節(jié)省材料費(fèi)用支出近6000元。
      2、開展了“立足崗位 節(jié)能降耗”活動。廣泛地調(diào)動職工立足本崗、減少浪費(fèi)、節(jié)能降耗,活動中,公司電工張德龍針對公司用電量居高
   
    不下的實(shí)際,對公司的所有用電設(shè)備、線路進(jìn)行了全面的清查,進(jìn)行了必要的清、減,降低了公司內(nèi)的電網(wǎng)負(fù)荷。并在清查中發(fā)現(xiàn)由于供電部
   
    門實(shí)行變臺高壓計(jì)量后,把不應(yīng)由公司承擔(dān)的電量全部計(jì)入公司的電量,致使公司多付電費(fèi)14000余元,經(jīng)與供電部門聯(lián)系折回了多繳電費(fèi),為
   
    公司挽回了損失。
      三、強(qiáng)化民管工作,保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)
      1、嚴(yán)格職代會制度,讓職工通過職代會參與企業(yè)的管理。年內(nèi),我們召開職代會一次,對公司2004年計(jì)劃指標(biāo)完成情況、招待費(fèi)使用情況
   
    及公司2005年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行了審議;在平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上,公司工會代表職工與公司行政簽訂了以職工的使用、獎懲、勞保、工資及福
   
    利待遇等方面為內(nèi)容的集體合同,保障了職工的合法權(quán)益;同時,對公司的領(lǐng)導(dǎo)班子和科、隊(duì)長進(jìn)行了民主測評,職工滿意率達(dá)90%以上。
      2、從源頭上參與了企業(yè)的改制工作。依據(jù)國家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策,公司工會的參與下完成了《自來水公司股份制改造實(shí)施方案》《
   
    公司章程》《公司董事、監(jiān)事選舉辦法》及《公司的董事會、監(jiān)事會議事制度》的起草工作,在源頭上保證了職工群眾的合法權(quán)益不受侵害。
      3、召開職工大會一次,對《公司股份制改造實(shí)施方案》進(jìn)行了審議和表決,讓職工真正當(dāng)家做主、決定企業(yè)的發(fā)展方向。
      4、組織職工代表視察一次,查出不安全隱患3處,已建議整改完成3處,為職工創(chuàng)造了良好的安全生產(chǎn)工作環(huán)境。
      四、實(shí)施“溫暖工程”確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定
      1、建立了“三必訪”制度。既在職工結(jié)婚、職工家中喪事、職工重病時,班子必訪的工作制度,職工結(jié)婚班子成員自掏腰包表示祝賀,職
   
    工家中喪事或重病,公司都會拿出不低于200元的慰問金進(jìn)行慰問,制度的制定和開展,不僅拉近了與職工群眾的距離,還密切了與職工群眾的
   
    關(guān)系,僅今年前十個月公司就拿出各類類慰問金2000余元。
      2、進(jìn)一步完善了公司班子聯(lián)系困難戶制度,建立了特困職工檔案,定期進(jìn)行走訪慰問。今年,我們?yōu)楣咎乩毠ね鮽鞯隆⑽溆t、楊秀
   
    麗、尹硯林、王國祥五名同志建立了特困檔案,由班子成員分工進(jìn)行扶持幫助,并定期進(jìn)行走訪和慰問,幫助解決實(shí)際困難。
      3、把關(guān)心職工整體生活作為實(shí)施“溫暖工程”的主要內(nèi)容來抓,今年,我們針對公司2004年職工生活大檢查反映出的“由于林業(yè)局多年沒
   
    有長工資,造成的職工收入低,加之老人生病、孩子上學(xué)入托等原因造成職工生活普遍比較困難”的實(shí)際情況,自籌資金30000余元,為每個職
   
    工購買了50斤大米、50斤白面、20斤豆油和一箱蘋果梨,有力地緩解了職工的困難局面。“兩節(jié)”期間,為了保證過節(jié)有困難的職工過上祥和
   
    的節(jié)日,公司在爭取局慰問補(bǔ)助金1400元的基礎(chǔ)上,又自籌資金1200元,對公司26戶節(jié)日生活比較困難的職工進(jìn)行了慰問。
      4、針對退休職工楊守忠因患腦瘤無能力治療的問題,在公司職工群眾中開展了“愛心捐款”活動,僅一天的時間,職工個人就為其捐款
   
    1010元,公司為其捐款1000元,解決了他的入院問題。
      5、按照工會低保辦的要求,認(rèn)真地開展了低保戶入戶調(diào)查工作,清理不符合政策規(guī)定的低保戶2戶5人,并按照要求進(jìn)行了增補(bǔ)做到了低保
   
    機(jī)動管理,能進(jìn)能出,把有限的資金真正用到困難職工群眾身上。
      五、真抓實(shí)干,家庭經(jīng)濟(jì)有了長足發(fā)展。
      在開展家庭經(jīng)濟(jì)工作中,我們改變過去那種重指標(biāo)、搞形式、做紙片的“花架子”模式,通過“三抓一落實(shí)”來促使職工結(jié)合自身的實(shí)際
      、自家的條件來發(fā)展自己的家庭經(jīng)濟(jì):
      1、抓宣傳,促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的普及。號召職工群眾來發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)。
      2、抓信息和技術(shù)指導(dǎo),增強(qiáng)服務(wù)職能。通過電視、報紙和本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴(yán)禁復(fù)制剽竊網(wǎng)絡(luò)為職工收集好的致富信息、致富項(xiàng)目同職工群眾共同探討,為職工群眾服務(wù)。
      3、抓基礎(chǔ)研究,完善家庭經(jīng)濟(jì)的管理。公司鼓勵職工在完成本職工作的同時發(fā)展自己的家庭經(jīng)濟(jì),增加職工的收入,并為職工提供寬松的
   
     政策。今年,為了解決職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)的資金問題,公司在經(jīng)營形式仍然比較困難的情況下,借給職工前欠工資近十萬元,來調(diào)動職工發(fā)展
   
     家庭經(jīng)濟(jì)。
      4、“一落實(shí)”即落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)班子全員參加,各科、隊(duì)長、車間主任共同參與的領(lǐng)導(dǎo)體系,確保家庭經(jīng)
   
     濟(jì)的穩(wěn)步開展。通過一年來的工作,公司家庭經(jīng)濟(jì)有了長足的發(fā)展,職工有的利用庭院養(yǎng)起了豬、雞,有的做起了服裝、水果販運(yùn)生意,還有
   
     的搞起了運(yùn)輸,增加了收入。
      六、加強(qiáng)對女工工作的領(lǐng)導(dǎo),“半邊天”作用效果顯著
      自來水公司是一個女工比較集中的單位,女工的比例占公司總?cè)藬?shù)的近三分之二,女工的作用發(fā)揮的好壞,直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,對此,
   
    我們著重做了以下幾項(xiàng)工作:
      1、按照《工會法》的要求配備了得力的女工委員,及時了解女工的思想,掌握女工的心理動態(tài),便于有針對性地開展女工工作。
      2、從關(guān)心女工生活入手,為女工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、活動空間。為了改善女工的工作環(huán)境,我們自籌資金、自己動手為值班女工裝修了值班
   
    宿舍,配備了電視,并重新購買了窗簾、被褥和毛毯;為了活躍女工的生活,在“三八”節(jié)又拿出資金1400元,讓女工自娛自樂,有利地調(diào)動
   
    了女工工作的積極性。
      3、在女工相對比較集中的營業(yè)科,我們針對收費(fèi)環(huán)境差、難度大的特點(diǎn),開展了“巾幗立功”競賽活動,極大地調(diào)動了女工的收費(fèi)熱情,
   
    涌現(xiàn)出了一批收費(fèi)能手,為公司全面完成今年的收費(fèi)任務(wù)做出了積極的貢獻(xiàn)。
   
    以上是我公司一年來的所作的一些工作,距局工會的要求還存在著一定的距離,主要表現(xiàn)在:工作方法單一,仍停留在老方法、老套路
      上,不能很好地為職工服務(wù);車間、班組缺乏活力,仍存在等待、觀望的現(xiàn)象。存在的這些問題我們有決心在今后的工作中加以克服,爭取把公司工會工作做好。
   

【自來水公司工會工作匯報】相關(guān)文章:

公司工會工作匯報08-24

自來水公司工會工作思路08-12

2006年公司工會工作匯報08-12

2005年自來水公司工會工作思路08-12

自來水公司工會二00四年工作總結(jié)08-13

自來水公司工會二00四年工作計(jì)劃08-12

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作匯報08-06

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作匯報08-12

企業(yè)工會工作匯報07-18